測繪隊崗位津貼實施辦法

根據《國務院關於機關和事業單位工作人員工資制度改革問題的通知》（國發[1993]79號）和《國務院辦公廳關於印發機關、事業單位工作人員工資制度改革三個實施辦法的通知》（國辦發[1993]85號）要求，測繪系統測繪隊實行職務崗位工資制（工人為技術等級崗位工資制），即在實行職務工資的同時，建立崗位津貼。實施這一制度，是從測繪隊實際情況出發，通知建立符合測繪隊特點的津貼制度，把工作人員的報酬與實際貢獻緊密結合起來，在測繪隊引入競爭機制、激勵機制，充分體現多勞多得，不勞不得的社會主義按勞分配原則。

一、崗位津貼的基本內容

崗位津貼是測繪隊工資構成中活的部分。崗位津貼的基本內容是：根據測繪隊的工作特點，按照測繪隊工作人員不同工作崗位的責任、任務、勞動強度和工作環境差異，劃分崗位等級類別。每一崗位等級類別設定一個崗位津貼標準。對職工實行考核上崗，競爭上崗，按崗發放津貼。崗位津貼實行動態管理，崗位變動時，崗位等級相應變動，崗位津貼也隨之變動，無崗亦無津貼。

二、建立崗位津貼的目的

建立崗位津貼的目的是，使崗位津貼的分配直接與職工的工作崗位相聯繫，強化崗位責任，體現工資分配向關鍵崗位和生產一線崗位傾斜，鼓勵職工到關鍵崗位和生產一線崗位去工作，承擔較大的責任。崗位津貼的建立，將進一步使測繪隊的工資分配適應社會主義商品經濟的發展，為測繪隊的經營管理和自身發展，為走向市場，參與市場競爭注入新的活力，從而促進測繪事業的發展。

三、崗位等級的設定

在對測繪隊各崗位在實際生產活動中的責任、任務、勞動強度、工作環境及其在測繪生產中的性質和作用進行科學評價的基礎上，將測繪隊現有的工作崗位分類並歸納為八個崗位等級類別。等級類別突出了崗位責任，體現了向關鍵崗位和生產一線崗位傾斜的政策，將中隊以下作業人員崗位按高於同類人員的崗位設定。崗位等級類別設定的具體規定如下：

八等崗：系指大隊長、重大項目技術負責人崗位。

七等崗：系指副大隊長、總工程師崗位。

六等崗：系指副總工程師、中隊長、大隊部科室正職崗位。

五等崗：系指副中隊長、作業組長、大隊部科室副職及中隊和科室主管技術負責人崗位。

四等崗：系指作業技術骨幹、大隊科室業務骨幹崗位。

三等崗：系指作業員、測區中隊管理人員、測區司機崗位。

二等崗：系指大隊科室的技術人員、科員、辦事員、資料管理員、後勤保障服務人員、儀器設備購置維修人員、醫務人員、司機及內業中隊管理人員崗位。

一等崗：系指工勤等其他人員崗位。

四、崗位結構比例參考標準和崗位津貼標準計算的有關問題。

（一）崗位結構比例參考標準

為了加強對崗位津貼的管理，各省、自治區、直轄市測繪局（處）根據上述崗位設定的規定，參考《測繪隊工作人員崗位結構比例參考標準表》，制定符合本單位實際的崗位結構比例。

測繪隊工作人員崗位結構比例參考標準表

────┬───────────────────────────────

崗　位│　崗位結構比例參考標準（%）

等　級├──────────┬──────────┬─────────

類　別│　300人以上　 │　300-200人　 │　200-100人

測繪隊崗位津貼實施辦法

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