應付工資

應付工資

應付工資是指應支付給職工的工資總額。企業職工為企業提供了勞務,根據按勞取酬的原則,將應付給職工的工資記人產品成本和有關費用賬戶,從而形成了企業對職工的負債。

它是企業對單位員工個人的一種負債,是企業使用職工的知識、技能、時間、精力,而應給予職工的一種補償(報酬);在企業給職工支付工資以後,這項負債即行減少。 2006年新的會計準則中,將應付工資、應付福利費取消。“應付工資”、“應付福利費”科目和報表項目取消,代之以“應付職工薪酬”,該科目除核算工資、福利費外,還包括工會經費、職工教育經費、社會保險、住房公積金等。相應地,職工教育經費不再在“其他應付款”科目核算、工會經費和住房公積金也不再在“其他應交款”核算。

基本介紹

  • 中文名:應付工資
  • 外文名:Wages payable
  • 概述:給予職工的一種補償(報酬)
  • 性質負債
  • 包括工資獎金津貼
計算,會計處理,

計算

計時工資的計算
在實行計時工資條件下,企業每月應付職工的計時工資,通常根據上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數,按照每人的工資標準進行計算。我國計時工資一般採用月工資制。應付計時工資的計算通常可以採用以下兩種方式:
① 應付計時工資=出勤日數×日工資率
② 應付計時工資=月工資標準-缺勤日數×日工資率
計件工資的計算
在實行計件工資制的條件下,企業每月應付工人的計件工資,是根據有關產量記錄和計件單價計算的。而計件單價是指完成單位產品所應支付的工資額,它根據單位產品所需要的時間定額和日(或小時)工資率加以制訂。
浮動工資的計算
浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼(如副食品價格補貼)以及特殊情況下支付的工資。企業可以根據需要,選擇工資總額中浮動部分的構成。

會計處理

賬戶設定
“應付工資”賬戶用於企業應付給職工的工資總額。包括在工資總額內的各種工資、獎金、津貼等,不論是否在當月支付,都應當通過本賬戶核算。企業應當設定“應付工資明細賬”,按照職工類別分設賬頁,按照工資的組成內容分設專欄,根據“工資單”或“工資匯總表”進行登記。如果企業本月實發工資是按上月考勤記錄計算的,實發工資與按本月考勤記錄計算的應付工資的差額,即為本賬戶的期末餘額。如果企業實發工資與應付工資相差不大的,也可以按本月實發工資作為應付工資進行分配,這樣本科目期末即無餘額。
應付工資的會計處理實例
[例]迅達公司20×2年11月工資結算匯總表如下:
工資結算匯總(20*2年11月)
車間部門
應付工資
水電費
房租
代扣款
實發工資
小計
第一車間
60 000
1 600
1 200
2 800
57 200
管理人員
8 000
200
80
280
7 720
第二車間
80 000
3 200
2 000
5 200
74 800
管理人員
12 000
320
240
560
11 440
設備安裝人員
16 000
240
120
360
15 640
獨立銷售機構人員
24 000
400
280
680
23 320
企業管理人員
40 000
1 200
480
1 680
38 320
衛生保育人員
10 000
880
200
1 080
8 920
其他業務部門
18 000
600
360
960
17 040
合計
268 000
8 640
4 960
13 600
254 400
則企業應做如下會計處理:
(1)企業簽發現金支票,提取現金備發工資
借:現金 254 400
貸:銀行存款 254 400
(2)以現金支付職工工資
借:應付職工薪酬 254 400
貸:現金 254 400
(3)結轉從應付工資代扣的各種款項
借:應付職工薪酬  13 600
貸:其他應付款  13 600
(4)企業支付各種代扣款項
借:其他應付款  13 600
貸:銀行存款  13 600
(5)月末分配本月應付工資
借:生產成本 140 000
製造費用  20 000
在建工程  16 000
營業費用  24 000
管理費用  40 000
應付福利費  10 000
貸:應付職工薪酬 268 000

相關詞條

熱門詞條

聯絡我們