曾令華，澳大利亞南澳大學MBA工商管理碩士，經歷與現職：深圳市麥金士企業管理諮詢有限公司總經理，歷任公司副總經理，總經理助理，管理部經理，培訓部經理，公司商業價值研究院領導力與人力資源研究中心主任、培訓體系規劃師，具備證券投資從業資格。早期主要任職為台灣麥金士企管顧問股份有限公司中國區大客戶項目負責人後升任中國區執行副總，以及廣東龍邦物流有限公司華北區總經理助理，保健品公司區域銷售經理及合伙人，網路信息公司客戶服務總監，證券投資諮詢公司分析師等。戰略與執行，行動學習，教練技術，領導力，管理技能培訓領域知名講師，擁有10多年以上豐富的企業管理，市場行銷，人力資源管理，領導力開發和諮詢項目經驗，眾多企業培訓及商學院特聘講師。
基本介紹
- 中文名：曾令華
- 國籍：中國
- 職業：深圳市麥金士企業管理諮詢有限公司總經理，職業培訓講師
- 畢業院校：澳大利亞南澳大學MBA工商管理碩士
- 代表作品：套用教練技術構建人才培養新模式
- 性別：男
基本簡介,研究方向,授課行業,個人專長,項目服務,項目案例,主要研究成果,主講課程,個人業界觀點,教授博導,學科專業領域,主要工作經歷,科研成果獎勵,主要著作,完成課題,
基本簡介
曾令華，澳大利亞南澳大學MBA工商管理碩士，經歷與現職：深圳市麥金士企業管理諮詢有限公司總經理，歷任公司副總經理，總經理助理，管理部經理，培訓部經理，公司商業價值研究院領導力與人力資源研究中心主任、培訓體系規劃師，具備證券投資從業資格。早期主要任職為台灣麥金士企管顧問股份有限公司中國區大客戶項目負責人後升任中國區執行副總，以及廣東龍邦物流有限公司華北區總經理助理，保健品公司區域銷售經理及合伙人，網路信息公司客戶服務總監，證券投資諮詢公司分析師等。戰略與執行，行動學習，教練技術，領導力，管理技能培訓領域知名講師，擁有10多年以上豐富的企業管理，市場行銷，人力資源管理，領導力開發和諮詢項目經驗，眾多企業培訓及商學院特聘講師。
在國內頂尖中文核心期刊《中國人力資源開發》雜誌；《領導科學》雜誌行動學習法在企業的運用；領導幹部套用教練技術提升領導藝術；套用教練技術構建人才培養新模式等文章；以及人力資源專業期刊《人力資源管理》雜誌；《人力資源》雜誌；《企業活力》雜誌；《HR經理人》雜雜誌；《管理與財富》雜誌；《中國中小企業》雜誌；《中小企業管理與科技雜》志社；《電力人力資源管理》雜誌等發表發表柯式評估在培訓評估中的實戰套用；基於行動學習的內訓課程開發；三個關鍵建構戰略性培訓體系；培訓績效評估體系構建與實施；企業創新之道等幾十篇專業管理文章，被眾多人力資源專業網站轉載。
研究方向
戰略制定與執行，行動學習法的套用，教練技術，人才培養模式，基於價值鏈的人力資源體系、培訓體系構建、領導力素質模型構建、績效管理、企業文化塑造，創新的方法與創新策略的制定，管理行為修煉與最佳化等。
授課行業
金融銀行證券基金行業，零售百貨及物流行業，房地產與城市規劃運營行業，電子科技與家電製造業，新能源新材料節能產業，高端裝備重型機械工業，電力設備製造與電網運營行業，高端奢侈品和黃金首飾行業，高端化妝品及商業連鎖服務行業，移動電信運營商與移動網際網路行業，風險投資與私募融資行業，生物醫藥及生命科技行業，汽車行銷與汽車製造行業趨勢研究與培訓諮詢等。
個人專長
方向一：績效考核與管理、基於價值鏈的人力資源體系構建、培訓體系構建與執行、素質模
型構建、企業文化建設。
方向二：能建立企業基層、中層、高層三級培訓體系以及構建各職系的培訓體系，從戰略面出發、分析培訓需求、組織編制年度培訓計畫和預算、實施培訓項目、評估培訓成果等。
方向三：能協助提供人力資源管理整體體系構建（人力資源戰略規劃、招聘體系、素質模式構建、培訓體系、薪酬管理體系、績效管理體系、職業發展系）
項目服務
