《所有者與經理人雙向激勵約束機制研究》運用委託代理理論分析所有者和經理人的合作競爭，提出了雙方互為委託人又互為代理人的雙向委託代理關係的新觀點，以此為基礎指出企業應建立所有者與經理人雙向的激勵約束機制。
基本介紹
- 書名：所有者與經理人雙向激勵約束機制研究
- 作者： 楊淑君
- ISBN： 9787500471608
- 類別：圖書>管理>人力資源管理
- 頁數：259
- 出版社：中國社會科學出版社
- 出版時間：2008-10-01
- 裝幀： 平裝
- 開本： 大32開
圖書內容,目錄,
圖書內容
書中借鑑國內外企業治理經驗，構建了適應我國企業管理水平的所有者與經理人雙向激勵約束機制方案。所有者與經理人是企業的兩個利益主體，理論界和企業一直關注建立對經理人的激勵約束機制，而大量的事實證明，所有者和經理人都不守信用的企圖和行為，雙方的關係是互動的。
目錄
前言
第一章 所有者與經理人的合作與競爭——一個新的學術研究視角
第一節 研究問題觀察
第二節 研究方法與路線
第三節 基本觀點與創新
上篇 所有者與經理人雙向激勵約束機理分析
第二章 所有者與經理人雙向激勵約束機制研究基礎
第一節 激勵約束問題的研究核心與研究目標
第二節 調整所有者與經理人利益關係的主要觀點
第三節 國內外研究歷史與現狀分析
第四節 觀點小結
第三章 所有者與經理人雙向的委託代理關係解析
第一節 標準的委託代理理論模型
第二節 一個委託代理理論解釋悖論及原因
第三節 所有者與經理人委託代理關係新解
第四節 一般的雙向委託代理關係合作決策模型
第五節 所有者與經理人合作決策模型
第六節 觀點小結
第四章 契約期望效用及其實現
第一節 所有者和經理人的契約期望效用
第二節 所有者與經理人的談判過程分析
第三節 所有者與經理人的談判力分析
第四節 最優契約的特徵
第五節 觀點小結
第五章 信用期望效用及其實現
第一節 信用問題產生的原因與形式
第二節 所有者與經理人的信用效用函式
第三節 所有者與經理人的信用行為博弈
第四節 所有者與經理人的信用評價與信用建設
第五節 觀點小結
下篇 所有者與經理人雙向激勵約束機制設計
