獎勵基金是指按國家規定的比例，從企業利潤留成中提取用於獎勵職工的基金。其來源主要是： 實行計時工資獎勵制度的企業，按基本工資總額的一定比例，從成本中提取；從企業稅後的純利潤中提取；從企業基金中轉入。我國的獎勵基金曾有過幾次變動：1953年規定，企業在完成總產值和上繳利潤等計畫指標後，可根據計畫和超計畫利潤的一定比例提取；1962年改變為在完成主要產品產量、新品種、工資總額、產品成本降低、流動資金周轉、上繳利潤等計畫指標後，按工資總額的3.5%，從利潤中提取；1969年後一度取消；1979年又開始實行。
基本介紹
- 中文名：獎勵基金
- 對象：實行獎勵制度
- 對應：國家規定
- 屬性：支付獎金
獎勵基金的由來,獎勵基金的作用,獎勵基金的特殊職能,
獎勵基金的由來
按照現行規定，用於常年性生產獎勵的獎金來源，一般是按照實行獎勵制度的企業職工標準工資總額的一定比例提出。一九七八年恢復獎勵制度以後，國務院規定，獎金總額不得超過實行獎勵制度職工的標準工資總額的百分之十到百分之十二。一九八一年國務院又規定，以主管局為單位，金年發放的獎金總額應控制在所屬企業實行獎勵制度的職工一至兩個月的平均標準工資總額之內，最多不得超過三個月。擴大企業自主權，實行利闊留成的企業，獎金和利潤掛鈎，按照核准的比例，；從留成的利潤中提出．不再按標準工資總額核定．獎金不再攤入生產成本．對於其他形式的獎金，如；節約獎，則從節約的原材料，燼料的價值中提出。對於獎勵基金應切實加強管理，嚴格按照規定的來源扭比例、標準提出。要嚴格控制發放水平，制止濫發或變相發放獎金。
獎勵基金的作用
第一，是國民收入分配的具體形式;
第二，是刺激生產的經濟因素。
獎勵基金的特殊職能
對經濟核算制聯合公司和企業的工人共同勞動的物質刺激職能；
在提高生產和經濟效果時，對工作者個人利益的物質刺激職能。
在這些職能中顯示出獎勵基金的主要社會作用。在它們的作用中表現出獎勵基金的實質。只有為職工正生產技術現代化中表現首創精神的行為建立財政基礎，對生產集體和個別職工發展生產和提高生產率的物資鼓勵才能獲得堅實的經濟基礎。