一：人力資源管理整體體系構建（人力資源戰略規劃、招聘體系、素質模式構建、培訓體系
、薪酬管理體系、績效管理體系、職業發展系）
二：戰略規劃（行業定位分析，願景擬定，戰略制定、事業部戰略、目標分析、企業文化體系構建
三：管理能力發展（管理者定位與角色認知、目標管理與績效考核、分工與合作技巧、計畫於控制、領導力培訓、高效團隊建設、問題分析與決策），
四:行動學習項目構建與執行,基於行動學習的課程開發等。
項目案例
1. 2006年09月-2007年09月-力野精密工業（深圳）有限公司-人力資源體系建設項目
2. 2007年03月-2008年10月-廣東龍邦物流有限公司-年度經營規劃與人力資源項目
3. 2008年03月-2009年10月-東莞富華電子有限公司-年度經營規劃與人力資源項目
4. 2008年07月-2009年10月-佛山澳美鋁業有限公司-薪酬管理與績效管理項目
5. 2009年01月-2009年03月-新世界百貨集團-企業文化重塑構建項目
6. 2011年03月-2011年06月-新世界百貨集團-基於企業文化的領導力建設項目
7. 2011年05月-2012年04月-東信網路控股股份有限公司-市場戰略與組織發展諮詢項目
項目為主要參與者。
主要研究成果
一、 中國人文與社會科學核心期刊，北大中文核心期刊
1.“行動學習法在企業的運用”，《中國人力資源開發》，2010（5）
2.“領導幹部套用教練技術提升領導藝術”，《領導科學》，2010（9）
3.“套用教練技術構建人才培養新模式”，《中國人力資源開發》，2010（9）
二、人力資源管理領域期刊
1.“培訓評估先進技術不可少”《人力資源管理雜誌》2008（9）
2.“正本清源打造企業執行力”，《人力資源雜誌》，2008（12）
3.“培訓委外是一種趨勢”，《人力資源管理雜誌》，2009（5）
4.“基於價值鏈的零售業服務體系構建”，《管理與財富雜誌》，2009（7）
5.“企業創新四要素”，《中國中小企業雜誌》，2010（3）
6.“行動學習法的套用實踐”，《人力資源雜誌》，2010（5）
7.“行動學習法：提升企業培訓績效的利器”，《HR經理人雜誌》，2010（5）
8.“行動學習法在經理人問題解決培訓實踐中的套用”
《職業能力開發與評價雜誌》2010（5）
9.“教練技術：幫助管理者提升輔導績效”，《人力資源雜誌》，2010（8）
10.“基於教練技術的人才培養模式研究”，《企業活力雜誌》，2010（8）
11. “電力企業套用教練技術構建人才培養新模式”《電力人力資源雜誌》 2010（11）
12.“套用行動學習法提升企業培訓績效研究”《中國培訓雜誌》 2011（08）
13.“富士康員工培訓績效評估體系構建與實施”《中國培訓雜誌》 2011（09）
14.“基於行動學習的內訓課程開發”《人力資源雜誌》 2012（3）
主講課程
思維類培訓：
《創新思維及實戰套用訓練》；《六頂思考帽》；《金字塔原理思維&結構化思維訓練》；《職場思維導圖套用訓練》；《全腦思維訓練-創新思維與問題解決》；《創新設計思維體驗課》；《領導者之劍理性思維-問題分析與解決》；《傳統企業轉型之道-網際網路思維》；
管理類培訓：
《目標管理與時間管理》；《卓越領導力-5種行為習慣修煉》；《信任型團隊建設與管理》；《打造中層高效執行力》；《德魯克卓越成效的管理》；《基層管理者八項基本管理技能》；《MTP中層管理技能提升》；
行動學習：
《行動學習法培訓及在企業套用》；《基於行動學習的TTT內部講師培訓》，《基於行動學習的課程開發與設計》；《基於行動學習的問題分析與決策》《基於行動學習九步教練與員工輔導》，《基於行動學習的企業套用項目：領導力-組織戰略落地-創新管理與變革-組織人才培育等）
個人成長類培訓：
《高效人士七個習慣》；《職業化塑造與競爭力》；《CMOT-客戶服務關鍵時刻》；《演說制勝-商務演講與表達呈現技巧》
