基本介紹
- 中文名：套現板
- 事發時間：2009年
- 領域：金融股市
- 類型：金融違規
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事件原由
背景分析
創業板開板不到十個月，便有20多家公司的35多名高管辭職，而且在最近有愈演愈烈之勢。分析認為，辭職潮出現的主要原因在於套現。因為與在任時“每年減持股份不得超過所持公司股份25%”的硬性規定相比，高管辭職後減持的規模和自由度將大大增加。
從創業板的“老大哥”--中小板公司股份解禁後高管們頻繁拋售股票來看，高管減持自家股份似乎不可避免。一時間市場流言四起，創業板要變身“變現板”了。有股民感慨說，如果高管集體套現，股價極可能下挫，他們的富貴可能就要我們小股民來買單了。
2010年1月底開始，創業板開板僅三個月，就開始出現公司高管辭職的現象。華測檢測、銀江股份成為第一批高管辭職的公司創業板公司。在2010年1月底，相繼有獨立董事和副總經理辭職。2月份，又有華力創通、朗科科技、大禹節水和梅泰諾幾家公司的高管辭職。
創業板高管出現了辭職的高峰出現在三四月份，2010年3月份到4月份，共有12家公司的高管提出了辭呈。甚至出現了一公司高管集中辭職的現象。3月10日，網宿科技便公告稱公司董事、總經理和獨董辭職，3月25日和3月30日，前後相隔僅5天，矽寶科技便相繼公告監事和財務負責人辭職。3月是創業板高管辭職的“小高峰”，共有9名高管辭職，其中8人來自2009年10月首批掛牌企業。
從高管辭職的時間點看，可以發現高管辭職頻率有加快的跡象。同花順2009年12月25日登入創業板，公司董秘方超和監事易曉梅於2010年1月18日雙雙向公司提交辭呈，這距公司上市不足1個月時間。2010年1月份剛上市的梅泰諾、朗科科技、華力創通在上市後一個多月也相繼有高管辭職。2月份上市的萬順股份、3月份上市的三川股份均步前者後塵。
5月20日剛剛上市不久的勁勝股份發布了獨董辭職的公告，3月份回天膠業再發公告，稱該公司董秘也已辭職。
創業板辭職的高管大多在公司上市前就持有公司大量股份，這些股份成本低廉，有的原始股成本甚至低到每股幾毛錢，而目前創業板公司股價最低的15元，最高的有160多元，這些原始股東的套利空間巨大。“上市之後股票市值以幾何倍增，面對暴利誘惑，部分上市公司高管已經把企業發展置之腦後。”業內人士分析說。
“正因為套利空間巨大才會限制這些股份的買賣，但是股東辭職後效應會不一樣。”首創證券分析師王燕鳴說，深交所規定，身為上市公司高管的股東，每年減持公司股份數量不能超過自身持有數量的25%；在高管申報離任6個月後的12個月內，減持公司股份數量不得超過自身持有該股份總量的50%，也就是說，股份解禁後，提前辭職的高管可套現的股數可翻倍。
現狀
值得注意的是，2009年首批上市的創業板公司將於2010年10月底迎來首次高管限售股解禁，而高管離職最多的月份則集中在三、四月份，距10月底剛好半年。財經評論員葉檀表示，現在還不能預測這些高管離職的原因，但時間點掐得如此精準，應該有一部分人是出於減持套現的目的。如果禁售期一過他們便馬上到市場上運作的話，應該就是套現無疑了。估計到10月份，創業板股市會有一個戲劇性的變化。
事件評論
性質分析
創業板高管為套現而辭職雖不觸犯法律，但是創業板過快造富，導致核心人員流失的負面效應需要引起重視。不過創業板畢竟還是個新生事物，包括創業板高管集中辭職套現之類的創業板自身體制性問題還沒有完全顯露，這決定了中國創業板的法律制度建設在短期內會有一定的滯後性，對此我們也不能過分苛責。
堅強制度
市場人士呼籲說，這樣的現象應該及時得到制度上的疏導，可以從兩個方面去努力，一是創業板通過制定合理的發行價以及上市溢價的幅度，二是應對持股人的減持限制進一步細化。否則高管接連通過創業板這個平台來套現，將完全失去創業板設立的初衷。
