暢鐵民

暢鐵民現在紹興文理學院工作，擔任人力資源管理、薪酬管理課程教學工作，曾發表數篇學術性論文，出版多部專著及教材。

基本介紹

• 中文名：暢鐵民
• 國籍：中國
• 民族：漢
• 職業：教授
• 畢業院校：中國科技大學

人物簡介

教育背景

1981,9 -1985,7:太原理工大學,化工機械與設備專業

1985,9-1987,7:中國科技大學管理科學專業研究生.

2008，2-2008，5：英國班戈大學（Bangor University）訪學.

工作經歷

1.1987年7月-2003年7月，在太原科技大學經濟與管理學院任教;

2.2003年7月起，在紹興文理學院工作，擔任人力資源管理、薪酬管理課程教學工作。

發表論文

（所缺序號為英文題目論著略）

1、關於太原高新開發區政策法規體系和管理制度建設的基本構想，山西高校社科學報。1994.1.1/1

2、太原高新區輻射功能探討，山西科技。1995.1.1/1-

3、淺析企業競爭戰略和措施，山西高校社科學報。1995.1.1/1

4、論最佳化資源配置的政府投資行為，山西高校社科學報。 1996.3.

5、品牌定位原則與套用，市場行銷與公共關係.1996.7

6、高技術產業化進程中的政府購買行為，山西科技.1997.4.

7、強化民族化認同感的廣告主題，山西高等學校社會科學學報。2003.10.1/1.

8、管理者：企業使命傳播主體。企業活力.2004,10.

9、企業整體使命概念，生產力研究.1/2.2004.5.

10、企業使命與員工績效關係探討。華東經濟管理，2005，1.1/1.

11、立足使命的企業業務演化分析，華東經濟管理，2007,5.1/1.

12、推動紹興紡織產業集群升級的企業業務演化分析，紹興文理學院學報(自科版).2006,3.1/1.

13、專業技能訓練與畢業論文教學環節的對應性研究以地方高校經管類專業(本科)為例，紹興文理學院學報(教育版),2007,2.1/3.

14、利益相關者企業、人力資本貢獻與激勵制度設計，科學學與科學技術管理，2008,8增刊.1/1.

15、高新技術企業長期激勵制度效果的研究進展，紹興文理學院學報，2009，10.1/2.

16、薪酬制度與員工選擇-以紹興高新技術企業文化背景為例, 紹興文理學院學報,2010,1,1/2

17、績效薪酬對大學生就業意向的影響分析, 山西農業大學學報, 2010,11,2/2.

18、薪酬制度效果模型與啟示，紹興文理學院學報，2011，3.2/2.

22、教師績效薪酬偏好及影響因素分析[J].山西高等學校社會科學學報.2011,5. 1/1.

23、人格特徵對青年義務教育教師績效薪酬偏好的影響[J].紹興文理學院學報.2012,8.1/1

24、義務教育教師績效薪酬偏好人格影響模型研究[J]，《紹興文理學院學報》 2013，12，1/1

主持\參與的課題

1、太原高新技術產業開發區"八五計畫"與十年發展戰略研究，1995年山西省科技廳；3/5.已結題.

2、家族企業社會化進程及機理研究，2005年省社科規劃一般課題。已結題。4/5. 已結題.

3、2006年浙江省新世紀教改項目，"滿足浙江製造業需要的生產運作管理人才培養模式研究"，已結題。4/5. 已結題.

4、企業業務演化戰略與紹興紡織產業集群互動實證研究，2005年紹興市社科規劃課題，主持. 已結題.

5、二級學院教學管理網路化的研究與實踐，2005,紹興文理學院教改課題，主持. 已結題.

6、紹興高新技術企業的績效薪酬制度創新研究，紹興市哲學社會科學研究"十一五"規劃2008年度重點課題，主持. 已結題.

7、長期績效薪酬制度效果調查研究以浙江高新技術企業為例 , 浙江省勞動和社會保障廳，1/4. 主持. 已結題.

8、越文化背景下的紹興高校畢業生薪酬偏好與就業能力研究，2009年學校科研項目，排名2/3. 已結題.

9、薪酬制度對浙江高校畢業生的吸引力研究，紹興市教育科學2010年規劃課題，排名2/3. 已結題.

10、紹興市義務教育學校教師績效薪酬效果研究，立項號：115325。紹興市哲學社會科學研究"十一五"規劃2010年度重點課題,主持. 已結題.

11、紹興中國小教師人格特徵與薪酬偏好關係研究。紹興市教育科學2011年規劃課題，主持. 已結題. 12、義務教育教師薪酬偏好研究, 浙江省教育科學規劃2011年度(高校)研究課題, SCG198.1/3.主持. 已結題.

13、分選效應視角下義務教育教師績效工資偏好實證研究，2011年度教育部人文社會科學研究一般項目，1/4。主持。已結題

14、組織信任對浙江義務教育教師績效薪酬偏好影響研究，2012年度浙江省哲學社會科學規劃一般課題，1/3。主持。已結題。

15、績效考核系統認同與教師績效薪酬偏好耦合機制研究，浙江省自然科學基金課題，主持。在研。

出版的專著或教材

1、主編.危機管理（教材），科學出版社，2004.8

2、參編.企業經營與管理（教材），科學出生社，2004.8.

3、參編.與企業共同成長。遠東出版社，2007.

4、參編.人力資源管理理論與實務,全國高等院校21世紀新創規劃教材(工商管理專業),中國科學技術出版社, 2007,8.

5、參編.人力資源管理:理論、實務與藝術 ：北京大學出版社，2011，2.

6、參編.職業經理管理方法訓練。全國高等院校21世紀教學用書.中國科學技術出版社.2006，12.

7、主編.人力資源管理實驗教程.21世紀全國高等院校財經管理系列實用規劃教材.北京大學出版社.2013,9.

8、專著：義務教育教師績效薪酬偏好研究.經濟科學出版社.2013，6.

六、參加學術活動

1.2009年7月，參加中國民營經濟創新國際論壇,地點台州,並提交論文

2. 2010年8月，參加國際行銷科學與管理技術大會,地點紹興,並提交論文。

獲獎情況

1、課題：太原高新技術產業開發區"八五計畫"與十年發展戰略研究 ，獲1995年山西省科技進步二等獎；排名3/5.

2、課題："地方院校實踐教學體系的構建及質量監控體系的研究"課題成果被評為2006學年紹興市教科研優秀成果一等獎。排名4/6。

3、課題："薪酬制度對浙江高校畢業生的吸引力研究"被評為2011年紹興市教科研優秀成果二等獎。參與，2/4。

4、論文："利益相關者企業、人力資本貢獻與激勵制度設計"，科學學與科學技術管理，2008（8），增刊。獲得紹興市2008-2009勞動保障學會二等獎。獨立完成。

5、課題："紹興中國小教師人格特徵與薪酬偏好關係研究" .獲2011年紹興市教科規劃課題優秀成果一等獎，1/3。