《清華管理學系列英文版教材·人力資源開發》是2010年清華大學出版社出版的圖書，作者是(美國)喬恩 M.沃納(Jon M.Werner) ，(美國)蘭迪 L.德西蒙(Randy L.DeSimone)。
基本介紹
- 書名：清華管理學系列英文版教材·人力資源開發
- 又名：Human Resource Development Fifth Edition
- 作者：(美國)喬恩 M.沃納(Jon M.Werner) ，(美國)蘭迪 L.德西蒙(Randy L.DeSimone)
- ISBN：9787302226659, 7302226652
- 頁數：487頁
- 出版社：清華大學出版社
- 出版時間：2010年6月1日
- 裝幀：平裝
- 開本：16
- 版次：第1版
- 正文語種：英語
作者簡介,內容簡介,目錄,
作者簡介
作者：(美國)喬恩?M.沃納(Jon M.Werner) (美國)蘭迪?L.德西蒙(Randy L.DeSimone)
喬恩?M.沃納(Jon M.Werner),美國威斯康星大學Whitewater校區管理系教授，密西根州立大學組織行為學博士．其研究領域包括組織公民行為、培訓、績效評估、人力資源管理的法律問題、團隊績效，以及管理者與員工之間建立相互信任的行為模式。沃納教授參與編著了Merit Pay(第2版．2005年)，他還在Journal of Management騙委會任職。
內容簡介
《清華管理學系列英文版教材?人力資源開發(第5版)》內容簡介：在經濟全球化、企業國際化、勞動力多樣化的環境中，企業間的資源爭奪和人才競爭日益加劇，使越來越多的企業管理者、人力資源從業者和商學院教師關注人力資源開發活動，以幫助組織戰勝人才流失的嚴峻挑戰和強化企業核心競爭力。《清華管理學系列英文版教材?人力資源開發(第5版)》有助於管理者和人力資源專業人士解決以上難題，提高組織人力開發和管理工作的有效性。
《清華管理學系列英文版教材?人力資源開發(第5版)》是國際上人力資源培訓與開發領域中的一本權威教科書，它向讀者展示了人力資源開發體系的最新框架結構，人力資源培訓與開發領域的最新學術研究成果，以及全球企業的最佳實踐經驗。
目錄
第5版前言
致謝
第1部分 人力資源開發基礎
第1章 人力資源開發導論
第2章 影響雇員行為的因素
第3章 學習與人力資源開發
第2部分 人力資源開發框架
第4章 人力資源開發需求分析
第5章 設計有效的人力資源開發項目
第6章 人力資源開發項目的實施
第7章 人力資源項目評估
第3部分 人力資源開發的套用
第8章 員工社會化與定向
第9章 技能與技術培訓
第10章 員工輔導與績效管理
第12章 職業生涯管理與發展
第13章 管理人員開發
第14章 組織發展與變革
術語表