個人業界觀點
培訓是激勵的誘因
培訓是競爭力的增強
培訓是種長期投資
培訓是塑造企業文化的重要工作
培訓是企業追求卓越的必經之路
教授博導
曾令華，1949年生，湖南漢壽人，金融理論與金融調控方向學術帶頭人。
學科專業領域
專業為金融學、總量經濟學。主要研究方向為巨觀經濟和金融調控。
主要工作經歷
曾令華，1979年湘潭大學政治系畢業，1982年湘潭大學
經濟系碩士研究生畢業。
1987年1月晉副教授，1993年6月晉教授。1990年獲碩士研究生指導教師資格。1993－1996年任湘潭大學經貿學院副院長、消費經濟研究所副所長。現為湖南大學金融學院教授。任湖南大學學術委員會委員、湖南大學學術道德委員會副主任、湖南大學社科聯副主席、國家人事部專家服務中心專家顧問委員、中國管理科學研究院特約研究員。主持完成國家和省部級項目4個。在《經濟研究》、《經濟學動態》、《金融研究》、《經濟日報》理論版、《光明日報
》理論版及其他刊物發表論文100餘篇，獨著和作為第一作者出版專著3部，另外參編著作3部。他的《消費水平與經濟發展》一書1998年由中國財政經濟出版社出版。全國社科規劃辦為此編髮了當年第32期《成果要報》送黨中央和國務院的領導及部委，國家計委反饋說“對發展規劃工作幫助頗多”。他的代表性論文《近年來的財政擴張是否有擠出效應》（《經濟研究》2000年第3期）、《我國經濟近年來不存在流動性陷阱》（《經濟學動態》’99年第12期）、《’98貨幣供應量分析與’99年貨幣增長區間》（《經濟學動態》’99年第4期）、《“貨幣短期非中性”的政策意義及實證分析》、《論我國M2對GDP的 比例》（《金融研究》2000年第9期、2001年第6期）等，對貨幣、財政政策的理論和作用作了深入的論證。1999年和2002年獲湖南省第五屆社科優秀成果三等獎、首屆社科基金研究課題優秀成果三等獎，2003年獲中國金融學會第六屆全國優秀金融論文二等獎，1999年被評為湖南省普通高校科技工作先進工作者。他指導已畢業並獲得學位的碩士研究生28名，目前指導在讀碩士生13名、
在讀博士生5名。
科研成果獎勵
主持完成國家社科基金、國家教委“八五”人文社科重點課題、湖南省自然科學基金等國家和省部級課題7項，在研教育部和湖南省社科基金課題5項。獨著和作為第一作者出版專著3部，參編著作3部。在《經濟研究》、《金融研究》、《經濟學動態》、《經濟日報》理論版、《光明日報》理論版級其他刊物發表論文10
0餘篇。獲湖南省第五屆社會科學優秀成果三等獎、湖南省首屆社科基金研究課題優秀成果三等獎、
中國金融學會第六屆全國優秀金融論文二等獎、“2005年金融教育先進工作者”獎勵、湖南省金融學會優秀金融論文一等獎。
主要著作
1、消費水平與經濟發展，中國財政經濟出版社，1998年8月。
2、通貨膨脹論，第一作者，湖南師範大學出版社1993年4月。
3、個人收入分配比較研究，第一作者，華中理工大學出版社1995年12月。
4、分配經濟學；副主編，總纂人之一，撰寫9萬字；經濟科學出版社，1993年3月。
完成課題
1、中華社科基金課題《合理消費水平與整體經濟發展關係研究》，編號93BJL026，全
國社科規劃辦1998年3月10日結項。
2、國家教委“八五”人文社科重點課題《個人收入分配理論和政策研究》，編號J1348910，結項通知見湘教科字（1996）2號檔案。
3、湖南省教委課題“通貨膨脹研究”，編號0190104，1993年完成。
4、湖南省自然科學基金課題《巨觀經濟調控機制與管理研究》，編號97JJY2062，2000年完成。
5、湖南省菸草專賣局課題《湖南菸草行業企業組織結構調整研究》，湘煙科[2001]25號檔案，2002年完成。
6、深圳農業銀行課題《深圳農行集約化經營和扁平化管理研究》，2002年完成。
