在人格科學研究領域，傳統上有三種不同的研究取向：臨床的、相關的和實驗的。但無論研究者們採用什麼研究取向，他們的一個共同目標都是構建—個可能描述、解釋人格特點的人格模型，從弗洛伊德的本我—自我—超我人格結構到雷蒙德·卡特爾（R.B.Cattell）的十六種人格因素，我們可以看出每一個著名的人格心理學家都會提出一個人格結構模型。
基本介紹
- 中文名：大五模型
- 相關：雷蒙德·卡特爾
- 領域：人格科學
- 類型：名詞
簡介,人格特質,人格五因素及其相關特徵,大五模型的發展,支持人格結構五因素模型的證據,人格結構對發展性輔導的意義,
簡介
20世紀80年代以來，人格研究者們在人格描述模式上達成了比較一致的共識，提出了人格五因素模式，被稱為“大五人格”。
在人格科學研究領域，傳統上有三種不同的研究取向：臨床的、相關的和實驗的。但無論研究者們採用什麼研究取向，他們的一個共同目標都是構建—個可能描述、解釋人格特點的人格模型，從弗洛伊德的本我—自我—超我人格結構到雷蒙德·卡特爾（R.B.Cattell）的十六種人格因素，我們可以看出每一個著名的人格心理學家都會提出一個人格結構模型。但是分析研究這些眾多的人格模型，發現它們所包括的因素數量和因素性質都有很大的不同，一致性很小，沒有取得共識。但是，近十年來，人格結構五因素模型取得了令人矚目的進展，被許多研究所證實和支持，也被眾多的心理學家認為是人格結構的最好范型。
人格結構中的五個因素後來被稱為“大五”（big five），強調該人格模型中每一維度的廣泛性。這五個維度因素是神經質（N）、外傾性（E）、經驗開放性（O）、宜人性（A）和認真性（C）。
人格特質
情緒穩定性：焦慮、敵對、壓抑、自我意識、衝動、脆弱
外向性：熱情、社交、果斷、活躍、冒險、樂觀
開放性：想像、審美、情感豐富、求異、智慧型
隨和性：信任、直率、利他、依從、謙虛、移情
謹慎性：勝任、條理、盡職、成就、自律、謹慎
得出五因素模型的一個很重要的方法就是基於問卷研究。科斯塔（Costa）等人根據對16PF的因素分析和自己的理論構想編制了測驗五因素的NEO—P1人格量表（NEO—PI Five-Factor Inventory）。該量表包括300個項目，被試在五點量表（從完全同意到完全不同意）上指出每個句子表示他們自身特點的程度。除了五個因素上的得分，被試還有為每個維度量表設定的六個測量特質水平的層面量表得分，這些層面量表提供了有關大五因素的每個因素內的行為的更大區分性。有關人格大五特質因素和相關特徵見下表。
（1）外傾性：這一維度描述的是個體對關係的舒適感程度。外傾者傾向於喜歡群居、善於社交和自我決斷。內傾者傾向於封閉內向、膽小害羞和安靜少語。
在管理職業中多為外傾性的人，因為管理者的角色經常需要跟別人打交道，影響屬下並達到組織目標。極端的外向或內向都會影響在組織中的個體的效率；內向者在安靜的環境中獨自工作表現佳；外向者則在有更多感官刺激的環境中工作得很好。
（2）隨和性：這一維度描述的是個體服從別人的傾向性。反映了個體在合作與社會和諧性方面的差異。高隨和性的人是合作的、熱情的和信賴他人的；低隨和性的人是冷淡的、敵對的和不受歡迎的。
（3）責任心：是對信譽的測量。高責任心的人是負責任的、值得信賴的、持之以恆的。低責任心的人很容易精力分散，缺乏規劃性，且不可信賴。
（4）情緒的穩定性：指個體承受壓力的能力。積極的情緒穩定者傾向於是平和的、自信的和安全的；消極的情緒穩定者傾向於是緊張的、焦慮的、失望的和缺乏安全感的。
（5）經驗的開放性：描述一個人的認知風格，個體在新奇方面的興趣和熱衷程度。高開放性的人富有想像力和創造力，好奇，具有藝術敏感性，興趣廣泛。封閉性的人講求實際，偏愛常規，對熟悉的事物感到舒適和滿足，比較傳統和保守。開放性的人適合教授等職業，封閉性的人適合警察、銷售、服務性職業等。
人格五因素及其相關特徵
高分者特徵 特質量表 低分者特徵
煩惱、緊張、情緒化、不安全、不準確、憂鬱 神經質(N)
評鑑順應與情緒不穩定，識別那些容易有心理煩惱、不現實的想法、過分的奢望式要求以及不良反應的個體 平靜、放鬆、不情緒化、果敢，安全、自我陶醉
好社交、活躍、健談、樂群、樂觀、好玩樂、重感情 外傾性(E)
評鑑人際間互動的數量和強度、活動水平、刺激需求程度和快樂的容量 謹慎、冷靜、無精打采、冷淡、厭於做事、退讓、話少
好奇、興趣廣泛、有創造力、有創新性、富於想像、非傳統的 經驗開放性(O)
評鑑對經驗本身的積極尋求和欣賞；喜歡接受並探索不熟悉的經驗 習俗化、講實際、興趣少、無藝術性、非分析性
心腸軟、脾氣好、信任人、助人，寬宏大量、易輕信、直率 宜人性(A)
