後人群關係(Later Human Relation)學派亦稱“組織民主論”(Organizational Democracy)。後人群關係學派受“人群關係”啟蒙但是不滿其學派以效率、生產力的理念。後人群關係學派脫離人群關係學派的功能論原則，開始以組織之中個人為中心強調個人需求，質疑組織目標是否是個人目標，提倡組織民主化；是“人文主義”的組織理論。
基本介紹
- 中文名：後人群關係學派
- 外文名：ater Human Relation)
- 亦稱：組織民主論
- 組織理論：人文主義
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組織人文主義
內容
一、人性尊嚴必須在平等的基礎上予以保護、培養。
二、人類有追求至善的天性。
三、組織利益就是個人利益應該適當、公平分配給利益創造者，不該由管理者獨享。
四、組織的決策、考核者的權力，應該來自員工的同意。
五、組織變革應該是“組織成員對所有備案的充分了解”和“凝聚共識”的後果。
類型
一、講究工作滿足、增加生產力的效率人文主義。
二、提升員工參與、力求組織結構變遷的人文主義。
理論
一、針對主流組織理論之中的人性論、社會組織目標的基本假設提出質疑。
二、“個人的需求”、“正式組織的需求”間存有根本性的緊張、衝突，管理階層的主要任務為整合或協調。
三、後人群關係學派主張“組織的民主化”，其基本理念是“參與式管理”(participative management)，特別是人群關係學者所忽略的民主政治相關理念。
四、後人群關係學派和傳統公共行政存有緊張關係，可追溯於“民主行政”的衝突概念而且民主行證據有澄化作用。
