王繼承，國務院發展研究中心企業研究所副研究員，企業研究專家和管理顧問。1992年畢業於北師大心理系，1996年入中科院心理所，並獲工業心理學人力資源管理碩士學位，其論文《管理者勝任特徵評價方法的初步研究》是我國最早引進並開展勝任特徵研究工作的代表作。
基本介紹
- 中文名：王繼承
- 民族：漢
- 職業：國務院發展研究中心企業研究所副研究員
- 性別：男
曾在巨龍通信集團公司（GDT）人力資源部主管績效考核、招聘測評、勞資關係處理； 曾在聯想集團人力資源部主管幹部任職資格、後備幹部選拔、幹部民主評議； 曾在ZZNode公司分管企業戰略規劃、計畫考核、管理信息化、企業認證、政府關係等工作。
現為國務院發展研究中心企業研究所副研究員，從事企業人力資源政策研究及企業管理諮詢工作。參與了多家大型企業管理諮詢工作，如中國國際經濟諮詢公司（CIEC）、中國船級社、河南移動、中海石油、北京工具機廠、南方電網等多家大型企業的管理諮詢工作。兼任兩家軟體企業管理顧問，並為電信、金融、工具機、水泥、軟體企業等做過多場人力資源管理培訓。具有巨龍、聯想等大型企業人力資源部管理實踐經驗，被中國教育電視台《中國職場》欄目聘為長期特約嘉賓。
著作有：《人事測評技術》(2001年);《績效考核操作實務》(2003年);《誰能勝任：勝任模型及使用》(2004年);《基石－企業如何建立一支高績效員工隊伍》(2004年);《轉型中國企業人力資源管理（發展報告）》(2004年)。
