《壟斷與高管薪酬增長和差距》是依託北京師範大學，由方芳擔任項目負責人的青年科學基金項目。
基本介紹
- 中文名：壟斷與高管薪酬增長和差距
- 依託單位：北京師範大學
- 項目負責人：方芳
- 項目類別：青年科學基金項目
項目摘要,結題摘要,
項目摘要
近年來在中國收入差距擴大的背景下，薪酬問題越來越引起了學者的關注，社會公眾也不斷地對上市公司高管薪酬及行業間收入差距提出質疑。本項目將研究行業壟斷特徵對中國上市公司高管薪酬水平和差距的影響及其內在的機理。傳統的高管薪酬研究主要從公司治理結構、財務會計等方面考察高管薪酬及薪酬差距的影響因素和經濟後果，幾乎未曾涉及行業壟斷這一重要因素對高管薪酬的影響。本課題將在構建綜合性的高管薪酬決定機制模型的基礎上，準確地評估行業壟斷影響高管薪酬的各種內在機制，識別其薪酬中由於行業壟斷所帶來的不合理部分，動態地考察行業壟斷對薪酬增長和差距的影響。預期研究成果將發表於國內外重要期刊，並提供相關的政策啟示。
結題摘要
近年來在中國收入差距擴大的背景下，薪酬問題越來越引起了學者的關注。它不僅影響到微觀企業的運營效率，也影響到巨觀社會的分配公平問題。2014年8月中央政治局通過的《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》進一步強調了要對不合理的偏高、過高收入進行調整，合理調節不同行業高管之間的薪酬差距，促進社會公平正義。 不合理薪酬主要來自於企業的壟斷特徵。因此，在黨的十八屆三中全會提出“進一步全面深化國有企業改革”、“形成合理有序收入分配格局”大歷史背景下，迫切需要解答的問題便是：壟斷因素如何影響中國企業高管薪酬的決定與增長？它們對中國社會收入差距擴大的影響如何？中央政府薪酬規制是否有效抑制了壟斷行業的過高薪酬？對這些問題的回答極其重要，也正是本項目的主要研究目的。我們發現，就上市公司群體而言，壟斷行業高管薪酬顯著低於非壟斷行業，而壟斷行業職工工資則顯著高於非壟斷行業，這說明壟斷行業高收入主要來自以職工工資為主的整體薪酬。進一步研究發現，這並非說明壟斷行業高管薪酬不存在不合理薪酬。企業的壟斷地位所帶來的更為確定的經營環境與更低的風險，導致企業業績與高管的才能和努力間的關係模糊，然而我們發現，壟斷行業高管薪酬與企業業績掛鈎係數顯著更高，平均約為非壟斷行業的4-5倍。進一步研究發現，隨著中央政府薪酬限薪規制改革的不斷深入，壟斷行業高管薪酬與企業業績掛鈎的係數不斷降低，薪酬差距也日漸縮小，這從另一個側面驗證了中央政府限薪政策的有效性。 本項目從壟斷角度拓展了以往文獻關於高管薪酬決定與差距的理論研究和實證證據；豐富和拓展收入分配中壟斷因素在微觀層面的作用機制理論；為深化收入分配製度改革、促進社會公平提供有益的微觀視角；為政府規範壟斷國企高管薪酬提供理論證據與決策支持；為國企薪酬制度改革方案的進一步細化與實施提供政策建議。
