基本介紹
簡介,解釋,崗位,崗位設定,任職條件,崗位職責,
簡介
所謂編制是指國家或相關上級部門為一些組織（尤其指行政或事業單位）設定的人員數量和職務安排，以及固定的福利待遇和工資標準，是國家財政或上級部門撥款和進行有效管理的主要依據之一。
解釋
所謂
崗位
崗位設定
1．工勤技能一級。除從事電子、設備維修工種可設工勤技能一級外，其餘工種不設定工勤技能一級崗位。
2．工勤技能二級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能二級崗位。
3．工勤技能三級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能三級崗位。
4．工勤技能四級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能四級崗位。
5．工勤技能五級。各工種均可設工勤技能五級崗位。
6．普通工。普通工僅限現有職工，以後不得新增崗位，應通過自然減員達到取消普通工崗位的目的。
任職條件
1．從事電子、設備維修工種並取得高級技師證書的可受聘為工勤技能一級崗位。
2．取得技師證書的可受聘為工勤技能二級崗位。
3. 取得高級工證書的可受聘為工勤技能三級崗位。
4. 取得中級工證書的可受聘為工勤技能四級崗位。
5. 取得初級工證書的可受聘為工勤技能五級崗位。
6. 未取得證書的工人只能受聘為普通工。
崗位職責
1．一級崗位職責
（1）解決本工種（崗位）高難度的技術問題和工作難題；
（2）負責大型或高精尖設備的安裝、調試、操作、維修和保養方面的工作；
（3）指導、帶領技術工和技師進行技術攻關和技術革新；
（4）參與所在部門的管理工作並提出合理的改進意見；
（5）傳授技藝或絕招，培養和指導技術工和技師；
（6）完成本崗位的各項工作任務。
2．二級崗位職責
（1）解決本工種（崗位）關鍵性的技術問題和工作難題；
（2）組織完成較大型項目和技術操作的現場實施；
（3）改革生產（工作）工藝、操作方法，組織並參加技術革新；
（4）承擔技術工的技術培訓工作；
（5）傳授技藝和經驗；
（6）完成本崗位的各項工作任務。
3． 三級崗位職責
（1）解決本工種（崗位）重要的技術問題；
（2）熟悉本工種（崗位）有關設備的操作程式，並能熟練地進行操作；
（3）參加改革生產（工作）工藝和操作方法，積極參加技術革新；
（4）承擔中、初級工的技術培訓工作；
（5）完成本崗位的各項工作任務。
4．四、五級崗位職責
（1）熟悉本工種（崗位）有關設備的操作程式，並能熟練操作；
（2）積極參加改革生產（工作）工藝和操作方法；
（3）完成本崗位的各項工作任務。
5．普通工的崗位職責
完成本崗位的各項工作任務。
事業單位非公務員的其他正式工作人員。
