王飛鵬，男，湖南祁陽人，山東工商學院副教授，人口與發展研究所所長，煙臺市萊山區副區長（掛職），碩士生導師，校級“鳳凰拔尖人才”，套用經濟學博士後。近五年，發表學術論文30餘篇，出版著作（教材）8部，主持國家及省部級課題7項，參與國家及省部以上課題10餘項，獲各類榮譽及獎項30餘項，1項科研成果獲山東省委領導批示。
基本介紹
- 中文名：王飛鵬
- 國籍：中國
- 民族：漢族
- 出生地：湖南-祁陽
- 職業：教師
- 畢業院校：中國煤炭經濟學院
- 婚姻：已婚
人物經歷,研究領域,榮譽稱號,主講課程,獲獎記錄,教學獲獎,科研獲獎,學術成果,主持教研課題,主持課題,
人物經歷
2000年7月本科畢業於山東工商學院（原中國煤炭經濟學院），當年留校任教。2006年7月獲中國海洋大學經濟學碩士。2012年7月獲首都經濟貿易大學經濟學博士。2015年7月獲中國勞動保障科學院研究院套用經濟學博士後。先後從事勞動關係、社會保障、人力資源管理等專業的教學科研及學科專業建設工作。
研究領域
勞動經濟與人力資源開發，社會保障與公共服務。
榮譽稱號
1.山東工商學院第三屆“十大師德標兵”（2016.09）。
2.山東工商學院2014-2016年度“優秀共產黨員”（2016.07）。
3.山東工商學院第二屆“十大師德標兵提名獎”（2014.9）。
4.山東工商學院2010-2013年度“十大優秀教師”（2013.7）。
5.三次獲山東省暑期社會實踐“優秀指導教師”（2012、2013、2015年）。
6.三次獲山東工商學院暑期社會實踐“優秀指導教師”（2012、2013、2015年）。
7.兩次獲山東工商學院優秀“青春成長導師”（2013、2014年）。
主講課程
研究生課程：《勞動與收入分配》、《人力資源開發與管理》。
本科生課程：《人力資源管理》、《薪酬管理與績效考核》、《勞動政策與就業管理》、《勞動關係管理》、《職業形象塑造》、《職業安全與衛生》、《就業與創業》及《保險學》等。
獲獎記錄
教學獲獎
1.山東工商學院2016-2017學年度“十大教學質量獎”（首屆），2017.7。
2.山東工商學院2015-2016學年度優秀教學效果，一等獎，2016.07。
3.山東工商學院2014-2015學年度優秀教學效果，二等獎，2015.11。
4.山東工商學院2013-2014學年度優秀教學效果，二等獎，2014.09。
5.基於自我設計與開發的高素質套用型人才培養模式研究，獲2014年山東省教學成果三等獎（2014.07，5/10）、2014年度全省高校思想政治教育專著類優秀成果三等獎（2015.08）、2013年山東工商學院教學成果獎二等獎（2013.10）。
6.公共管理學院人才培養方案修訂的調研成果，獲2011年度山東省教育系統優秀調研成果一等獎，2012.5，4/10。
7.《職業安全衛生管理》獲2017年全國煤炭行業教育教學（職工培訓）成果三等獎，2017.11。
8.勞動與社會保障專業人才培養定位及專業特色研究與實踐，獲山東工商學院教學成果，三等獎，2013.10，1/5。
9.“開放性-交流式”課程教學模式探索與實踐，獲山東工商學院2017年教學成果二等獎，2017.12，1/1。
科研獲獎
1.報告《山東省民營企業家隊伍現狀調查研究》，獲山東省委領導批示，先後獲山東省第四屆社會科學普及與套用優秀作品（文章類成果）三等獎（2016.11）、2016年度山東省統戰理論調研宣傳“四新工程”優秀理論調研成果優秀獎（2017.1）、山東省工會2016年度社會科學研究優秀成果二等獎。
2.報告《山東民營企業家隊伍建設對策研究》，獲2017年山東省高等學校社會科學研究優秀成果二等獎，2017.10。
3.論文《發展我國社區醫療衛生服務事業的制約因素及相關涉法糾紛解決對策》，獲煙臺市社會科學優秀成果，二等獎，2014.7，2/4。
4.論文《城市集群發展的人才聚集效應與人才管理制度創新》，獲北京市2010年人才發展高端論壇優秀論文，三等獎，2010.6，獨著。
學術成果
主持教研課題
1.（主持）山東工商學院教學研究項目：地方高校套用型人才協同育人模式研究——以人力資源管理專業為例，2017.10-2019.10
2.（主持）山東工商學院混合式課程建設項目：人力資源管理，2017.11-2019.11
3.（主持）《社會保障學》課程教學中“開放性—交流式”課堂教學模式改革與實踐，山東工商學院2013年課堂教學改革項目，2013-2014。
4.（主持）基於自我設計與開發的大學生自主學習制度體系研究，山東工商學院重點教改項目，2011-2012。
5.（主持）開放型項目教學研究與實踐——基於我校勞動與社會保障專業課程教學改革的實踐探索，山東工商學院重點教改項目，2009-2011。
