《官僚制內幕》是2006年中國人民大學出版社出版的圖書，作者是（美）唐斯。本書構建了一種有用的決策理論，該理論通過對官員動機、行為模式等方面的分析來幫助人們認識官僚組織的行為，從而提高決策質量。
基本介紹
內容簡介,編輯推薦,作者簡介,目錄,
內容簡介
作者將官員分為權力攀登者、保守者、狂熱者、倡導者、政治家等五種類型，在此基礎上，分析官員的動機、目標和行為對官僚組織決策的影響，探討官僚組織所承擔的社會職能及其所處的環境對其結構、行為和決策的影響。
本書是剖析官員與官僚組織行為、透視官僚制內幕的經典力作。
編輯推薦
·官員行為剖析：動機與目標，局限與偏見，心理與行為；
·官僚組織行為剖析：信息溝通，內部控制，組織變革。
在這部分析官員行為動機與官僚組織運行機制的經典之作中，作者用簡明的語言為我們展現了一部美國版的《官場現形記》，讓我們洞悉官員的心理與行為，把握官僚組織的決策機制，從而加深對官員和官僚組織的理解。
——本書譯者
作者簡介
安東尼·唐斯（Anthony Downs），美國著名政治學家、經濟學家，公共選擇理論的主要代表人物之一，現為美國著名的非營利研究機構布魯金斯學會經濟研究所高級研究員。 唐斯著述頗豐，目前已在民主、官僚制、房地產等領域發表論文和評論五百多篇，出版著作二十多部，其中最有影響的著作是《民主的經濟理論》和《官僚制內幕》。 安東尼·唐斯不僅是個嚴謹的理論家，而且是個優秀的演說家，他用幽默、生動的語言在數百個不同類型的組織中發表了一千多場演說。
目錄
第1章 導論
第2章 官僚組織的生命周期
第3章 什麼是官僚制？誰是官僚？
第4章 官僚組織的必要性
第5章 官僚組織與環境的關係
第6章 官僚組織共同的內部特徵
第7章 官員中的共同局限和偏見
第8章 官員的環境、動機和目標
第9章 官員的行為類型
第10章 官僚組織中的信息溝通
第11章 官僚組織中控制問題的本質
第12章 控制的程式與機制
第13章 僵化周期
第14章 搜尋與變革的基本動力
第15章 官僚組織中的搜尋問題
第16章 變革的歷程
第17章 官僚組織的領域
第18章 目標一致、人員招聘與教化
第19章 官僚組織的意識形態
第20章 無知對政府預算過程的影響
第21章 增長的官僚政治、社會效率和個人自由
第22章 本書假設概覽
參考文獻
人名索引
術語索引
