家族企業代際傳承的信任研究

內容簡介

《家族企業代際傳承的信任研究》共分為六個部分，通過對中、日、美三國的家族經濟組織傳承制度演進的研究，以一個基於委託一代理的經濟學模型進行理論抽象，以日、美家族經濟組織傳承制度的演變路徑作為參照，與中國家族企業的演進路徑進行比較，探討其對當前我國家族企業傳承制度創新的借鑑意義。

作者簡介

姚清鐵，江蘇鹽城人，2010年畢業於上海社科院研究生部，獲經濟學博士學位。現任教於南京財經大學經濟學院。研究興趣與研究專長：家族企業、中國企業史

圖書目錄

第一章導論
第一節選題背景及意義
第二節基本概念的界定
一、家族企業的定義
二、家族企業代際傳承的定義
第三節研究方法
一、案例分析法
二、比較分析法
三、數理模型法
四、學科交叉法
第四節本研究的創新點
一、研究視角的創新
二、研究方法的創新
三、研究觀點的創新
第五節內容安排
第二章家族企業代際傳承：相關理論述評
第一節代際傳承研究綜述
一、早期的“事件觀”研究
二、基於“過程觀”的家族企業代際傳承模型
第二節社會網路理論與嵌入研究綜述
一、網路結構觀
二、市場網路觀
三、弱關係力量假設和“嵌入性”的概念
四、社會資源理論
五、社會資本理論
六、結構洞理論
七、強關係力量假設
八、IS—TS模型
第三節信任研究綜述
一、為什麼要關注信任
二、如何定義信任
三、信任的分類
四、企業的信任研究
五、家族企業的信任研究
第三章信任、委託一代理與家族企業傳承：一個經濟學模型
第一節模型鋪墊及基本概念交代：對雙邊信任的討論
一、剩餘索取權與委託一代理
二、人力資本的剩餘索取權：專有性與專用性
三、基於人力資本的家族企業委託一代理雙邊信任問題
第二節基於嵌入與信任的家族企業委託一代理模型
第三節相互信任條件下的委託——代理分析
一、最優努力程度
二、最優工資的決定
三、委託一代理雙方相互信任程度對效率的影響
四、完美信任與相互不信任條件下努力程度e*與保障工資WL*的比較
第四節對稱信任與不對稱信任條件下的最優努力e*與保障工資WL*的比較
一、不對稱信任情況下的分析
二、兩種情況下最優努力水平的比較
三、兩種情況下最優工資的比較
第五節不同的信任關係對家族企業傳承的影響：幾個總結
第四章信任與家族企業代際傳承歷史路徑的國際比較
第一節日本家族企業代際傳承演化路徑：高度泛家族信任情形
一、泛家族企業信任建立之前的日本家族企業繼承模式
二、高度泛家族信任的形成
三、從泛家族信任走向集體的制度信任
四、日本家族企業傳承模式的歷史演變
第二節美國家族企業代際傳承演化路徑：高制度化信任情形
一、制度信任形成之前的美國家族企業傳承模式
二、基於信託的制度信任形成
三、信託制度信任的進一步深化
四、美國家族企業傳承模式的歷史演變
第五章信任與中國家族企業代際傳承——一個多元動態樣本
第一節中國家族企業繼承模式概述
第二節近代中國家族企業的傳承模式之一：完全不信任情形
一、諸子均分的恆豐紗廠
二、合股共管的同仁堂
三、完全不信任情形的家族企業傳承小結
第三節近代中國家族企業的傳承模式之二：對稱非完全信任情形
一、合久必分、分久又合的榮氏企業
二、對稱非完全信任情形的家族企業傳承小結
第四節近代中國家族企業的傳承模式之三：不對稱信任情形
一、多元投資的劉氏企業帝國
二、不對稱信任情形的家族企業傳承總結
第六章信任、強關係傳遞與家族企業代際傳承
第一節信任與家族企業代際傳承：總結與分析
一、家族企業信任的分類：基於委託一代理的總結
二、法律環境對傳承信任建立的影響
三、文化環境對傳承信任建立的影響
四、信任對家族企業傳承的影響
第二節強關係的代際傳遞：低信任社會的選擇
一、所傳遞的強關係其實質是什麼
二、傳遞的節點與過程是什麼
第三節結論
參考文獻
後記

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