陝西省鹹陽市楊陵區人力資源和社會保障局。
基本介紹
- 中文名：楊陵區人社局
- 地區：楊陵區
- 類型：職能機構
- 級別：正科級
主要職責,管理程式,
主要職責
楊陵區人社局工作職責
1、貫徹執行有關人力資源和社會保障工作的法律、法規、規章和方針、政策；結合本區實際，研究擬定貫徹執行的意見和辦法，並組織實施。
2、根據本區國民經濟與社會發展總體規劃，負責編制本區人力資源和社會保障事業發展中長期規劃、專業規劃和年度計畫，並組織實施。
3、貫徹執行《公務員法》，組織實施公務員職位分類、錄用、考核、職務升降、獎懲、培訓、交流與迴避、辭職辭退、申述控告、職位聘任等方面的政策規定，綜合管理本區公務員隊伍，完善本區公務員考核和培訓管理制度，依法對公務員實施監督，負責公務員信息統計管理工作；承辦以區政府名義任免的人員任免手續。
4、負責擬訂本區人事制度改革的政策、規定，會同有關部門協調指導本區事業單位的人事制度改革；擬定事業單位人員管理政策，會同有關部門落實機關事業單位工作人員退休、退職政策，負責區管退休、退職人員的管理工作。
5、綜合管理本區人力資源工作。擬訂並組織實施本區人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立規範的人力資源市場，依法管理人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。負責本區人才培養、人才開發的管理，參與高層次人才選拔與管理，會同有關部門抓好高技能人才、農村實用人才培養；承辦本區人才引進和國（境）外智力引進事項。
6、負責本區專業技術人員管理工作。組織實施專業技術職務聘任制度、專業技術資格評定（考試）制度和職業資格制度；制定本區專業技術人員隊伍建設和繼續教育的辦法，並組織實施。
7、負責本區促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，會同有關部門研究落實就業援助制度；擬訂促進職業技能開發的政策措施，負責管理職業技能培訓機構、職業技能鑑定機構，負責職業培訓機構資質的行政許可，負責職業資格證書的管理和核發，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度。
8、統籌擬訂本區勞動關係政策和勞動、人事爭議調解仲裁制度，完善勞動關係協調機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
9、會同有關部門做好農民工相關政策的落實，協調解決重點、難點問題，維護農民工合法權益。
10、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂並組織實施本區城鄉社會保險政策和標準；會同有關部門擬訂社會保險基金管理和監督制度，逐步建立統籌城鄉的社會保障體系。
11、負責本區機關、事業、企業單位的社會養老、工傷、失業、醫療、生育保險，城鎮居民醫療、養老保險，新型農村社會養老保險、失地農民社會保障，擬定相關政策並組織實施，做好監督檢查其執行情況。
12、負責本區機關事業單位人員工資、福利的綜合管理和分配製度改革工作；擬訂機關事業單位工作人員工資、福利、津貼、補貼等政策並組織實施；研究建立機關企事業單位工作人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關事業單位工作人員離退休政策並組織具體實施。
13、會同有關部門擬訂本區軍隊轉業幹部安置政策和安置計畫，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，組織擬訂企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理和服務工作。
14、完成區政府和上級主管部門交辦的其它事項。
管理程式
辦公室綜合業務管理程式
（一）、收文管理程式：
1、簽收來文；
2、按來文機關級別進行分類登記（上級、同級、下級）；
3、提出擬辦意見，送局長審閱、批示；
4、按照領導批示，送分管領導和承辦同志傳閱、辦理；
5、辦件按類別（急件、普件）及時督辦，急件急傳急辦，普件當日處理完畢。
6、辦理、傳閱結束後，及時按類歸檔。
（二）、發文辦理程式：
1、製作檔案初稿，由擬稿人送主管局長、局長審簽；
2、領導審簽後，送辦公室；
3、辦公室負責核稿，審定、規範格式，掛文號；
4、交由擬稿人進行檔案製作，製作完成後送辦公室；
5、辦公室校對無誤後用印，領導審簽原件及正式檔案兩份合併存檔；
6、擬稿人按照傳送部門及時傳送。
