明尼蘇達工作適應理論

明尼蘇達工作適應理論是由明尼蘇達大學提出的一個理論。起源於美國明尼蘇達大學，由羅圭斯特和戴維斯提出的強調人境符合的心理學理論，簡單來說就是只有當工作環境能滿足個人的需求（內在滿意），個人也能滿足工作的技能要求（外在滿意）時，個人在該工作領域才能夠得到持久發展。

基本介紹

• 中文名：明尼蘇達工作適應理論
• 提出大學：明尼蘇達大學
• 提出者：羅圭斯特和戴維斯
• 提出時間：20世紀60年代

明尼蘇達工作適應理論

明尼蘇達工作適應論是戴維斯與羅圭斯特等人在20世紀60年代提出的，該理論認為：選擇職業或生涯發展固然重要，但就業後的適應問題更值得注意，尤其對障礙者而言，在工作上能否持續穩定，對其生活、信心、與未來發展都是重要的課題。基於此種考慮，戴維斯等人從工作適應的角度，分析適應良好與否的因素。他們認為每個人都會努力尋求個人與環境之間的符合性，當工作環境能滿足個人的需求(satisfaction)，又能順利完成工作上的要求(satisfactoriness)，符合程度隨之提高。不過個人與工作之間存在互動的關係，符合與否是互動的過程的產物，個人的需求會變，工作的要求也會隨時間或經濟情勢而調整，如個人能努力維持其與工作環境間符合一致的關係，則個人工作滿意度愈高，在這個工作領域也愈能持久。

事實上，工作適應論仍屬於特質論的範疇，不過已將其重點擴及個人在工作情境中的適應問題，強調就業後個人需要的滿足，同時亦考慮能否達成工作環境的要求。
在輔導規劃實踐和輔導工作方面，工作適應理論所提供的概念對各類就業問題及不同的輔導對象均有其套用價值，以對象而言，已就業者、未就業者、考慮轉業者、退休人員、殘障人、復健者等等，均可以前述評量工具，包括明尼蘇達重要性問卷、職業性向組型量表、明尼蘇達滿意感受問卷、明尼蘇達滿意指針量表及職業增強組型量表等，視當事人情況選擇適合的工具，以增進當事人對自我及環境的探索。