《培訓師進階手冊》是企業管理出版社2006年12月出版的圖書，作者是大衛・麥基 / 凱・索思。
基本介紹
- 書名：培訓師進階手冊
- 作者：大衛・麥基 / 凱・索思
- ISBN：9787801970367
- 頁數：178頁
- 出版社：企業管理出版社
- 出版時間：2006年12月1日
- 開本：16開
圖書信息,作者簡介,內容簡介,媒體評論,
圖書信息
出版社: 企業管理出版社; 第2版 (2006年12月1日)
叢書名: 派力行銷思想庫
平裝: 178頁
開本: 16開
ISBN: 7801970365, 9787801970367
條形碼: 9787801970367
尺寸: 23.2 x 16.4 x 1.4 cm
重量: 259 g
作者簡介
作者：（英國）凱·索恩 （英國）大衛·麥基 譯者：王羽 趙莉
凱·索恩是全球知名的培訓專家和作者，她已在Kogan Page出版了諸如《世界級培訓》、《自我訓練》的培訓專著。
大衛·麥基，作為一名資深職業培訓師，已有二十餘年豐富的培訓經驗，是英國許多大型機構的常年培訓顧問，他倡導以學員為中心的培訓方式。
內容簡介
《培訓師進階手冊》(第2版)重視的是過程，它能幫助培訓師獲得動態的、積極的、有挑戰性的學習經驗。最重要的是它能使你認識到對學習的要求不應該停滯不前，要有持續不斷的好奇心，這樣才能找到較好的辦法幫助別人學習。想要幫助學員學習，最明智的辦法是鼓勵學員對知識有一種渴望，努力培養學員靈感，做事要有創意，這樣才能在培訓和開發領域取得領先地位。
媒體評論
媒體推薦
本書將要教給你：
? 了解更多事物的好奇心——尋求變化，尋求發展
? 個人氣質——超凡脫俗的能力、使別人不敢輕易動搖的自信心以及平穩、嫻熟地快速幫助別人找到解決辦法並得出結論的能力。
? 緊迫感——能夠對商業的需要作出快速反應。
? 以商業為中心的技能——和部門經理及職能部門的負責人打交道的諮詢技能，和他們一起確定商業目的，合作設計培訓和學習計畫以滿足其需要。
? 保持開放和遠見的心態——未來的培訓師應該是變化代言人、業績教練員和商業合伙人。
