基本介紹
- 中文名：宏景世紀HRP人力資料管理6.0集團版
- 許可數量：每增加1個站點
- 適用範圍：集團型企業的人力資源管理
- 詳細說明：一、概述 分析當前國內集團型..
重要參數,主要參數,詳細說明,概述,功能特點,功能模組,
重要參數
許可數量：每增加1個站點
適用範圍：集團型企業的人力資源管理
詳細說明：一、概述 分析當前國內集團型...
主要參數
許可數量
每增加1個站點
適用範圍
集團型企業的人力資源管理
詳細說明
概述
分析當前國內集團型企業的人力資源管理現狀，可概況為以下幾點：
1、管理分散，集團人力資源信息不能充分共享。集團總部無法準確了解集團人力資源現狀，無法對整個集團的人員基本狀況、層次、分布、發展等進行有效管理、調配和監控。
2、整個集團的動態管理和信息交流較弱，培訓管理、日常考核、人事異動等信息難以累積和分析，很難形成強有力的人力資源規範和規劃。
3、由於沒有有效的人力資源管理信息系統輔助管理，薪資、福利、保險等每月的核算須耗盡大量的人力成本，難以贏取更多的時間和精力去從事更深層次的戰略性問題。
我公司在充分了解集團型企業人力資源管理的基礎上，推出了完全符合集團型企業人力資源管理信息系統的HRP產品與解決方案，可以很好的完成集團型企業上下級一體化的人力資源管理。
功能特點
1、 貼近用戶的管理需求
宏景世紀的主要負責人和管理者在人力資源管理信息化領域擁有十餘年的工作經驗，長期致力於人力資源管理信息化的研究、開發。曾率領團隊為近百個大型人力資源管理信息化項目提供過服務，在業內享有一定的影響。對人力資源管理信息化領域的客戶需求、行業特點、用戶特點等都有很深的理解和豐富的實踐，深諳人力資源管理軟體開發的重點和難點，對國情的把握使得所開發的產品深得用戶喜愛。
2、 靈活開放的體系架構
系統開放的體系結構，保證了各單位能夠按照自己的實際管理需要自行設計、修改管理內容、編制各類報表、定義流程和模板、設定提醒條件等，真正滿足用戶複雜多變的管理需求，保證用戶在組織機構、工資結構、績效體系等發生很大變化的情況下，仍能夠很好的滿足使用。
3、 強大的決策支持能力
提供完善的圖形統計分析功能，強大的報表製作和管理工具，利用該工具連續多年為中國石油、中國移動、中國聯通、國家電網、中國國電等20餘家行業用戶完成其各類人力資源報表的布置、自動生成和匯總分析工作。用戶可隨意定製各種分析圖表，並可與其它MS OFFICE文檔結合形成各種HR工作報告，幫助企業領導進行準確、科學的決策，提升組織的核心競爭力，推進組織可持續性的健康發展。
4、 便捷的線上自助服務
系統提供的線上自助服務，將人力資源管理過程中不同的角色聯繫起來，為普通員工、部門經理、企業領導提供了一個資源共享的工作平台，組織中的每一個角色都可通過系統自助獲得一些人力資源相關信息，可極大的緩解人力資源部門日常事務性工作壓力，贏取更多的時間和精力去思考和解決深層次的戰略性問題，全面提升組織中各個角色的滿意度。
5、 安全成熟的網路套用
支持集團型用戶，提供異地多級的數據管理功能，滿足集中式、分散式、混合式等多種數據存放和管理的需求；基於大型企業級套用設計，支持超過20萬員工的數據管理維護；提供強大的安全控制功能，具有強大的系統承受能力和穩定性。
6、 快速實施、快速見效
系統中大量實用的二次開發工具，可實現系統的快速部署和套用，提供的快速制表工具，可快速實現各種形式的報表、登記表、台帳等的自由繪製和自動生成，繪表過程猶如拿一支筆在白紙上隨意勾畫，寬窄任意調整，真正實現了“所想即所見，所見即所得”，此外，系統還提供了豐富的轉庫工具，接口工具，可將用戶正在維護的數據快速導入新的系統，保證在最短時間內上線套用。
功能模組
機構管理
●可完成機構的規劃和設計，同時還能完成機構的撤消、合併和劃轉，滿足機構改革的需要。
●可靈活定義機構信息指標項，滿足不同類型用戶或同一用戶不同時期的管理需要。
●可自動生成各類機構花名冊、組織機構圖、台帳和登記表，輔助人力資源預算和規劃。
●根據人員信息情況，自動生成單位、部門的匯總數據，直接反映企業發展動態。
●提供強大的統計分析功能，能夠從不同側面對機構信息進行分析，以圖表的方式顯示和輸出。
人員管理
●可根據企業需要增加、修改員工信息管理指標項，實現對人員信息全面、準確的管理。
●提供對在職員工、解聘員工、離退員工等的檔案管理功能，並可根據企業的實際情況增加、修改人員類別，如臨時工、下崗人員等。
●可保存、查詢、瀏覽人員的多媒體信息，如照片、錄像、聲音、考核材料、證書複印件等，實現人員信息的立體化管理。
●跟蹤記錄員工從入職到離職全過程的歷史記錄，包括職位變動、獎懲情況、學習經歷、工作經歷、培訓經歷等。
