中國薪酬發展報告

《中國薪酬發展報告》是2015年出版的圖書，作者：劉學民。出版社：中國勞動社會保障出版社

《中國薪酬發展報告（2015）》是2013年度薪酬發展的全面概覽。要通過本報告集，全面反映中國薪酬在2014年的整體發展脈絡。基本定位是集權威性、實用性、特色性於一體。全書分為四篇（綜述篇、評估篇、探索篇、國外篇），二十餘個章節，其中包括：工資分配發展現狀與前景展望、工資分配工作綜述、工資分配熱點難點問題研討綜述、地區工資關係、行業工資關係、工資集體協商、工資指導線、最低工資、企業人工成本、上市公司薪酬分配、工資指導價位、大學畢業生起點薪酬、實現城鄉居民人均收入翻一番與職工工資增長關係研究、“擴中”對實現居民收入翻番的積極影響研究、構建企業人工成本巨觀監測系統研究、與工資收入管控相適應的國有企業分類研究報告、國有企業高管人員差異化薪酬初步研究、探索建立最低工資評估體系框架研究、我國製造業勞動報酬與勞動生產率同步提高研究、小微企業集體協商制度研究、行業勞動定額管理若干問題研究、國外及港台地區欠薪保障法律制度及防範機制研究、國外國有企業高管薪酬管控政策研究、國外最低工資、國外工資指導線，等等。

基本介紹

• 中文名：中國薪酬發展報告
• 發布時間：2015年
• 主編：劉學民
• 副主編：楊黎明
• 出版社：中國勞動社會保障出版社

基本信息

《中國薪酬發展報告》[2015年]一書全面總結和系統展示我國薪酬發展的歷程，集中體現黨和政府有關收入分配的相關政策和實踐做法，以及當前薪酬研究的最新成果並展望未來一個時期內薪酬發展的前景。

人社部勞動工資研究所日前發布的《中國薪酬發展報告（2015）》是2013年度薪酬發展的全面概覽。要通過本報告集，全面反映中國薪酬在2014年的整體發展脈絡。較為全面系統地展示了中國薪酬，重點是本年度薪酬發展的基本脈絡，集中體現了黨和政府有關收入分配的相關政策和實踐做法，以及當前薪酬研究的最新成果，並對薪酬領域的重點和突出問題進行綜合評述與分析。在此基礎上，對未來一個時期薪酬發展的前景進行了展望和預測。全書共分4篇24章，涵蓋了我國工資收入分配的全部內容。

劉學民，現任人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長、研究員、享受國務院政府津貼；兼任人力資源和社會保障部高級職稱評審委員會委員、中國勞動保障科學研究院學術委員會委員、中國人民大學勞動人事學院兼職教授、中央黨校三農問題研究中心客座研究員。

主要內容

四大焦點

焦點一

呼籲抑制壟斷行業薪酬

報告透露，2011年全國城鎮企業(不含私營單位)在崗職工平均工資從2002年的12422元增長至42452元，行業之間、部分職工群體之間的收入差距逐步拉大的趨勢尚未根本扭轉，分配秩序不夠規範，分配不公問題比較突出。為此報告建議，要規範高管人員薪酬，重點是問題比較突出的金融、房地產行業企業。同時要以國有大企業特別是中央企業、壟斷行業企業為重點。此外，還要將政府促進職工工資增長責任納入政績考核，加大工資集體協商力度，加強企業工資收入分配統計制度建設。

焦點二

企業工資分配結構性問題突出

人保部勞動工資研究所最新發布的2011年《中國薪酬發展報告》稱，我國企業工資分配的結構性問題突出，企業高管收入增長偏快，部分高管水平過高。同時，部分行業工資水平增長過快，水平過高，拉大了社會不同群體間的收入差距。

人保部副部長邱小平撰文表示，2011年，全國城鎮企業(不含私營單位)在崗職工平均工資從2002年的12422元增長至42452元，年均增長達到14.6%；城鎮私企單位就業人員年平均工資增長達到18.3%。但是從總體上企業工資收入分配領域仍存在不少突出矛盾和問題，主要是政府對企業工資收入分配調節力度不夠，勞動報酬在初次分配中的比重持續下降。

