特別調薪

特別調薪主要是指針對表現優異且對公司卓有貢獻的員工進行的調薪。特別調薪應以考核為基本依據，結合員工實際工作情況進行確定。

基本介紹

• 中文名：特別調薪
• 表達式：對表現優異且對公司卓有貢獻的員工進行的
• 套用學科：金融
• 適用領域範圍：獎勵

什麼是特別調薪

特別調薪：員工在工作中有重大貢獻或失誤（不構成降級、辭退處理），人力資源部根據公司有關決議、決定，經總裁辦公會批准後，對員工進行特別調薪，調薪範圍原則上僅限於該員工所在層級。

特別調薪的原因

為了使員工的薪資水平達到外部公平、內部公平及個別公平，可細分為四種：

1、為達到業界薪資水平所做的調整。（外部公平）

2、為了留住某一重要員工所做的調整。（外部公平）

3、為符契約工同酬或最低工資的法令規定所做的調整。（內部/外部公平）

4、為修正新資低於薪資等幅下限現象時所做的調整。（個別公平）

此種調薪除了有緊急狀況時可臨時辦理外，一般說來將跟著年度調薪一併進行調薪。