徒工培訓

徒工培訓是指企業、事業單位培養新技術工人的一種教育活動。在古代，手工藝工匠就招收學徒，傳授技藝。封建社會後期，各行業學徒培訓的辦法主要由行會規定，包括授徒的禮節、數額、條件、出師年限、業務標準、師徒的權利與義務等。中國古代官府作坊已招收藝徒進行訓練。清光緒二十九年十一月（1904 年 1 月）清政府《奏定藝徒學堂章程》規定，招收粗知書算的 12 歲以上孩童入學，培養合格的工匠。舊時，許多企業把招收學徒作為培養技術工人的主要途徑。中華人民共和國成立後，建立工廠企業學徒工培訓制度。

新招收的學徒工，凡未經專業技術訓練，都要按技術崗位的要求進行培訓， 使之掌握初級技術理論和基本操作技能，並進行職業道德、勞動態度、安全操作、文明生產、遵紀守法等教育。學習期限一般為 3年，技術、業務較簡單的工種適當縮短，但不少於 2年。在整個學徒期，要有不少於 1/3的時間用於學習技術理論知識。並簽訂師徒契約，通過以師帶徒，在勞動或工作實踐中傳授操作技能。常見的培訓方式有師傅帶徒弟、成組培訓、學徒訓練班等。學徒培訓期滿，經考試合格，才能成為正式工獨立操作，個別優秀者亦可提前出師。