焦點三

高管職工收入能差上千倍

“十一五”期間，公司高管人員年薪水平繼續保持較快的增長速度，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1萬元增加到2010年的66.8萬元，平均每年遞增18.1%。其中，2007年高管年薪平均遞增速度達到57.19%，使企業高管人員的薪酬問題凸顯出來。

此外，部分行業企業高管年薪已經上千萬元。2007年平安公司總經理年薪為6616萬元，是當年全國企業在崗職工平均工資的2751倍，相當於農民工平均工資的4553倍。

焦點四

部分行業工資增長過快

“十一五”期間，部分行業工資水平增長過快，水平過高，引發了企業間的攀比，助推一些企業薪酬水平過快上漲，拉大了社會不同群體間的收入差距。

2010年，上海浦發銀行員工工資及獎金人均為29.66萬元，員工的其他福利人均6.08萬元，兩者合計人均35.75萬元，是當年城鎮單位企業在崗職工平均工資的10倍。而房價、教育費用支出等增長過快使企業工資收入嚴重縮水，使得一些人感覺不到工資快速增長帶來的實惠，總是覺得“工資漲得像眉毛一樣慢，物價漲得像頭髮一樣快”。與此同時，企業工資收入分配還存在著部分農民工工資水平較低，地區之間、行業之間工資增長不平衡等問題。

工資分配建議

針對我國在企業工資收入分配方面的各種問題，專家建議要進一步規範企業工資分配秩序。

首先是規範高管人員薪酬，重點是問題比較突出的金融、房地產行業企業。

其次要以國有大企業特別是中央企業、壟斷行業企業為重點。加強對高收入行業企業的監督檢查，加強個人所得稅監管。

第三，要將政府促進職工工資增長責任納入政績考核，既要把“蛋糕”做大，又要把“蛋糕”分好，進一步加大工

五大特點

★ 語言結構嚴謹、規範

★ 參與專家最多，機構最廣

★ 基於國內外百餘家行業、若干薪酬數據的調查結果

★ 內容新穎、獨特、覆蓋面廣、實用性強

★ 由所長親自審定改稿

該書宗旨

《中國薪酬發展報告》[2015年]一書以黨的“十八大”關於深化收入分配製度改革精神為指導，以現代人力資源及薪酬管理理論為基本依據，旨在積極推進企、事業收入分配製度改革，有目的性、有針對性的幫助企、事業找到人力資源管理戰略過程中理論上的創新點，實踐中的突破點，在新的形勢下，調整人力資源管理戰略，形成合理的收入分配格局，推動人力資源管理的健康和諧發展，實現職工利益共享機制促進和諧社會的發展。

作者簡介

主編：劉學民中華人民共和國人力資源和社會勞動保障部工資研究所所長

副主編：楊黎明中華人民共和國人力資源和社會勞動保障部工資研究所副所長

工資所簡介

中華人民共和國人力資源和社會勞動保障部工資研究所（簡稱工資所）於1990年1月成立，主要從事工資收入分配、勞動關係調整、勞動標準等方面的理論、政策、法規及套用性、前瞻性和技術性研究。成立以來，完成國家若干項國家級、部級重大課題研究任務。同時，適應發展需要，將科研成果開發及薪酬理論運用到實踐，積極開展企、事業單位薪酬績效等人力資源管理方案設計和相關資訊活動。

