廣東智通人力資源外包服務有限公司

廣東智通人力資源外包服務有限公司（簡稱“智通外包”），由廣東智通人才連鎖股份有限公司於全資組建，是華南地區首批獲準以“外包”命名的專業人力資源服務機構，也是東莞地區唯一的“跨地區人力資源外包聯盟”會員單位。

基本介紹

• 公司名稱：廣東智通人力資源外包服務有限公司
• 總部地點：東莞
• 成立時間：1995年2月24日
• 經營範圍：人才資源外包服務
• 公司簡稱：智通外包
• 獲得稱號：中國馳名商標稱號

公司簡介

公司立足智通人才連鎖優勢資源的基礎上，不斷深耕人力資源外包市場，通過將智通人才的招聘、測評、培訓等人力資源產品進行最佳化整合，能為客戶提供勞務派遣、服務外包、人事代理、委託招聘、管理諮詢等一站式人力資源外包服務。智通外包與眾多客戶結成人才戰略合作夥伴。目前已成功為中國移動、中國電信、新能源、萬士達、比亞迪、偉創力、中外運空運、寶鋼集團、雀巢、先鋒高科、愛康太陽能、東莞青旅、昭和電子、艾來得科技等諸多知名企業提供專業的人力資源外包服務。

集團簡介

廣東智通人才連鎖股份有限公司創立於1995年2月24日，是一家集綜合招聘、網路招聘、平面媒體招聘等多個招聘平台於一身，依託自主研發的智慧型化和信息化技術支持系統，通過“線上+線下”複合招聘服務模式，為用人單位和求職者提供高效率雙向精準匹配的招聘服務，同時為客戶提供包括高級人才尋訪（獵頭）、人才派遣、職業培訓及中介諮詢等"一站式"人力資源配置解決方案的全國性綜合人力資源服務商。

公司在業內首創"線上+線下"的複合招聘服務模式，依託先進的技術支持系統使求職者與用人單位快速、精確的建立聯繫。經過十幾年的高速發展，公司已在珠三角的東莞、佛山、江門、中山等地，長三角的南京、寧波、合肥等地，中西部的南昌、長沙、武漢、重慶、西安等地設立了30餘家連鎖經營網點。從創立至今，已為150萬家次用人單位和近億人次求職者提供了多種形式的人力資源服務。

公司是中國人才交流協會常務理事單位、國家高新技術企業、廣東省服務業100強企業、廣東省中小企業創業服務機構示範單位，公司"智通人才"商標獲得中國馳名商標稱號，是目前國內僅有的榮獲該稱號的兩家人力資源服務機構之一。2012年7月，公司又被國務院評為“全國就業先進企業”。

服務產品

勞務派遣

勞務派遣，又叫人才派遣是指企業將某些崗位及員工的管理工作全部委託或部分委託給智通派遣，由智通派遣為其提供專業服務的一種外包模式。智通派遣與派遣員工簽訂勞動契約，再將派遣員工派遣至用工單位工作，為用工單位提供勞務服務。智通派遣與派遣員工之間是勞動關係，用工單位與派遣員工的關係是工作管理關係，用工單位和智通派遣則是勞務合作關係。

藍領派遣：

針對生產線員工或勞務派遣的基層工作崗位，智通派遣根據客戶需求提供全程化勞務派遣、長短期派遣，以及項目派遣等多種服務模式；智通派遣普工月招聘能力達3000人以上，結合全國30餘家分子公司普工招聘專區、350多家代理和500多所大中專院校，為客戶提供即時的勞務派遣服務。

完全派遣：

智通派遣根據企業用工需求，對派遣員工進行人才的招募與選拔，培訓、績效考核、薪酬福利管理、勞資關係管理等一整套工作，客戶僅需要負責員工的工作管理即可。

短期派遣：

適用於大量生產需求不確定、季節性較強或有臨時性工作任務的企業，此種服務下，客戶無需考慮訂單的不確定性和季節性、也不用考慮用工的勞資風險，只需按生產訂單需求提出用工要求，在無需用工時將工作人員退回智通派遣即可。