6.（主持）適應創新性人才培養的考試改革研究，山東工商學院教研項目，2006-2007。
指導學生科研及社會實踐
1.2016年指導甘夕卉同學完成的本科畢業論文“農村空巢老人養老現狀的實證研究——以棗莊市齊村鎮為例”，獲“2016年山東省優秀學士學位論文”稱號。
2.2006年指導王洪霞同學完成的本科畢業論文“談養老保險隱性債務的承擔主體及政府責任”，獲“2006年山東省優秀學士學位論文”稱號。
3.2011年指導楊文燕等8位同學完成的《外出農民工就業渠道與就業現狀調研報告》，獲第十二屆“挑戰杯”山東省大學生課外學術科技作品競賽，省級三等獎。
4.2015年指導唐雯等8名同學組建“山東民營企業家隊伍調研團隊”（國家重點、山東省重點調研團隊）開展2015年山東省大中專學生志願者暑期科技文化衛生‘三下鄉’社會實踐活動項目，獲2015年省級優秀團隊稱號，唐雯同學獲省級優秀個人。
5.2013年指導張培培等8名同學組建“農村老人生活現狀及養老服務政策宣傳服務隊”（省重點調研團隊）開展2013年山東省大中專學生志願者暑期‘三下鄉’社會實踐活動，獲“省級優秀團隊”稱號，宋子豪同學獲省級優秀個人。
6.2012年指導常凱蕾等11名同學組建“農村老人生活現狀及養老服務需求調研服務隊”開展2012年山東省大中專學生志願者暑期‘三下鄉’社會實踐活動，獲“省級優秀團隊”，常凱蕾同學獲“省級先進個人”。
7.2017年指導張雨彤等5名同學獲批國家級大學生創新創業訓練計畫項目：山東半島藍色經濟人才隊伍建設對策研究。
8.2016年指導唐雯等6名同學完成國家級大學生創新創業訓練計畫項目：返鄉農民工創業困境及對策研究。
9.2015年指導學生胡熙等5名同學完成國家級大學生創新創業訓練計畫項目：農村居民養老服務困境及對策研究。
10.2016年指導王佳琦等5名同學獲批山東工商學院大學生創新創業訓練計畫項目：山東省農村精準扶貧工作現狀調研。
主持課題
1.（主持）國家社科規劃項目：“農村空巢老人家庭支持與社會支持的平衡機制研究”，2016-2018。
2.（主持）教育部人文社科規劃項目：“農村居民基本養老服務可及性困境與解決途徑研究”，2012-2015。
3.（主持）山東省社科屆聯合會“調研山東（2015）”大型社會調查項目：山東省民營企業家隊伍現狀調查研究，2015，成果獲山東省委領導批示。
4.（主持）山東省自然基金項目：“山東省新常態下的產業、人口、就業、教育與社會保障政策仿真研究”，2015-2017。
5.（主持）山東省社會科學基金項目：“山東年輕一代民營企業家價值取向及統戰策略研究”，2017-2018。
6.（主持）山東省社科基金項目：“山東省民營企業家隊伍建設對策研究”，2014-2015。
7.（主持）山東省軟科學研究計畫項目：“山東基本社會保障服務均等化及其實現路徑研究”，2011-2012。
（三）出版著作
1.《山東省民營企業家隊伍建設問題研究》，經濟科學出版社， 2017，第一作者。
2.《SA8000標準認證對中國出口企業的衝擊與應對措施》，金琅學術出版社，2017，獨著。
3.《中國公共就業服務均等化問題研究》.首都經濟貿易大學出版社，2013，獨著。
4.《城鎮職工基本醫療保險仿真研究》.經濟科學出版社，2015，第二作者。
5.《中國社會保險管理服務發展報告（1978-2013）》.中國勞動社會保障出版社，2014，參著。
6.《中國社會保險管理服務發展報告（2014-2015）》.中國勞動社會保障出版社，2016，參著。
7.《國外就業理論、實踐和啟示》.中國勞動社會保障出版社，2014，參著。
8.《職業安全衛生管理》，首都經濟貿易大學出版社，2015，獨著。
9.《發展與就業》（姚裕群、傅志明），中國勞動社會保障出版社，2010，參著。
10.《勞動關係——理論·規範·調整》，吉林人民出版社，2003，第二作者。
（四）發表學術論文
1. 農村基本養老服務可及性研究——基於山東省17個地級市的農村調研數據，人口與經濟，2017.7，第一。
2.城市流動商販生存與發展狀況的實證研究——基於煙臺市1350名流動商販的調查數據分析，當代經濟管理，2017.6，獨立。
3.農民工融入城市困境及解決對策研究.當代經濟管理，2015（7），獨著。
4.真就業才是有“面子”.經濟日報，2015-1-14，獨著。
5.台灣全民健康保險制度改革成效及經驗借鑑.當代經濟管理，2014（11），獨著。
6.農村空巢老人養老困境及對策——以重慶潼南縣Z村調查為例.西北人口，2013（1），第一。
7.發展我國社區醫療衛生服務事業的制約因素及相關涉法糾紛解決對策.延安大學學報（醫學科學版），2012（4），第二作者。
