日本公務員錄用制度

制度簡介

日本以公開考試制度錄用國家公務員。

制度的原則

平等原則

凡是符合報考條件的人都有權利報考公務員，任何單位和官員都不得阻撓，否則，就會被追究法律責任。依日本《國家公務員法》規定，阻撓公務員考試任用者，處三年以上徒刑或三萬日元以上的罰款。日本《國家公務員法》第29條規定：“國民不分種族、信仰、性別、社會身份、家庭出身、政治見解和政治所屬關係，在本法面前一律平等。”凡是違反本法規定的平等原則的人，要處一年以下徒刑或三萬日元以下罰款。

公開原則

所有公務員的考試與錄用都要公開進行，招考公告要在報紙和電視上以及其他場合公開，考試要在全國各地考場公開舉行，考試合格者名單由人事院公開發表，考試合格通知書由人事院發給應考者本人。

成績原則

公務員的錄用，取決於每個報考者的成績，而不是取決於同長官的親疏關係，也不取決於黨派關係或者家庭背景。

擇優原則

在公務員考試合格者中選擇最優秀的人員予以錄用，而不是合格者全部錄用。

錄用考試分級

日本公務員的錄用考試分為三級：高級考試，中級考試，初級考試。

參加高級考試的資格，必須是大學畢業，考試合格被擇優錄用後，可以擔任事務官。

參加中級考試的資格是兩年制大學畢業，考試合格被擇優錄用後，擔任一般公務員。

參加初級考試的資格是高中畢業，考試合格被擇優錄用後，作輔助性工作。

報考高級和中級考試者，必須懂法律。

考試的方法

公務員錄用考試的方法是下列七種的兩種以上。筆試，口試，實地實驗，業務評定，經歷評定，其他完成職務能力的評定方法，體格檢查。

公務員錄用考試的必考科目，按政府部門的工作特點和要求由法律統一規定。

主考機關

主持考試的機關有兩個：人事院和外務省，外務省主持外務公務員的考試，其他公務員的考試均由人事院舉行。

考試的試題，由各部門擬出多種考卷，最後由人事院考試課統一選定。所以，各部門並不知道當年的考試採用哪一種考題。這就有利於防止泄露試題的可能性。

考試計畫確定後，人事院就把各種有關公務員的錄用考試的事項在《官報》和報紙、廣播、電視裡、雜誌上公布，公告要寫明招考的職務，報考的時間、地點等。人事院每年在各地舉行數百場考試說明會，解釋有關事項。考試結束，人事院把合格者按得分高低，排列成冊，用人單位如需要用人，可向人事院說明需要具備什麼條件的合格者，人事院向用人單位推薦得分最高的五名自願者，供用人單位從中選擇一人。

任職

考試合格被錄用後，要經過一段時間的學習，一般還要經過半年的試用期後才能轉正。轉正後又要到基層去鍛鍊一個時期，最後才正式工作。

趣聞

考題內容以奇著稱

日本公務員考試，以考題內容奇怪著稱。比如，給出一張曲線圖，要求說出這是哪個國家近10年銷售物價指數的曲線，這條曲線說明了什麼問題，還要說出這條曲線類似數學什麼曲線，並寫出數學方程式。