招聘詐欺是以虛構崗位為誘餌實施的求職陷阱，常見於網路招聘平台。詐欺分子通過偽造企業資質發布高薪崗位信息，向求職者收取保證金、培訓費等費用後失聯，或誘導簽訂虛假勞務契約盜取個人信息。2025年數據顯示，該行為已涉及盜用支付賬戶、洗錢等違法活動，單案最高涉案金額超8000萬元。主要受害群體為18-30歲求職者，部分案例涉及跨境犯罪和傳銷組織。
基本介紹
- 常見手法：虛假崗位、收費詐欺、盜用信息
- 高發群體：18-30歲求職者
- 涉案金額：單案最高逾8000萬元
- 主要危害：財產損失、信息泄露
- 防範要點：核實資質、拒絕預付費用
典型案例,常見詐欺手法,虛假崗位發布,收費類詐欺,複合型犯罪,防範措施,平颱風控與治理,
典型案例
- 培訓貸騙局：上海某公司以"招轉培"模式誘導簽訂有償培訓協定，收取費用後未安排崗位
- 整形詐欺：犯罪團伙以"提升形象"為由誘導求職者網貸整容，李佳案例中被騙金額達3.42萬元
- 刷單詐欺：偽裝正規企業發布"每單賺10-50元"兼職信息，要求墊付資金後失聯
常見詐欺手法
虛假崗位發布
- 在招聘平台發布"月入過萬""時間自由"等虛假信息，偽造企業資質吸引求職者投遞簡歷
- 利用境外高薪務工名義實施跨境詐欺，案例顯示受害者被脅迫參與電信詐欺
收費類詐欺
- 以簽約保證金、服裝費為由收取380-2000元費用，設定"乾滿40天退款"等附加條件拖延退費
- 不良培訓機構以面試為由誘導繳納培訓費，2025年安全治理報告顯示，黑灰產呈現“工業化、團伙化、外包化”趨勢，並以“招轉培”等手法誘導求職者辦理“培訓貸”、“購車貸”、“整容貸”等貸款，相關犯罪團伙已被警方打擊
複合型犯罪
- 通過虛假招聘收集身份證、銀行卡等信息用於洗錢
- 借招聘名義實施傳銷活動，揚州某大學生被非法控制後通過寫求救紙條脫險
- 強制收集個人信息用於註冊虛假賬戶或進行隱私侵犯
- 以虛假崗位描述誘導求職者添加私人聯繫方式，涉及不當引流
- 通過招聘轉培訓模式收取高額費用，構成收費陷阱
防範措施
- 通過企業信用信息公示系統核查工商註冊信息。
- 關注對從業者學歷、經驗要求較低但薪資水平顯著高於同類崗位的招聘信息。
- 注意保留相關溝通記錄與財務憑證。例如，曾有西安的畢業生通過報警追回了被收取的押金。
- 對於工作內容過於簡單、對能力資質無要求但承諾高額回報的職位，需保持謹慎。
- 不輕信招聘過程中以“先培訓再上崗”或“貸款培訓包就業”等名義要求預付費用的說法。
- 注意核對招聘方在平台上的認證信息與實際招聘主體是否一致，發現違規行為可向平台舉報。建議求職者優先使用平台內的溝通工具以保障權益。當招聘者頻繁誘導脫離平台到第三方軟體時，平台可能會發出彈窗警示，求職者應提高警惕，保存聊天記錄，並及時舉報。
- 關注招聘平台推送的安全提示和防騙科普信息，一些平台利用AI技術主動推送提示以幫助求職者識別風險，例如有平台全年推送近2.5億次安全提示。
平颱風控與治理
在2025年，BOSS直聘安全治理報告顯示，AI大模型已深度套用於平颱風控，全年封禁處置的賬號中，80%由AI支持的風控系統主動攔截。同年，平台配合警方從源頭打擊犯罪，協助破獲案件58起，抓獲嫌疑人607人，成功打掉數個“套路運”“招轉培”犯罪團伙。
BOSS直聘於2026年針對藍領崗位開展“虛假高薪”專項治理行動，重點覆蓋操作工/普工、安檢員等主流藍領崗位。平台依據行業反饋設定薪資參考區間，並利用“AI大模型語義識別+人工覆核”進行全鏈路攔截。專項治理期間，日均攔截髮布異常高薪崗位的招聘者超300人，並在2025年第四季度根據用戶反饋處置了7000多個虛標職位。該專項治理後續將逐步向白領領域推廣。
平台將求職安全保護體系劃分為核心守護區、風險緩衝區與生態共治區，通過“人工+AI”審核覆蓋站內全鏈路，在站外溝通環節加強風險提示，並聯合警方、企業等多方力量進行生態共治。