8.基於全科醫學模式的高校社區衛生服務發展策略分析.中國學校衛生，2013（9），第三作者。
9.我國勞資衝突的演化過程與解決條件研究——基於利益博弈的視角.中國勞動關係學院學報，2012（2），獨著。
10.我國公共就業服務均等化問題實證分析，西北人口，2011（5），獨著。
11.加強我國水利技能人才開發管理的措施建議，經營管理者，2011（6），第一作者。
12.加強人才的開發管理促進水利事業健康快速發展，山東水利，2011（8），第一作者。
13.金融危機期間全球應對就業困境的措施回顧，當代經濟管理，2010（7），第一作者。
14.我國勞動法律制度與SA8000標準的耦合性分析與建議，價值工程，2010（8），獨著。
15.城市集群發展的人才聚集效應與人才管理制度創新，人才引航世界城市發展，2010（7），第二作者。
16.我國社會保險標準化建設的現狀與對策研究，人口與經濟，2010（7），獨著。
17.我國公共就業服務平台保障體系成績與問題，中國就業，2010（7），第二作者。
18.金融危機對國際就業的影響及應對措施分析，第二界經濟成長與就業國際論壇論文集，2010（6），獨著。
19.農村孤兒的撫養模式與生活狀況的實證分析——以山東煙臺部分農村調查為例，中國青年研究，2010（2），獨著。
20.國際金融危機背景下一些國家企業高管薪酬改革的做法與啟示，2010（2），經濟縱橫，獨著。
21.企業用工成本管理的人力資源管理戰略調整，山東工商學院學報，2010.02，獨著。
22.金融危機下經濟民族主義的回歸與思辨，當代經濟管理，2010.02，獨著。
23.就業理論綜述與研究動向分析，廣西財經學院學報，2009.12，獨著。
24.國際金融危機背景下一些國家促進就業的做法及啟示，經濟縱橫，2009.10，1/3
25.勞動契約法對企業勞動用工成本的增量分析與應對措施，中國勞動關係學院學報，2009（5），第二作者。
26.文化創意產業人才的開發與培養研究，人口與經濟，2009（5），獨著。
27.文化創意產業發展與創意人才開發研究，未來與發展，2009（7），獨著。
28.家族企業可持續發展與治理結構最佳化，企業經濟，2009（1），獨著。
29.創新人才管理制度提升產業集群的人才聚集效應，企業活力，2009（1），獨著。
30.產業集群與人才管理制度創新，中國人力資源研究會第十年年會論文集，中國勞動社會保障出版社，2009年5月，獨著。
31.《勞動關係與勞動法》課程改革總結，中國人力資源開發研究會勞動關係分會論文集，中國勞動社會保障出版社，2009（7），獨著。
32.我國養老保險隱性債務的責任主體與政府職能界定，西北人口，2009（3）獨著。
33.產業集群的人才聚集效應與人才管理制度創新，山東工商學院學報，2008（8），第一作者。
34.煙臺市老年人健康自評的城鄉對比研究，中國老年學雜誌，2008（5），第三作者。
35.我國物流人才的就業現狀與培養機制研究，中國市場，2008（4），第一作者。
36.大學生就業陷阱與職業生涯規劃，職業時空，2008（9），第二作者。
37.知識經濟時代創新性人才培養與知識性失業防範，集團經濟研究，2007（12），獨著。
38.農村孤兒生活現狀——以煙臺部分農村為例 ，中國社會保障，2007（10），獨著。
39.創新人才培養與大學考試改革探討，山東工商學院學報，2007年7月，第一作者。
40.SA8000標準認證對我國出口企業的衝擊與應對措施，中國優秀博碩士學作者論文全文資料庫，2007年1月。
41.SA8000標準在我國的推行現狀與促進措施，山東工商學院學報，2007（2），獨著。
42.市場經濟條件下大學生就業歧視與企業社會責任，集團經濟研究，2007（12），獨著。
43.關於企業社會責任的爭論與思考，山東工商學院學報，2006（2），第一作者。
44.構建煤炭安全生產以人為本管理模式研究，中國煤炭，2005（10），第二作者。
45.談企業社會責任運動，山東工商學院學報，2004（6），第二作者。
46.對國有煤炭企業人力資源開發管理的幾點建議，煤炭經濟管理新論2003，中國礦業大學出版社，2003年12月，獨著。
47.商業保險對社會保險的補充作用，中國煤炭經濟學院學報，2003（1），第一作者。
48.《勞動關係與勞動法》課程改革的實踐與思考，中國煤炭經濟學院學報，2003（7），第二作者。
49.勞動爭議仲裁時效的失效與防範，學術研究，2003（10），獨著。
50.商業保險對社會保險的補充作用，中國煤炭經濟學院學報，2003（2），第一作者。
49.人力資本利潤分配權的理論探討，煤炭經濟管理新論2002，中國礦業大學出版社，2002年12月，第一作者。
