《公務員錄用考試的信度和效度研究》是在2012年7月南京大學出版社出版的圖書，作者是陳社育。
基本介紹
- 書名：公務員錄用考試的信度和效度研究
- 作者：陳社育
- ISBN：9787305101885
- 頁數：179
- 定價：22.00元
- 出版社：南京大學出版社
- 出版時間：2012-7
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
《公務員錄用考試的信度和效度研究》套用了數種大型統計軟體和概化分析GENOVA專用軟體，採用基礎統計分析、相關統計分析、多元因子分析、差異統計檢驗（t檢驗）、概化分析等多種研究方法，對數據進行了系統的處理，對公務員錄用考試中常用的三種測評技術的信度和效度進行了較為深入的探討。
《公務員錄用考試的信度和效度研究》，本書分為六部分, 包括導論 ; “公共基礎知識考試”的信度和效度分析 ; “行政職業能力傾向測驗”的信度和效度分析等。
作者簡介
陳社育，男，漢族，1963年10月出生，江蘇靖江人，中共黨員，研究員。南京師範大學教育學博士，南京大學管理學博士後，南京師範大學行政管理學專業碩士研究生導師。先後從事過教育科學研究、人才選拔測評、農村人才開發、收入分配研究、政府績效管理、招商引資、政府法制、社會主義新農村建設、中國優秀旅遊城市創建、科技服務管理等工作。現任鹽城師範學院副院長、黨委委員、常委。此前歷任江蘇省人事信息中心主任兼江蘇省人力資源開發中心主任，銀川經濟技術開發區（銀川高新技術產業開發區）黨工委委員、管委會主任助理（掛職），吳忠市人民政府副市長、黨組成員，第八批中央赴寧夏“博士服務團”團長，江蘇省公務員局考試錄用處副處長（正處職）兼江蘇省行政管理科學研究所所長。2002年被中共中央組織部領導幹部考試與測評中心聘為面試專家，2004年被中共中央組織部、國家人力資源與社會保障部聘為公務員錄用考試專家。累計公開發表論文40餘篇，出版專著（含參編）8部，鑑定成果7項，多項研究成果被國家人力資源與社會保障部、江蘇省人力資源與社會保障廳、中共寧夏回族自治區黨委組織部、寧夏吳忠市人民政府採用。
圖書目錄
第一部分 導論
一、研究的對象、目的和意義
1．研究對象的界定
2．目前國家公務員錄用考試中存在的問題
3．研究工作的意義和目標
二、國內外相關研究成果綜述
三、本次研究的理論依據
1．信度分析理論
2．效度分析理論
四、本次研究的方法
1．研究題本的結構和內容
2．研究數據資料的採集
3．數據分析工具及其方法的選擇
第二部分 “公共基礎知識考試”的信度和效度分析
一、公共基礎知識考試的信度分析
1．單面交叉設計的數學模型及其計算公式
2．公共基礎知識考試的G研究
3．公共基礎知識考試的D研究
二、公共基礎知識考試的效度分析
1．內容效度分析
2．效標關聯效度分析
三、研究小結
第三部分 “行政職業能力傾向測驗”的信度和效度分析
一、行政職業能力傾向測驗的信度分析
1．行政職業能力傾向測驗的G研究
2．行政職業能力傾向測驗的D研究
二、行政職業能力傾向測驗的效度分析
1．構想效度分析
2．效標關聯效度分析
三、研究小結
第四部分 “結構化面試”的誤差源研究
一、結構化面試的G研究
1．測量目標的變異分析
2．“考官”側面的變異分析
3．“面試要素”側面的變異分析
4．“考生”與“考官”之間互動作用的變異分析
5．“考生”與“面試要素”之間互動作用的變異分析
6．“考官”和“面試要素”之間的互動作用的變異分析
7．“考生”“考官”和“面試要素”三者互動作用的變異分析
二、結構化面試的D研究
1．兩面交叉設計的D研究
2．單面（R）隨機條件下的D研究
三、研究小結
第五部分 “結構化面試”的效度研究
一、結構化面試的構想效度分析
1．因子分析
2．多質一多法分析
二、結構化面試的預測效度分析
三、研究小結
第六部分 研究結論與建議
一、本項研究結論
1．在信度研究方面
2．在效度研究方面
二、公務員錄用考試改革建議
附錄
附錄一 公共基礎知識試卷
附錄二 行政職業能力傾向測驗題本
附錄三 結構化面試題本
附錄四 關於對新錄用公務員進行跟蹤考核的實施方案
參考文獻
後記
一、研究的對象、目的和意義
1．研究對象的界定
2．目前國家公務員錄用考試中存在的問題
3．研究工作的意義和目標
二、國內外相關研究成果綜述
三、本次研究的理論依據
1．信度分析理論
2．效度分析理論
四、本次研究的方法
1．研究題本的結構和內容
2．研究數據資料的採集
3．數據分析工具及其方法的選擇
第二部分 “公共基礎知識考試”的信度和效度分析
一、公共基礎知識考試的信度分析
1．單面交叉設計的數學模型及其計算公式
2．公共基礎知識考試的G研究
3．公共基礎知識考試的D研究
二、公共基礎知識考試的效度分析
1．內容效度分析
2．效標關聯效度分析
三、研究小結
第三部分 “行政職業能力傾向測驗”的信度和效度分析
一、行政職業能力傾向測驗的信度分析
1．行政職業能力傾向測驗的G研究
2．行政職業能力傾向測驗的D研究
二、行政職業能力傾向測驗的效度分析
1．構想效度分析
2．效標關聯效度分析
三、研究小結
第四部分 “結構化面試”的誤差源研究
一、結構化面試的G研究
1．測量目標的變異分析
2．“考官”側面的變異分析
3．“面試要素”側面的變異分析
4．“考生”與“考官”之間互動作用的變異分析
5．“考生”與“面試要素”之間互動作用的變異分析
6．“考官”和“面試要素”之間的互動作用的變異分析
7．“考生”“考官”和“面試要素”三者互動作用的變異分析
二、結構化面試的D研究
1．兩面交叉設計的D研究
2．單面（R）隨機條件下的D研究
三、研究小結
第五部分 “結構化面試”的效度研究
一、結構化面試的構想效度分析
1．因子分析
2．多質一多法分析
二、結構化面試的預測效度分析
三、研究小結
第六部分 研究結論與建議
一、本項研究結論
1．在信度研究方面
2．在效度研究方面
二、公務員錄用考試改革建議
附錄
附錄一 公共基礎知識試卷
附錄二 行政職業能力傾向測驗題本
附錄三 結構化面試題本
附錄四 關於對新錄用公務員進行跟蹤考核的實施方案
參考文獻
後記