評鑑某人思想、感情和行為方面在同情至敵對這一連續體上的人際取向的性質 憤世嫉俗、粗魯、多疑、不合作、報復心重、殘忍、易怒、好操縱別人
有條理、可靠、勤奮、自律、準時、細心、整潔、有抱負、有毅力 認真性(C)
評鑑個體在目標取向行為上的組織性、持久性和動力性的程度，把可靠的、嚴謹的人與那些懶散的、邋遢的人作對照 無目標、不可靠、懶惰、粗心、忪懈、不檢點、意志弱、享樂
大五模型的發展
1. Cattell 的開創性研究：171個詞對的詞表
35個“特質變數”
2. Tupes & Christal (1961) : 利用35個成對詞，對8個不同的群體進行測評，得到5個相對穩定的因素：
（1）外向； （2）隨和；（3）可靠的；
（4）情緒穩定；（5）文化修養。
（3）Norman (1963)：運用20個雙極形容詞，得到 5因素；
（4）Borgatta (1967)：發現 5個因素：自信、智力、同一性、情緒、責任心；
（5）Smith (1967)： 用雙等級評定法，發現 5個因素
（6）Difman & Takemoto Chock (1981)：根據卡特爾 35個變數進行評價研究，發現 5個因素；
（7）Norman (1967):
● 尋找到18125個特質形容詞
● 取消了以下幾類詞：
A. 評價性和定量性的；
B. 詞義含糊的、兩可的、隱喻的；
C. 生疏、少見的；
D. 描述軀體狀態、身心健康的。 → 8081個詞
● 穩定人格特質的詞： 8081個詞→ 2800個
● 取消了艱澀難懂、俚語性的詞： 1600個
● 分為雙極的詞類，然後進行因素分析：5 個因素
（8）Goldberg (1980) : 對 Norman 的詞表上增加了新詞,共 1710個。按七個標準篩選，得到 566個詞，建立
三個詞表：
A. 100個同義詞聚類詞表；
B. 100個沒有配對的形容詞表；
C. 100個形容詞構成的反義詞對詞表；
● 進行測驗的結果，支持“大五”因素結構。
（9）Peabody 利用Goldberg 的詞表，構成 57個反義詞對，也 得到5個因素。
支持人格結構五因素模型的證據
基於問卷研究得出的人格結構五因素模型的一個重要支持證據是來自跨文化的辭彙研究。研究者們假定：個體差異的多樣性幾乎是無窮的，然而多數的差異在人與人之間的日常交往中是無關緊要的，但對於那些人類長期以來就已觀察到的主要個體差異，由於人們為了表達方便都已發展出了專門的用詞來描述了，也就是說，主要的人格特質都會編碼到自然語言中去了。因此，研究者們就對各個不同語言中描述人的詞語進行篩選、比較和匹配，使之納入不同的範疇，並據此建立詞表，然後根據因素分析的統計手段，提取負荷量最高的幾個因素，結果發現在各個不同語言體系中都顯現出了表示人格特質的五個相對顯著且穩定的因素，而且這五個因素還具有較大的一致性，即這五個因素不但出現在英語裡，也出現在別的語言裡。應該說，這種基於跨文化辭彙研究是不同於基於問卷調查研究的另一種研究思路，但是結果卻顯示這兩種不同研究途徑的研究結論卻是可以相互佐證的，這就成為了證明五因素模型合理性的最重要證據。
另一個證據是有關自我等級評定與他人評定之間的關係。有許多研究都表明自我等級評定與同伴和配偶評定在所有五個因素上都有很大的一致性，而且也表明自我等級評定與相當熟悉的個體所作的評定間的一致性遠遠高於與陌生個體所作評定的一致性。這些研究都說明了這樣一種事實，個體在五因素上的自我等級評定反映了實際行為，而不是被評定者虛構的自我表征。
另外的證據有來自五因素模型以及相關的五因素調查表與其他諸如動機、情感、人際機能等人格特徵的關係，以及來自進化論和遺傳學的依據。在這裡，就不具體展開論述。
人格結構對發展性輔導的意義
人格結構五因素模型仍未得到心理學家們一致性的認同，但從目前的研究來看，人格結構五因素模型更接近於人格的真實維度，這對於心理輔導可以說是一個有力的支持，也為發展性輔導制訂干預措施提供了理論依據。因為對人格結構五因素模型概述可知，在人格結構五個維度中，宜人性和認真性屬人際維度，外傾性屬氣質維度，神經質屬情緒維度，而開放則與認知有緊密相關，所以這就為人格發展和整合明確了具體內容。
發展性輔導強調輔導的發展性與教育性，但也不忽視矯治性工作。人格結構五因素模型為人格障礙的描述和診斷提供了獨特套用。一些臨床醫師都習慣把人格障礙看成是精神病理學單獨的特別的類型，與通常人格特質無關。而五因素模型認為人格障礙就是處於正常人格連續體的另一端。例如，強迫型人格可以視為在認真性因素上得分特別高的人，而反社會人格就是在宜人性因素上得分特別低的人。這種人格障礙的取向就提供了對不同人格障礙患者採取不同治療的基礎，充實了發展性輔導模式。