轉移派遣：

用工單位負責員工的招募、選拔和培訓，智通派遣與員工簽訂勞動契約，並對員工進行績效管理、薪酬福利管理和勞動關係管理等工作。

減員派遣：

企業對自行招募或者已僱傭的員工，將其僱主身份轉移至智通派遣。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時的組織應變能力和人力資源的彈性。

試用派遣：

這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至智通派遣，然後以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由於選拔和測試時產生誤差風險，有效降低了人事成本。

項目派遣：

指智通派遣與用工單位約定以某項目的完成為期限的派遣形式。

人事代理

人事代理是指客戶將部分或全部人員勞動關係轉移至智通，由智通提供勞動契約、工資發放、工傷和交通事故處理、社會保險和住房公積金關係辦理等服務。智通人才是人力資源局和工商局批准的合法辦理人事代理業務的單位之一，可為國有企業、機關事業單位、外國駐國內代表處/辦事處等提供專業的人事代理服務。

在雙方合作後，客戶對智通專業、快捷和周到的服務非常滿意，智通主動向客戶提供資訊服務和多項增值服務，及時幫客戶了解行業動態，並為客戶提供增值招聘服務。

服務外包

崗位外包：

智通派遣擁有超過3500名的各類文職人才儲備，這些人員均經過系統的辦公軟體、商務禮儀、公文書寫、職業素養等培訓，能夠以高質量服務完成各種文字、數據整理等工作，滿足客戶用工需求。

文職短期派遣：通過派遣文員，臨時頂替休產假或休長假的員工，確保工作順暢過渡。

文職項目派遣：

通過文職崗位的外包，幫助企業及時完成文字、檔案管理，以及銷售旺季時大量數據錄入、跟單等工作。

保全外包：

智通派遣擁有高素質的保全團隊，其中80%為退伍軍人。通過嚴格的資歷審核與系統培訓，打造一支高素質的保全隊伍；能夠有效的防範安全漏洞及隱患，通過有保障的保全體制提高用人單位的安全管理水平，輕鬆應對大型活動、貴賓接待等活動，有效處理各種意外事故、群體性事件，進而維護客戶的品牌形象。

業務流程外包(BPO)：

企業將事務處理、政策服務、人力資源、行政後勤等非核心的業務流程或職能外包給智通，客戶可根據服務承諾和標準對外包項目進行管控，從而減少事務性工作，降低管理和運營風險，幫助企業集中精力於核心業務的發展。

福利外包：

用人單位將員工福利外包給智通人才，智通人才根據客戶的需求進行個性化的福利設計，並展開員工幫扶計畫，對員工的心裡健康、身體健康進行全方位的幫扶，讓客戶在節省福利成本支出的同時，提升福利計畫的適應性和滿意度，給員工帶來全方位的福利關懷，從而提升員工對企業福利的滿意度，增強企業的凝聚力和向心力。

委託招聘

社會形勢不斷變幻，用工市場隨之變化。廣大企業又該以何種形勢有效滿足自身發展所需的人力供應？如何更好的納才、儲才，以推動企業的不斷發展？智通委託招聘中心以立體化人力資源解決方案滿足企業不斷變化的用人需求。立體化的招聘渠道網，滿足中基層及技術人才招聘需求。

智通委託招聘中心，通過戶外廣告、線上招聘、目標人才推薦等多種形式，搭建富有本土特色的招聘渠道網路，以解決企業中基層人才需求、技術型人才缺失為核心要務，全力服務本土客戶；同時與全國1000多所大中專院校建立戰略合作關係，為客戶定向提供跨區域的人才輸送，滿足企業多層次用人需求。