●提供強大的查詢分析和統計功能，為人力資源最佳化配置提供依據。
●可靈活定義各種員工登記表和花名冊，實現輸出形式的個性化和多樣化。
●可利用報警功能實現員工生日、轉正、培訓、退休、反聘等自動提醒。
●提供對員工調配、晉升、考核、獎懲、培訓、辭職、辭退等日常工作的流程化業務處理。
●提供自動郵件功能，實現了郵件群發，提高工作效率。
工資管理
●可建立符合本企業需要的工資結構體系。可以靈活定義工資類別、計算公式和工資標準等。
●當員工入職、轉正、轉崗、升職時，系統可自動完成工資調整業務，並自動記錄員工的歷次工資變動情況。
●可方便的導入不同考勤機數據、獎金等，也可將工資數據輸出為EXCEL、DBF、HTML等常見格式。
●能基於上月數據進行下月工資計算，只需對變化部分進行調整。
●提供中、英文函式，使得稍具計算機知識的用戶都可以方便自如的定義各種複雜的計算公式。
●能滿足現代企業周薪、年薪、計件工資、計時工資等需求。
●提供工資分析功能，可按部門、崗位、級別、檔次等分析各類工資項目的總額、比例、平均值、最高值、最低值等；提供歷史工資分析功能，能以多種形式進行工資增幅的比較分析。
●工資項目的計算可直接引用系統內其他模組的數據，能夠方便地與外部系統和銀行等進行數據傳遞。
●可定製和輸出各類員工薪資單，也可郵件群發或發布到網上供員工查詢。
培訓管理
●提供對培訓機構、培訓老師、培訓教材、培訓課程等培訓資源管理。
●部門、員工可以通過網路提交培訓需求。
●根據企業規劃和需求制定培訓計畫。
●提供培訓活動安排，通過網路報請領導審批，提供培訓信息發布功能。
●員工可以通過網路瀏覽培訓信息。
●提供培訓歸檔功能。
●提供網上培訓評估工具。
報表管理
●提供簡單易學的報表繪製工具，可完成各類人力資源報表的自動生成。
●提供反查和審核功能，提高報表排錯效率。
●提供按月、季、半年、年或不定期報表的歸檔功能，並可進行報表歷史數據的分析比較。
●提供報表的上報和匯總功能，可完成上下級單位的報表布置任務。
●提供綜合匯總功能，可由基礎報表派生出各類綜合分析報表，便於領導分析決策。
職位（崗位）管理
●支持對職位（崗位）的信息管理，可自動生成職位（崗位）說明書。
●靈活調整和管理各職位職級、職位職責、任職資格、職位編制等信息。
●能夠查詢職位（崗位）空缺情況。
●能完成職位（崗位）庫與現有人員庫的比較，形成職位（崗位）人員花名冊。
●可對本單位職位（崗位）信息進行查詢、統計分析，形成各類職位（崗位）台帳和圖表。
契約管理
●可完成勞動契約的簽訂、變更、續簽、終止和解除等工作。
●可靈活設定契約管理中的報警條件，如契約到期、試用到期等。
●系統可自動列出符合條件的人員，批量列印契約續簽（或解除）通知書。
●可靈活設計和列印各類契約花名冊、台帳。
保險管理
●提供保險核算功能，如保險基數、單位繳納額、個人繳納額等的核算。
●提供帳戶的建立、轉移、繼承、支付等個人帳戶的管理。
●提供各種保險報表、名冊的創建、生成、列印。
●提供各種保險的自定義功能。
日常管理
●可處理人員調配、幹部任免、考核獎懲、教育培訓等平時人事部門常用的事務管理工作。
●查詢瀏覽尚未處理的業務通知單。
●根據用戶需求自行設計工作中常用的業務模板，並可進行上、下級單位之間模板收發。
●輸出各類名冊與表格。
績效考核
●提供考核要點分類管理功能。
●用戶可以按崗位分類建立考核模板。
●可根據不同的員工，靈活改動要點及相關的評價標準。
●可設定考核周期、考核項目等，根據用戶需求自行設計考核表。
●根據績效考核結果計算相應得分，對個人做出評價，並根據考核情況制定相應的獎懲，自動產生相應的績效薪資。
●支持從不同角度對考核結果進行分析和統計。
招聘管理
●根據職位需求制定招聘計畫。
●採集應聘者簡歷，建立應聘人才資料庫。
●提供各種測試情況記錄，綜合各種測試結果，得出相應評價或分數。
●提供應聘結果登記，錄取者資料自動轉入在職人員庫，未錄取者轉入備用人才庫。
●提供招聘費用管理與統計功能，約束招聘費用。
員工自助
●經過授權，員工可自助查詢、修改個人信息，線上查看個人薪酬福利、考勤休假等情況。
●能夠以表格的方式自助查看自己的薪酬明細。
●可以通過員工意見箱向上級反映自己的建議和意見。
●線上瀏覽各類規章制度、公告欄，並可瀏覽、下載辦事流程及常用表格。
經理自助
●在授權範圍內，可線上查看所管轄員工的人力資源信息。
●可對所管轄員工進行統計分析和查詢瀏覽，了解人力資源配置狀況。
●可對所管轄員工、部門的信息進行維護，如員工考勤、獎金等。
●線上瀏覽各項規章制度，並可瀏覽、下載辦事流程及常用表格。