《中國薪酬發展報告》[2015年]內容摘要：

目錄

綜述篇
第一章我國工資分配發展現狀與前景展望
一、工資收入分配的發展現狀
二、工資收入分配的機遇與挑戰
三、工資收入分配的前景展望
四、工資收入分配的政策建議
第二章2014年工資分配工作綜述
一、2014年工資分配
二、2014年工資分配工作
三、2015年工資分配工作展望
評估篇
第三章地區工資
一、地區工資水平及其增長情況
二、地區工資水平與相關經濟指標比較
三、基本結論和初步判斷
第四章行業工資水平及差距
一、行業工資增長情況分析
二、國有單位工資增長情況分析
三、城鎮集體單位行業工資情況分析
四、其他單位行業工資情況分析
五、2008—2013年平均工資增長情況分析
第五章工資集體協商
一、工資集體協商工作新進展
二、不同地區、行業和企業的創新實踐
三、成效顯現
第六章工資指導線
一、2014年工資指導線政策總體情況

二、工資指導線與相關指標的比較分析
三、地方的有益經驗
四、預測與建議
第七章最低工資
一、2014年及2015年上半年最低工資標準調整基本情況
二、“十二五”期間最低工資政策的總體評估
三、對2016年及“十三五”期間最低工資的政策主張建議
第八章我國企業人工成本變動狀況分析
一、2012—2013年我國部分城市人工成本變動情況分析
二、人工成本結構及其成本占比的變動分析
三、人工成本投入產出指標變動狀況分析
四、結論和建議
第九章上市公司薪酬分配
一、職工薪酬分配總體情況
二、上市公司2014年分行業薪酬分配情況
一、上市公司2014年分所有制薪酬分配情況
四、上市公司2014年度全部高管薪酬分配情況
五、上市公司2014年度主要負責人薪酬分配情況
六、上市公司2014年度資產規模及其對薪酬的影響
七、2014年上市公司薪酬分配中存在的主要問題分析及相關建議
第十章工資指導價位
一、2014年我國工資指導價位基本情況
二、工資指導價位增長的主要影響因素
三、未來形勢展望
第十一章大學畢業生起點薪酬
一、2013—2014年大學畢業生薪酬總體情況
二、大學畢業生起點薪酬的特點分析
三、大學畢業生起點薪酬決定的理論分析
四、結語
第十二章農民工薪酬
一、近幾年農民工薪酬基本情況
二、農民工薪酬增長因素分析
三、農民工薪酬存在的主要問題
四、農民工薪酬發展預測及相關政策建議
探 索 篇
第十三章“十三五”企業工資收入分配製度改革總體思路研究報告
一、“十二五”期間工資分配回顧總結
二、“十三五”時期工資收入分配形勢分析
三、“十三五”時期工資收入分配的總體思路
第十四章《最低工資規定》修訂完善相關問題研究
一、近年來我國最低工資標準調整的基本情況
二、《最低工資規定》實施的效果分析
三、《最低工資規定》實施過程中存在問題分析
四、相關建議
第十五章行業工資指導線測算方法研究
一、現狀與問題
二、改進思路和方法
三、實證研究與檢驗
四、政策建議
第十六章國外國有企業高管薪酬初步研究
一、國內外研究現狀
二、國外國有企業的分布
三、英國、新加坡等國家國有企業高管薪酬結構和水平
四、啟示和借鑑
第十七章部分地區最低工資評估研究
一、國內外研究現狀
二、當前最低工資實施及評估概況
三、選定地區最低工資評述指標評估
四、選定地區最低工資影響指標評估
五、評估結論總結
六、最低工資政策實施的相關建議
第十八章最低工資調整對製造業人工成本變動影響研究
一、中國的製造業及其人工成本：發展與動因
二、中國的最低工資：增長與影響
三、最低工資調整對製造業人工成本的影響：理論與實證
四、若干建議
……
第十九章國外及我國港台地區欠薪保障基金制度研究
第二十章保障農民工同工同酬問題研究
第二十一章關於欠薪的內涵和外延界定的思考
國外篇
第二十二章國外企業工資巨觀調控基本狀況
第二十三章新加坡工資指導線制度
第二十四章國外最低工資實施情況
附錄美國最低工資制度考察報告

《中國薪酬發展報告》[2015年].劉學民主編.-北京：中國勞動社會保障出版社出版發行（書號：ISBN978-7-5045-2266-4，中國版書圖書館CIP數據核字（2015第）272188號。）