工資級差

工資級差簡稱“級差”。同一工資等級制度中,相鄰的兩個工資等級的標準工資之間相差的幅度或絕對數。它反映等級之間的勞動差別。確定各等級之間工資差別,要首先確定最高工資標準和最低工資標準的比率,然後把同一工種劃分為若干不同的勞動技術等級,並根據等級數目確定各等級之間的差別。一般來說,級差大小是和等級數目的多少聯繫在一起的,等級越少,級差越大;等級越多,級差越小。各等級之間的差距,可以是等距差,也可以是不等距差。級差可以用貨幣絕對額表示,也可以用百分比表示。

基本介紹

  • 中文名:工資級差
  • 外文名:Wage Differentials
  • 計算方式:等比級差,累進級差
  • 影響因素:政府規定最低工資
  • 等比極差:D=N-1 A-1
  • 計算等級係數:表示工資等級
內涵,確定方法,影響因素,計算方式,計算等級係數,間距設計方式,

內涵

工資級差(Wage Differentials)
工資級差是指工資等級中相鄰兩級工資標準之間,高等級工資標準與低等級工資標準的相差數額,表明不同等級的勞動,由於其勞動複雜程度和熟練程度不同,有不同的勞動報酬。工資級差可以用絕對額、級差百分比或工資等級係數表示。
在工資等級表的倍數和工資等級數目一定的情況下,工資等級線的長短與級差大小呈反向變化,即級差越大,工資等級線越短;反之,就越長。
級差係數是相鄰兩級崗位工資的差額比例。級差係數是企業根據薪酬戰略、薪酬跨度和參考同行業的標準後制定的。

確定方法

影響因素

確定工資級差首先要確定工資等級表的“倍數”,也可稱為“幅度”,即最高工資等級與最低工資等級的比值關係。“倍數”的確定需要考慮一下因素:
1)最高與最低等級勞動複雜程度上的差別。
2)政府規定的最低工資率。
3)最高等級工資現實達到的收入水平。
4)企業工資基金的支付能力和工資結構。

計算方式

工資等級之間的級差百分比可按4種方式遞增:
1) 等比級差。即各等級工資之間以相同的級差百分比逐級遞增,確定公式為:
D=N-1 A-1
式中:D為等比級差;N為工資等級數目;A為工資等級表的倍數。
等比級差的優點:一是工資數額以相同的百分比遞增,級差隨絕對額逐級擴大,但差距並不懸殊,激勵作用明顯;二是便於進行人工成本預算和企業薪酬計畫制定。
2) 累進級差。累進級差是指各等級工資之間以累進的百分比逐級遞增。見下表是(累計級差工資變動):
工資級別
1
2
3
4
5
6
7
8
級差百分比
13
14.2
15
16
17.5
18.2
19
按照累進方式確定的工資級差,等級之間的絕對額懸殊明顯,收入差距大,較之等比極差對雇員的激勵作用強,對一些需要突出個人能力的工作比較適用。
3) 累退級差。即各工資等級之間以累退的比例逐級遞增。如下表(累退級差工資變動):
工資等級
1
2
3
4
5
6
7
8
級差百分比
27
21.3
17.6
14.9
13
11.5
10.3
累退級差適用於勞動強度大,技術差別小,又需要對雇員定期升級的工作。
4) 不規則級差。即各等級工資之間按照“分段式”來確定級差百分比和級差絕對額的變化。各段分別採用等比、累進或累退的形式。如一些企業採用“兩頭小、中間大”的級差,如下表(不規則級差工資變動):
工資等級
1
2
3
4
5
6
7
8
級差百分比
12
15
20
20
18
16
14
不規則級差在確定上較其他級差方式靈活,也比較符合工資分布的規律。

計算等級係數

工資等級係數是在工資等級表中,用來表示工資等級,並進一步確定各等級工資數額的一種方式,是指工資等級表中任意等級的工資,與最低等級各種工資的比值。下表是採用、累進、累退、不規則四種級差方式計算的工資等級係數變化(工資等級係數計算):
等比級差
工資等級
1
2
3
4
5
6
7
8
工資等級係數
1.000
1.181
1.395
1.647
1.945
2.297
2.713
3.200
級差百分比
18.1
18.1
18.1
18.1
18.1
18.1
18.1
累進級差
工資等級
1
2
3
4
5
6
7
8
工資等級係數
1.000
1.130
1.290
1.484
1.721
2.022
2.390
2.844
級差百分比
13
14.2
15
16
17.5
18.2
19
累退級差
工資等級
1
2
3
4
5
6
7
8
工資等級係數
1.000
1.270
1.541
1.812
2.082
2.353
2.624
2.894
級差百分比
27
21.3
17.6
14.9
13
11.5
10.3
不規則級差
工資等級
1
2
3
4
5
6
7
8
工資等級係數
1.000
1.120
1.288
1.546
1.855
2.189
2.539
2.894
級差百分比
12
15
20
20
18
16
14
在等比級差形式下,確定各等級係數的計算公式為:
an=R CR=A
式中:an為某一等級的工資等級係數;R為級差公比;n為某一等級工資所在的等級數目;A為工資等級表的倍數;N為最高等級數目。
在累進、累退和不規則三種級差形式下,各等級的工資等級係數可以用以下公式求出:
an=an-1*Cn+1
式中:an為某一等級的工資等級係數;n為工資等級數目;C為工資級差百分比。

間距設計方式

企業工資等級間距的設定要考慮以下兩個因素:
(1)工作業績的差別。職務相對價值越大的工作,其任職者工作業績的差別就越大;而價值越小的工作,任職者工作業績的差別就越小。只有在報酬變化較大的情況下,才能激勵在相對價值較大職務上的員工的積極性。
(2)級別晉升空間。工資等級越高的或相對價值越大的職務上的員工,繼續向上晉升的空間就越小,而設定較大的報酬變化空間,可以繼續起到激勵作用。
市場工資起點發以市場工資曲線為起點,將市場工資曲線上的某些點作為新的工資結構的中點,根據這一中點來確定每一個工資等級的上下限,一般以中值點上下浮動20%。

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