培訓過程設計

培訓過程設計（design of training process） 確定訓練實施的系統化程式和方法。主要有以下六個步驟：（1）對知識、技能與行為規範進行分析，為確定培訓目標打下良好基礎。（2）確定培訓目標。（3）設計培訓方案。（4）編制培訓教材。（5）實施培訓方案。（6）進行形成性與總結性評價。

主要有以下六個步驟：（1）對知識、技能與行為規範進行分析，為確定培訓目標打下良好基礎。（2）確定培訓目標。在上述分析的基礎上，確定具體要掌握的知識、技能與行為規範。（3）設計培訓方案。包括確定訓練實施的環節，具體的訓練方法，各訓練內容所占時間等。（4）編制培訓教材。具體說明所要掌握的知識、技能和行為規範，學習過程中應注意的問題。（5）實施培訓方案。即將上述第三步方案具體化。（6）進行形成性與總結性評價。即對訓練成效作出相應評定，以了解學習效果及設計過程中存在的問題。