基本介紹
- 書名:幸福領導力
- 作者:尤爾根·阿佩羅
- 譯者:侯伯薇
- 頁數:277頁
- 定價:79元
- 出版社:清華大學出版社
- 出版時間:2018-09-01
- 開本:16開
作者:[荷]尤爾根·阿佩羅(Jurgen Appelo)侯伯薇 譯
定價:79元
印次:1-1
ISBN:9787302507284
出版日期:2018.09.01
印刷日期:2018.08.31
定價:79元
印次:1-1
ISBN:9787302507284
出版日期:2018.09.01
印刷日期:2018.08.31
在現代企業中,人人都期望自己有服務型領導力,具備系統思考力,但沒有人說得清楚如何才能做到這一點。《幸福領導力》為此提供了行之有效的遊戲、創新工具和簡單易行的實踐。它們可以拿來就用,用於激勵任何一個團隊,重塑企業文化,提升生產力,培育創造力。管理的重要性太高,以至於每個人都可以進行自我管理。每個人都值得在更幸福的企業中享受工作所帶來的快感和幸福。 《幸福領導力》提供的具體遊戲、工具和實踐適用於所有員工。它解決了許多常見的管理問題:我們如何衡量績效?我們如何以更好的方式來獎勵員工?我們如何轉變原有的績效考核方式?我們如何激勵團隊?我們如何重塑企業文化?
- 序 曲:管理3.0 是什麼
第1 章 誇獎盒和誇獎卡:用更好的獎勵來激發員工
第2 章 個人地圖:增進溝通和理解
第3 章 授權板和授權撲克:以清晰邊界賦能工作者
第4 章 價值觀故事和文化書:分享故事,定義文化
第5 章 探索日和內部眾籌:為探索和自我教育騰出時間
第6 章 行業公會和公司行會:分享知識、工具和實踐
第7 章 反饋表和無限假期:學會如何提供建設性反饋
第8 章 度量指標生態系統與記分板指數:以正確方式度量績效
第9 章 功績獎金:根據人們的功績來支付工資
第10 章 移動內驅力卡:發現真正吸引員工的因素
第11 章 幸福之門:打造更加幸福的組織
第12 章 驚喜問題和慶祝格線:從成功和失敗中學習
結 語:試驗不停,疊代不止
注 釋

