標準工時制

標準工時制，是指法律規定的，關於在正常情況下，一般職工從事工作的時間的制度。

標準工時制度，也稱為標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數，並要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標準工時制是標準和基礎，是其它特殊工時制度的計算依據和參照標準。因此標準工時制具有至關重要的意義，也是各國勞動立法中的重要內容。

標準工時制中的標準並不是一成不變的，隨著社會的發展，標準也在不斷發展和提高。根據《國務院關於職工工作時間的規定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。

這一制度與勞動法的規定有些不同。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。” 顯然在這裡每周工作時間的上限多了四個小時。如何看待這多出來的四小時呢？根據勞動部《關於職工工作時間有關問題的復函》（勞部發〔1997]271號）的有關規定，如果用人單位安排的工作時間每周超出40小時但不足44小時，且不作為延長工作時間處理，勞動行政部門有權要求用人單位改正。因此，超出40小時但不足44小時，仍然是延長工作時間。

基本介紹

• 中文名：標準工時制
• 外文名：standard hour plan
• 別稱：標準工作制度
• 所指：職工從事工作的時間的制度

簡介

英文翻譯：standard hour plan

即對在實現規定的標準時間內完成的工作給予額外工資的激勵計畫。組織確定完成某個任務的標準時間，比如在一定時間內裝上汽車引擎。如果機師在標準時間內完成這項工作，就能得到相當於工作滿標準時間的工資。假定裝上一個引擎的時間是兩小時。如果機械式用了一個半小時完成這項工作，那么相當於此機師一個半小時賺了兩個小時的工資。

標準工時制很大程度上與計件工資相似。他們鼓勵員工儘快完成工作而並不一定看中工作質量。

計算方法

標準時間=正常時間+(正常時間×寬放百分數)=正常時間×(1+寬放率)×評比係數