工資補支單亦稱“補支表”、“工資補貼表”、“增貼工資單”。在計件工資形式下,因非本人責任的原因發生增補工資時,用於計算應補發給工人的工資津貼的一種原始憑 證。由於工作條件變更,原材料不符合要求,加工過程不合規定的工藝方法,工具和設備不良,派工不當使工人從事低於其工資等級的工作等原因,致使工人增加額外的工作時間或影響其工資收入,為保證職工根據“按勞付酬”的原則得到合理的工資,因而需對這些額外工作時間的勞動或非本人責任的原因而減少的工資收入增發工資津貼。
工資補支單亦稱“補支表”、“工資補貼表”、“增貼工資單”。在計件工資形式下,因非本人責任的原因發生增補工資時,用於計算應補發給工人的工資津貼的一種原始憑 證。由於工作條件變更,原材料不符合要求,加工過程不合規定的工藝方法,工具和設備不良,派工不當使工人從事低於其工資等級的工作等原因,致使工人增加額外的工作時間或影響其工資收入,為保證職工根據“按勞付酬”的原則得到合理的工資,因而需對這些額外工作時間的勞動或非本人責任的原因而減少的工資收入增發工資津貼。
工資補支單亦稱“補支表”、“工資補貼表”、“增貼工資單”。在計件工資形式下,因非本人責任的原因發生增補工資時,用於計算應補發給工人的工資津貼的一種原始憑...
《工資支付暫行規定》是為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利,規範用人單位的工資支付行為,根據《中華人民共和國勞動法》有關規定製定。由勞動部於1994年12月6日...
第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利,規範用人單位的工資支付行為,根據《中華人民共和國勞動法》有關規定,制定本規定。第二條 本規定適用於在中華人民...
工資支付,就是工資的具體發放辦法。包括如何計發在制度工作時間內職工完成一定的工作量後應獲得的報酬,或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。主要包括:工資支付項...
因此,加班津貼應當實行“多不退少要補”的原則,當實際加班工資高於加班津貼時,用人單位應當按照實際加班工資金額支付;當實際加班工資低於加班津貼標準時,用人單位可以...
第七條 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括:(一)生產獎;(二)節約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機關、事業單位的獎勵工資;...
(二)按工作任務包乾方法支付給個人的工資;(三)按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。第七條 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
勞動部關於印發《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》的通知在1995.05.12由勞動部頒布。...
在我國,包括國家支付的工資、集體單位支付的工資、其他勞動報酬以及對個人的其他工資性支出。是銀行投放現金的主要渠道,占現金投放總額的40%以上。根據國家規定,銀行...
在支付工資的那一天,稱為“發薪日”,有法例保障,過期不支薪稱為“欠薪”,雇員可以依《勞動基準法》等相關法律追討僱主。工資可以分為底薪、佣金及額外津貼等:...
不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付,是指按照用人單位與勞動者...
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括:生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。津貼和補貼津貼和補貼是指為了補償...
標準工資是指職工完成規定的工作時間或勞動定額,按照...約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單...獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動...
用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗,未超過一個工資支付周期的,用人單位應當按照勞動契約約定的標準支付勞動者工資。中文名 待崗工資 屬性 工資 主體 用人單位 ...
工資支付條例 是國家人力資源和社會保障部研究制定並出台的工資支付的法律法規。無論正式工還是勞務派遣工,只要從事相同內容工作、付出等量勞動,就應該獲得同級別的...
計時工資是指根據勞動者的實際工作時間和工資等級以及工資標準檢驗和支付勞動報酬的工資形式。工資形式 按照工人的勞動時間支付的工資,是資本主義工資的基本形式之一。
薪酬結構是指組織中各種工作或崗位之間薪酬水平的比例...應有以豐補欠的預留機制,因此金額不宜過大...顯而易見,他沒有從工資單上把稅扣完。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括:1生產獎;2節約獎;3勞動競賽獎;4機關、事業單位的獎勵工資;5其他獎金。
根據國家統計局《關於房改補貼統計方法的通知》(統制字〔1992〕80號)規定,職工住房補 貼應計入工資總額。並作為繳納社會保險費工資總額基數。
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,兩項合併計算,標準以統籌地上年度職工月平均工資為計算基數,五級為48個月、六級為40個月、七級為30個月、八級為25個月、...
非法剋扣工資或罰款的。經人力資源社會保障部門或者政府其他有關部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責令支付勞動者的勞動報酬後,在指定的期限內仍不支付...