歷時三年行遍珠江兩岸採訪50多家家族企業的“富二代”，精心挑選15篇代表性案例詳細記錄“富二代”成長曆程。
基本介紹
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作者簡介：
韓東，46歲，管理學碩士。現居東莞，早年曾任職於央企。現為輔俊家族企業傳承研究機構的創始人，致力於家族企業傳承研究和管理服務。
圖書簡介：
歷時三年行遍珠江兩岸採訪50多家家族企業的“富二代”，精心挑選15篇代表性案例詳細記錄“富二代”成長曆程。
吳曉波（著名財經作家，巴九靈新媒體創始人、藍獅子圖書出版人）
鄧地（暨南大學管理學院院長助理）
劉靖民（中國管理科學研究院學術委員會特約研究員）
閔齊雙（深圳家族辦公室促進會會長）
重點推薦
中國企業接班，是一個很令人感興趣的話題，不少二代不願意接班，以至於“中國一半以上家族企業後繼乏人”。改革開放近四十年，商品從短缺轉為過剩，創始人大多已屆退休，未來的十年將是接班高峰。而接班，不僅關乎於傳承，還在於成長與創新。這本書詳細記錄了 15 篇代表性案例，其中已經有順利接班，有的還在準備接班，均可為鑑。
——吳曉波 著名財經作家，巴九靈新媒體創始人、藍獅子圖書出版人
這本書里記錄有許多“創二代”的故事…….就像作者自己總結的那樣，無形資產的繼承、在父輩事業基石上的創新，真正讓人看到中國“創二代”們的充滿想像空間的未來。
——鄧地博士 暨南大學管理學院院長助理
韓東先生用了幾年的時間，通過對珠三角地區身邊的企業家的調研，在總結傳承問題普遍規律的同時，也留給企業家們很多思考，這本書值得他們讀一讀。
——劉靖民 中國管理科學研究院學術委員會特約研究員
作者以獨特的視角，向我們展示了眾多創一代和守二代們面對企業傳承的不同悲喜、思考和困惑，使我們有幸聆聽中國家族企業傳承進程中兩代“當事人”最真切的心聲。
——閔齊雙 深圳家族辦公室促進會會長
傳承是家族企業獨特的關鍵字，因為只有把企業當“兒子”養而不是當“豬”養的創業者才有機會談傳承。
“如果我不是老闆的女兒，我可能會選擇放棄。但我不能那樣做，那樣會被人看不起。”
世界是我們的，也是兒子們的，可最終是那幫孫子們的！
