效度分析指尺度量表達到測量指標準確程度的分析。效度分析的方法很多,傳播研究中經常使用的是項目分析法、獨立效標測度效度分析法和因素分析法。項目分析主要是測度量表中的各種項目的難度和辨別度,以選擇難易適中的鑑別度較高的量表為有效量表。獨立效標測度分析方法主要以某種獨立效度作為效度分析的準則和依據,每一個量表之項目均與此獨立效標作相關分析。沒有達到顯著程度的為無效之項目,而達到顯著程度的,為有效之量表。
效度分析指尺度量表達到測量指標準確程度的分析。效度分析的方法很多,傳播研究中經常使用的是項目分析法、獨立效標測度效度分析法和因素分析法。項目分析主要是測度量表中的各種項目的難度和辨別度,以選擇難易適中的鑑別度較高的量表為有效量表。獨立效標測度分析方法主要以某種獨立效度作為效度分析的準則和依據,每一個量表之項目均與此獨立效標作相關分析。沒有達到顯著程度的為無效之項目,而達到顯著程度的,為有效之量表。
效度(Validity)即有效性,它是指測量工具或手段能夠準確測出所需測量的事物的程度。效度是指所測量到的結果反映所想要考察內容的程度,測量結果與要考察的內容越吻合,...
效度分析指尺度量表達到測量指標準確程度的分析。效度分析的方法很多,傳播研究中經常使用的是項目分析法、獨立效標測度效度分析法和因素分析法。項目分析主要是測度量表...
區分效度(discriminant validity):在一項測驗中,如果可以在統計上證明那些理應與預設的建構(construct)不存在相關性的指標確實同此建構沒有相關,那么這項測驗便具有...
效度係數(validity coeffcient)是一種效度指標。是指用於表示測驗效度的大小。通常為測驗與效標之間的相關係數。...
又稱構想效度,結構效度是指一個測驗實際測到所要測量的理論結構和特質的程度,或者說它是指測驗分數能夠說明心理學理論的某種結構或特質的程度;是指實驗與理論之間...
測試效度(test validity)亦稱測試的有效性,指一套測試對應該測試的內容所測的程度。也就是說,一套測試是否達到了它預定的目的以及是否測量了它要測量的內容。例如...
綜合效度,亦稱“合成效度”。是指因人事心理學職業選人的需要發展而來。包括三個步驟:(1)通過工作分析,確定一項工作的基本元素和相對權重,把要代表的工作項目轉化...
效標效度,亦稱“效標關聯效度”、“效標取向效度”、“實證效度”、“統計效度”、“經驗效度”,是效度的一種類型,測驗分數與效標分數之間的相關程度,反映測驗測...
《公務員錄用考試的信度和效度研究》是在2012年7月南京大學出版社出版的圖書,作者是陳社育。...
建構效度(Construct Validity)是指測驗能測量理論的概念或特質之程度而言。此種效度旨在以心理學的理論概念來說明並分析測驗分數的意義,即從心理學的理論觀點,就測驗...
構念效度(construct validity)一譯“構想效度”,亦稱“邏輯效度”。效度的一種。測驗能測到某一理論構念或特質的程度。克龍巴赫和米爾1955年提出。構念是指心理學...
要確定測驗在解決某方面問題時的效度,通常需要收集充分的客觀事實材料和證據,這種大量收集資料和證據來檢驗測驗效度的工作過程就叫做效度驗證。 ...
數據分析是指用適當的統計分析方法對收集來的大量數據進行分析,提取有用信息和形成結論而對數據加以詳細研究和概括總結的過程。這一過程也是質量管理體系的支持過程。...
驗證性因子分析是對社會調查數據進行的一種統計分析。它測試一個因子與相對應的測度項之間的關係是否符合研究者所設計的理論關係。驗證性因子分析往往通過結構方程建模...