職工工資總額

職工工資總額

職工工資總額是各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。計算原則以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資,不論是計入成本的還是不計入成本的,不論是按國家規定列入計征個人所得稅項目的,還是未列入計征個人所得稅項目的,不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的,均包括在工資總額內。

基本介紹

  • 中文名:職工工資總額
  • 定義:支付給本單位全部職工的總額
  • 一般有:計時工資、計件工資等
  • 一般包括:技能工資 、基礎工資等
基本介紹,工會經費,補充規定,不含類別,其他問題,住房補貼,一伙食補貼,

基本介紹

企業單位工資總額應按職工工資總額的計算原則進行統計,一般包括:崗位工資、技能工資 、基礎工資、工齡工資、各種津貼、補貼、獎金等,鑒於目前企業工資項目不統一,用人單位實際發給本單位職工的屬於工資性質的項目一律計入工資總額。
勞動者以下收入不屬於工資範圍:1)、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,如生活困難補助費,計畫生育補貼等;2)、勞動保護方面的費用,如用人單位支付給勞動者的工作服;3)、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如根據國家規定發放的創造發明獎等。

工會經費

現在地稅代收的工會經費要按職工工資總額的2%提取,那這個工資總額應該含有養老保險,即我公司是每月發工資,我們自己先交各項保險,等年底的時候再給我們報銷公司應該交的那部分,那這部分是否也應該算在工資總額

補充規定

根據近年來國家統計局有關工資總額的補充規定和解釋,用人單位的工資總額還應包括以下項目:
(1)企業銷售人員的工資按銷售額的一定比例提取,其工資按提取額計算;
(2)企業職工年終結算的獎金;
(3)企業發給職工的保健津貼(除接觸有毒物質、砂塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇外);
(4)學校發給本校教師的超課時講課費,教師節發放的現金;
(5)單位一次性或按月發放給職工的旅遊費、商業保險費、午餐補貼、過節費、勞務費、通訊費等;
(6)單位從個人工資中直接為職工代扣代繳的社會保險費、個人所得稅、住房公積金等;
(7)以下屬單位的名義發放的現金或實物;
(8)以工會名義發放的現金和實物(除現行制度規定不應計入工資的勞保福利費和勞動保護費項目外);
(9)由職工自行支配的房改一次性補貼和按月發放的補貼;
(10)單位在不減輕對職工個人應負的責任之外為職工購買的人身保險(最終受益者是職工個人),單位為個人購買的國庫券、債券等;
(11)證券公司的“襄理”工資(即證券公司以股票交易的手續費形式支付給受理委託交易的員工的工資);
(12)由單位給職工個人實報實銷的費用,如電話費、服裝費等;
(13)職工未按有關規定休假,單位支付給職工的補貼;
(14)實行企業年薪制的經營者年終兌現的工資或獎金;

不含類別

1、根據國務院發布的有關規定頒布的創造發明獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議、技術改進獎等以及支付運動員、教練員的獎金;
2、有關勞動保險和職工福利方面的各項費用(如職工生活困難補助、探親路費等);
3、有關離休、退休、退職人員的待遇的各項支出;
4、勞動保護的各項支出(如工作服、手套、膠鞋等勞保用品,清涼飲料等);
5、出差一伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費;
6、勞動契約制職工解除勞動契約時由企業支付的醫療補助費、生產補助費等;
7、因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費;
8、計畫生育獨生子女補貼等。

其他問題

代扣代繳部分是否計入工資總額
單位從個人工資中直接為其代扣代繳的社會保險費、個人所得稅、住房公積金及其他各類扣 款都應計入工資總額,作為繳納社會保險費工資總額基數。

住房補貼

根據國家統計局《關於房改補貼統計方法的通知》(統制字〔1992〕80號)規定,職工住房補 貼應計入工資總額。並作為繳納社會保險費工資總額基數。
獨生子女補貼是否計入繳費工資基數
計畫生育獨生子女補貼不計入工資總額,不作為繳費工資基數。

一伙食補貼

誤餐補貼是指對因公外出,需要在外就餐的職工給予的補助,是屬於差旅費性質的補貼, 不計入工資總額。除此以外,對所有以誤餐補貼的名義發給職工的一伙食性補貼一律計入工資 總額的“津貼和補貼”項內。
單位發放的其他費用是否統計為工資
單位一次性發放或按月發放的旅遊費、保險費、餐費、過節費、勞務費等,是否應統計為工資
單位以各種名義發放的現金和實物,只要屬於勞動報酬性質並且現行統計制度未明確規定不 統計為工資的都應作為工資統計,計入繳納社會保險費工資總額基數。

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