實習生套娃

“實習生套娃”是2024年教育部專項警示的求職陷阱，主要表現為用人單位員工或非正式員工假借單位名義發布虛假實習崗位。其核心特徵是通過分派自身工作任務騙取求職者免費勞動，或以“有償實習”名義收取培訓費、中介費。該現象被列為四大典型求職陷阱之一，具有“空手套白狼”的欺詐性質，受害者多為缺乏社會經驗的高校畢業生。

基本介紹

• 類型：求職陷阱
• 手段：騙取免費勞動/有償收費
• 高發群體：高校畢業生
• 曝光時間：2024年4月
• 監管部門：教育部及高校
• 識別方法：核查工商信息

定義與特徵

“實習生套娃”指用人單位的在職員工、外包人員或臨時工冒用單位名義招募實習生，核心目的在於轉移本職工作或非法牟利。其本質特徵包括：

• 招聘主體不具有合法用人許可權
• 實習內容與崗位描述嚴重不符
• 勞動付出與權益保障不對等

2024年4月教育部發布專項警示，明確將該現象與付費內推、虛假招聘等並列，要求高校加強就業指導介入。

運作模式

根據監管部門披露的信息，該陷阱主要呈現三類操作模式：

• 任務轉嫁型：正式員工將核心工作分解為重複性任務，通過虛假考核標準迫使實習生無償完成
• 多層分包型：非正式員工冒用企業名義招募實習生，形成“實習生管理實習生”的套娃結構
• 收費變現型：以“保證轉正”“內部名額”為誘餌，收取5000-30萬元不等的所謂培養費

典型案例顯示，有中介機構虛構知名企業實習崗位，學生支付10萬元後僅從事表格整理等邊緣工作，且實習證明未被企業人事系統認證。

危害與影響

該陷阱導致多重負面影響：

• 經濟損害：有償實習騙局單筆涉案金額最高達10萬元，退款維權成功率不足12%
• 職業發展阻礙：虛假實習經歷導致背景調查失效，影響正式就業
• 法律風險：部分案例中求職者被迫參與違規業務流程，面臨連帶責任

教育部數據顯示，2024年求職季涉及該陷阱的投訴量同比增長67%，成為高校畢業生權益受損的主要類型。

防範措施

針對該陷阱的防範體系包括：

• 渠道驗證：通過國家大學生就業服務平台等官方渠道投遞簡歷
• 資質核查：要求企業出示營業執照副本並核對統一社會信用代碼
• 契約審查：拒絕簽署包含“培訓費”“押金”條款的協定
• 證據留存：完整保存招聘廣告、聊天記錄、轉賬憑證等材料

北京第二外國語學院等高校已建立校企聯合審核機制，要求實習崗位需經學校就業指導中心備案，有效攔截套娃陷阱。