背景,簡況,問題,第一關，民營企業關,第二關，壟斷企業關,第三關，物價關,
背景
勞動者薪酬遠遠低於GDP增長速度、收入分配不合理、貧富差距拉大，這些問題已經引起強烈的民意反彈。中國的GDP年增速在6%以上，人均GDP接近4000美元，已經是偏低中等收入國家的水平。也就是說，國家在整體經濟實力上，具備了實行工資倍增計畫的條件。
簡況
中華人民共和國人保部勞動工資研究所所長蘇海南日前表示，我國可實施國民收入倍增計畫。如果年均工資增長15%以上，五年左右就可以翻一番。但是要講清楚，這是一個巨觀的大盤子，在具體落實的時候，不是人人收入都翻一番，只能力爭大多數人收入有大幅度增加。政府部門有責任讓老百姓收入增長得更快一些。
問題
在現有的分配機制下，如果要實行工資倍增計畫，將會碰上三隻“攔路虎”，需過“三關”：
第一關，民營企業關
從現實情況看，民營企業漲工資的權力完全掌握在企業老闆的手中。幾年前出台的工資集體協商制度，在許多民營企業形同虛設。同時，無論在何種情況下，民營企業都可以以效益不好為藉口，拒絕實施政府提出的工資倍增計畫。
第二關，壟斷企業關
通過資源壟斷等獲得巨額利潤的壟斷企業，其員工的平均工資早已大大超過其他行業的平均工資。有數據表明，目前，電力、電信、金融、保險、菸草等行業職工的平均工資是其他行業職工平均工資的2—3倍，如果再加上住房、工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5—10倍之間。少數金融國有企業高管的年薪水平是社會平均工資的100多倍，而個別企業高管的天價薪酬是社會平均工資的2000多倍。如果壟斷企業也執行工資倍增計畫，必然用足用活政策，最終只能導致更大的分配不公。
第三關，物價關
現實生活中，物價的上漲，已經使不少低收入者感到生活的壓力。工薪家庭面臨著看病貴，子女入托貴、上學貴以及日常生活開支不斷加大的問題。特別是事關民生的房價，年年攀升，不少城市的房價不斷在“倍漲”。因此，即使大部分人實現了工資倍增，如果不把物價上漲控制在溫和的範圍內，工資倍增的效果會大打折扣。
實行工資倍增計畫，如何踢開上述三隻“攔路虎”，順利過“三關”，值得關注。
