昭通市2012年蘋果產業發展目標管理責任制考核辦法由昭通市人民政府頒布並實施。
導語,正文,
導語
昭陽區、魯甸縣、永善縣人民政府，市直有關單位：
《昭通市2012年蘋果產業發展目標管理責任制考核辦法》已經市人民政府同意，現印發你們，請認真抓好落實。
正文
為認真貫徹落實市政府蘋果產業發展座談會議精神，確保2012年蘋果產業發展各項目標任務落到實處，市人民政府決定對全市2012年蘋果產業發展實行目標管理責任制考核。考核辦法如下：
一、總體要求
堅持以科學發展觀為指導，以轉變發展方式為主線，以促進農民增收為核心，認真貫徹落實《昭通市人民政府關於加快蘋果產業發展的意見》、市委農村工作暨春耕生產鎮雄現場會議及市政府蘋果產業發展座談會議精神，落實蘋果產業發展政策措施，健全蘋果產業工作機構，加強隊伍建設，強化科技推廣，按照產業化發展、基地化擴張、標準化生產、園區化示範、內涵化提升、科技化支撐、品牌化推進的思路，努力推動昭通蘋果產業發展上台階、上水平。
二、考核對象
昭陽區、魯甸縣、永善縣人民政府，市農業局。
三、目標任務
2012年，全市低產果園改造4萬畝，其中：昭陽區3萬畝、魯甸1萬畝；全市新植相對連片500畝以上的蘋果園1.3萬畝，其中：昭陽區0.7萬畝、魯甸0.3萬畝、永善0.3萬畝；全市蘋果總面積達到25.6萬畝，其中：昭陽區22.7萬畝、魯甸2.6萬畝、永善0.3萬畝；蘋果總產量30萬噸，其中：昭陽區28萬噸、魯甸2萬噸。
四、扶持政策
（一）對連片種植500畝以上、規範種植的新植果園，經驗收合格每株補助2.48元，市、縣區各一半。
（二）制定低產果園改造技術標準，規範實施低產果園改造，經驗收合格每畝補助100元，市、縣區各一半。
（三）對聘請的蘋果輔導員每人每月工資補助800元，每年聘請6個月，市、縣區各一半。
（四）每組建一個蘋果產業協會或合作社並發揮作用，每個補助5000元用於科技培訓。
五、評分標準
每年根據情況，對考核內容及評分標準作適當調整。2012年的考核內容及評分標準表附後。
六、考核方法
（一）成立考核工作領導組。成立由市政府分管領導任組長，市農業局和市相關部門負責人為成員的2012年蘋果產業發展目標管理責任制考核工作領導組，領導組下設辦公室在市農業局，負責日常工作。
（二）考核程式。各考核對象於12月底對本年度目標責任制完成情況進行自查自評；考核領導組抽調相關人員組成考核組在各縣區自評的基礎上進行實地檢查考核打分；召開年度目標責任制考核領導組會議，綜合檢查考核情況確定考核等次。
（三）考核評分。評分採取百分制打分，總分小數點後保留兩位，以得分高低進行排位，考核時有統計數據的一律按統計數，沒有統計數的以部門核定數為準。
七、考核獎懲
（一）實行蘋果產業發展責任金制度
蘋果產業發展縣區和市農業局分為領導責任人、分管責任人和實施責任人，其中：縣區長和市農業局局長為領導責任人，分管副縣區長、市農業局分管副局長為分管責任人，蘋果產業主抓機構負責人（縣區農業局局長、分管副局長，市水果站負責人）為實施責任人。繳納標準為：
1．昭陽區領導責任人10000元，分管責任人8000元，實施責任人5000元；
2．魯甸縣領導責任人8000元，分管責任人6000元，實施責任人4000元；
3．永善縣領導責任人6000元，分管責任人4000元，實施責任人3000元；
4．市農業局領導責任人10000元，分管責任人8000元，實施責任人5000元。
各縣區及市農業局相關人員責任金於2012年6月30日前交到市蘋果產業發展領導組辦公室。
（二）考核獎懲
1．對集體的獎懲。市蘋果產業發展領導組辦公室積極指導縣區工作開展，幫助解決存在問題，全面完成市政府下達目標任務，未出現差錯，市政府將給予3萬元獎勵；昭陽區、魯甸縣、永善縣、市農業局考核分數在90分以上，市政府分別獎勵5萬元、2萬元、1萬元、2萬元。反之給予通報批評，並相應扣減下年度市政府扶持資金投入。
2．對責任人的獎懲。對縣、區和市農業局工作目標考核打分為95分以上，責任人責任金全額退還，並按所交責任金金額兌現獎金；考核打分為90—95分（含90分），責任金全額退還，並按所交責任金金額的50%兌現獎金；考核打分為85—90分（含85分），全額退還責任金金額，不獎不懲；考核打分為80—85分（含80分），不獎並扣除保證金全額的50%；考核打分為80分以下，扣除全部保證金。
