按勞分紅

按勞分紅亦稱“利潤分享制”。中國城鎮合作經濟的一種分配形式。城鎮合作經濟從稅後利潤中提取一定比例的基金，按照職工的勞績或職工工資額或工齡的長短，以紅利形式分給職工，是全年一次性的勞動報酬形式。勞動者的這部分收入隨企業盈利水平浮動。另外有一種“勞股分紅”也基本屬於按勞分紅。勞股分紅是企業所有的職工一律按工齡長短規定的股金等級入股，連勞帶股，簽訂入股協定，股期滿後重新履行入股手續，年終從企業稅後利潤中提取一定比例的基金，按勞股分紅。

如果企業虧損，企業不但不能支付勞股的紅利，還要將職工勞股股金的10～15%用於彌補企業虧損。按勞分紅將職工的勞動收入與企業的經營管理和盈利水平緊緊連在一起，有利於調動職工的生產積極性，促進企業改善經營管理，提高經濟效益。因此，按勞分紅制為中國經濟體制改革後的合作經濟組織所普遍採用。