《基於信任的家族企業職業經理人制度設計研究》是2013年浙江大學出版社出版的圖書，作者是葉素文。
基本介紹
- 書名：基於信任的家族企業職業經理人制度設計研究
- 作者：葉素文
- ISBN：9787308113588
- 頁數：200
- 定價：32.00元
- 出版社：浙江大學出版社
- 出版時間：2013-5
內容簡介,目錄,
內容簡介
1.《基於信任的家族企業職業經理人制度設計研究》從家族企業與職業經理人信任關係視角出發，對家族企業職業經理人信任傾向與組織承諾進行實證分析，建立了職業經理人信任博弈模型。
2.《基於信任的家族企業職業經理人制度設計研究》運用協同理論以及案例分析的方法，研究了職業經理人制度設計與效應分析，基於制度信任提出了改善經理人制度效率的措施。制度設計理論研究與實證分析相結合，以家族企業發展比較好的寧波地區家族企業為調研對象進行實證分析；從信任的視角來研究職業經理人制度設計。
目錄
第一章 緒論
一、問題的提出
(一)選題背景
(二)選題動機
(三)選題意義
二、國內外研究文獻述評
(一)家族企業研究概述
(二)組織承諾研究概述
(三)職業經理人制度研究概述
(四)國內外研究的簡單評論
三、研究架構及主要內容
(一)研究目的
(二)研究方法
(三)研究架構及主要內容
四、本書的創新點與研究展望
(一)本書的創新點
(二)本書的研究展望
第二章 我國家族企業職業經理人治理機制分析
一、我國家族企業的定義與特徵
(一)家族企業的定義
(二)我國家族企業特徵分析
二、我國家族企業的優劣勢分析
(一)家族企業的優勢
(二)家族企業的劣勢
(三)家族企業優劣勢評析及發展思路
三、我國家族企業職業經理人治理機制的一般分析
(一)家族企業職業經理人的引進機制分析
(二)家族企業職業經理人的退出機制分析
(三)家族企業的制度信任分析
第三章 職業經理人信任傾向與組織承諾的實證分析
一、樣本選擇與變數定義
(一)樣本選擇
(二)變數定義
二、調查問卷量表設計
(一)結構設計思路
(二)調查量袁設計
三、預調查及信度效度檢驗
(一)預調查
(二)量表預調查的信度效度檢驗
四、正式調查實施與數據分析工具
(一)抽樣調查
(二)實測中的信度效度檢驗
(三)問卷統計分析工具與方法
五、正式調查的數據處理與分析
(一)描述性統計結果
(二)FMOC回歸分析
(三)實證分析的結論
第四章 家族企業職業經理人信任合作的博弈分析
一、家族企業委託人與代理人信任衝突分析
(一)基於社會誠信基礎的委託人與代理人信任衝突
(二)基於制度化的委託人與代理人的信任衝突
(三)基於心理契約的委託人與代理人的信任衝突
二、家族企業職業經理人道德風險博弈分析
(一)職業經理人道德風險分析
(二)職業經理人代理收益博弈分析
(三)有效化解經理人道德風險的制度設計策略
三、家族企業與職業經理人的信任博弈三階段模型
(一)委託代理關係中的信任困境分析
(二)家族企業與職業經理人的三階段信任博弈模型
第五章 家族企業職業經理人制度的設計與分析
一、制度效率與人性化制度
(一)信任合作及制度效率
(二)人性化的家族企業職業經理人管理制度
二、職業經理人制度的制定及履行
(一)職業經理人制度必須與員工目標需求相適應
(二)職業經理人制度失效的借鑑意義
(三)制度設計與制度實施
三、制度協同與制度化信任
(一)家族企業職業經理人制度的完美性與可信性
(二)制度元與制度群
(三)制度協同
(四)制度化信任
四、基於制度信任的提升家族企業職業經理人制度效率的建議
(一)開放理念
(二)完善制度
(三)增進信任
(四)完善委託代理機制
結論
附錄家族企業職業經理人信任傾向與組織承諾調查問卷
參考文獻
索引
後記