51.環境保護與增強煤炭企業的國際競爭力，煤炭經濟管理新論2002，中國礦業大學出版社，2002.12，第二作者。
52.我國弱勢群體勞動權益保障，中國煤炭經濟學院學報，2001（3），第二作者。
53.煤炭企業信息化探析，煤炭經濟管理新論2001，中國礦業大學出版社，2001.12，獨著。
54.信息技術與人力資源管理，中國勞動，2001（2），第二作者。
55.SA8000 Standard Certification and Barriers to Trade Disputes，2011 International Conference OnTechnology Innovation， Industry Transformation and Structure Adjustment-Blue color economy and Subregion cooperation Internationaltrade and investment strategy Call for papers，2011.06，ISTP 檢索，獨著。
56.Reacher on Situation problems and countermeasures of Network recruiting，2011 International Conference on Management Innovation， Information Technology and Economic Growth （2011 MIITEG），2011.05，ISTP 檢索，第一。
57.Research on the Current Situation and Blue Economic Talents Training Strategy，2011 International Conference on Management Innovation， Information Technology and Economic Growth （2011 MIITEG），2011.05，ISTP 檢索，第一。
58.Informatization Construction of China's Social Security Problems and Countermeasures，International Conference on Management Science and Intelligent Control （ICMSIC 2011），2011.04，ISTP 檢索，獨著。
59.Research on Social Insurance Standardization and its Content System，International Conference on Management Science and Intelligent Control （ICMSIC 2011），2011.04，ISTP 檢索，獨著。
60.Proceedings of 2011 International Conference on Management Science & Engineering，Research on the Plight of Self-employed College Students in China with Business Mechanism Innovation，2011.09，ISTP 檢索，獨著。
61.Government Action to Promote Employment and Analysis of the Effectiveness of the Action，首屆中國經濟成長與就業國際研討會論文集，首都經濟貿易大學出版社，2009年6月，獨著。
62.The root and prevention of graduates employment traps，首屆中國經濟成長與就業國際研討會論文集，首都經濟貿易大學出版社，2009年6月，第二作者。
63.Government employment management under the condition of market economy，首屆中國經濟成長與就業國際研討會論文集，首都經濟貿易大學出版社，2009年6月，第二作者。
64.The Enlightenment and Introduction of Enterprise Performance Appraisal’s to Official Performance Appraisal System，2006年公共管理國際會議論文集，經濟管理出版社，2006年10月，第三作者。