我們的解決方案：

▲立體化的招聘渠道網，滿足中基層及技術人才招聘需求

智通委託招聘中心，通過戶外廣告、線上招聘、目標人才推薦等多種形式，搭建富有本土特色的招聘渠道網路，以解決企業中基層人才需求、技術型人才缺失為核心要務，全力服務本土客戶；同時與全國1000多所大中專院校建立戰略合作關係，為客戶定向提供跨區域的人才輸送，滿足企業多層次用人需求。

▲全國人才資源統一配置，集中滿足企業用人一家之需

智通委託招聘中心，以智通人才連鎖為依託，充分藉助連鎖之資源優勢，整合東莞、湖南、陝西、重慶、湖北、江西、廣西等20多個城市的人力資源，集中服務於我們的客戶，並針對客戶的個性化需求在全國範圍內容進行人才的搜尋與推薦，解決企業用人的個性化需求。

▲專業化的服務團隊，提供集成式的個性化人才解決方案

智通委託招聘中心，擁有50多名業內資深的服務團隊，深諳人力資源的全方位解決之道，明晰各行各業不同的用人需求，懂得最小成本價值最大化的服務方法，同時專注於企業中基層、技術性人才的集成化解決服務，為客戶提供針對性強、性價比高的個性化人才集中解決方案。

委託招聘整合服務：

“智通求職一條街戶外招聘廣告”、“智通求職服務中心網”、“《求職易——委託招聘信息專欄》”、“東莞總部及各分部人才推薦”等強勢媒體，信息每天覆蓋9000餘名中基層、技工類求職群體，信息覆蓋精準有效，讓您足不出戶，坐擁優秀人才。

委託招聘品牌優勢：

◆實惠：辦理委託招聘即可同時享受以上整合服務，多渠道、大面積覆蓋確保良好的招聘效果，物超所值；

◆節約：企業只需要提供招聘需求，即有專業的招聘顧問發布招聘職位，並全程跟蹤回訪。求職者主動打電話到企業面試，讓企業足不出戶，即可網羅優秀人才，省時、省事又省心；

◆效益：五種渠道發布招聘渠道，針對性強、覆蓋面廣。天天服務，天天招聘，並有專業招聘顧問全程跟蹤企業招聘實施，效率高、效果好。

精準推薦：

智通人才依託龐大的人才資料庫資源、以及覆蓋全國人才尋訪渠道與人才供應基地，由專業招聘顧問根據招聘要求“一對一”篩選、匹配人才，由企業集中面試，人才匹配度高，招聘效果好。

精準推薦服務內容：

★招聘信息的發布，人才的尋訪、匹配與預約；

★每個招聘職位保底預約3人參加集中面試；

★面試場地的提供以及會務服務。

管理諮詢

由智通具有豐富經營理論知識和實踐經驗的專家，與企業有關人員密切配合，套用科學的方法對企業進行調研、診斷，找出存在的問題，分析產生問題的原因，並提出實可行的改善方案，指導方案的推行實施，使企業的運行機製得到改善和良性循環，以達到解決問題、達成企業的經營目標、推動企業健康穩健發展，提高企業的管理水平和經濟效益的有組織的智力服務活動。其具有科學性、創新性、有效性、獨立性、合作性的特點。

人力資源管理與開發諮詢

人力資源規劃：人力資源管理戰略、人力資源規劃 、人力資源管理諮詢。

組織結構設計：組織結構設計、定崗定編定員、職責體系設計、崗位說明書體系設計。

薪酬激勵諮詢：崗位評估標準設計、薪酬管理制度設計。

招聘甄選設計：人員招聘體系構建、內部竟聘組織與實施、人員素質測評、結構化面試、勝任力評估與素質模型、員工職業傾向測試、職業生涯指導課程。

企業文化諮詢：企業文化診斷、企業文化提煉再造、品牌文化體系構建。

員工關係諮詢：員工關係診斷/測評、員工關係改善與提高。

勞動法律法規諮詢：

包括：勞動法律諮詢、勞動契約諮詢、委託談判、勞資糾紛諮詢、工會建立與管理。