員工福利規劃是現代企業人力資源管理的重要組成部分。員工福利對於員工來說，則可以得到周到全面的保障和長遠的財務規劃、投資和管理，免除後顧之憂，全心投入工作、享受生活，員工福利對於單位來說，是吸引並留住人才的重要手段。完善福利規劃目的在於，使公司最重要的資產——員工——可以比其他公司的人更快樂、更健康，以某種最理想的形式實現自身成長。
基本介紹
- 中文名：員工福利規劃
- 獎金：將根據業績領取年終獎
- 假期：帶薪年假
- 健康關懷：體檢
- 旅遊：旅遊津貼
- 標籤：保險
優厚薪酬,帶薪年假,健康關懷,其他福利,員工福利規劃階段,
優厚薪酬
有競爭力的工資、基於績效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計畫等。
1、基本工資
一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇。
2、獎金
員工每年將根據業績領取年終獎。
3、績效加薪
根據員工的年度績效評價結果決定其是否得到加薪。
4、股票獎勵
將獲得實際的股票份額。
與股權不同，股票獎勵能夠提供任意股票價格的長期價值。
該方法除了給予員工一份相當具有競爭力的薪水外，還保證其在未來時間內可持續獲得長遠收益。股票獎勵的分配可以根據員工的聘用期和/或年度績效自由決定。
帶薪年假
為員工提供帶薪年假、病假以及志願者服務假等多項休假計畫。
1、帶薪休假和年資假
員工從工作第一年開始，每年可以擁有12天帶薪年假。服務滿兩年之後還開始享有年資假。
2、帶薪假日
包括所有政府規定的帶薪中國節假日。
3、全薪病假
員工每年可以有15天帶薪病假。
4、志願者服務假
為鼓勵員工積極參與志願者服務活動，公司給員工提供帶薪假日，從事自己熱愛的志願者服務項目。
5、其他休假還包括：婚假、產假、陪產假、喪假等。
健康關懷
為員工提供體檢、醫療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭夥伴以及子女。
1、體檢
公司每年安排員工到專業體檢機構進行全面體檢並提供健康諮詢。
2、其它健康保險
在員工的綜合福利規劃中還包括：員工人身保險和員工醫療保險福利。
員工人身保險：人身保險為員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障；
員工醫療保險：員工可以報銷醫療費用，受益人包括員工本人和家屬。
3、健身俱樂部
公司為員工提供健身俱樂部付費會員資格，健身俱樂部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多種項目。
其他福利
1、社會保險
為員工辦理各項社會保險關係，繳納社會保險費。
2、住房公積金
為員工辦理住房公積金等相關手續。
3、員工協助計畫
員工和員工直系親屬，在需要的時候，可以享受由專業顧問公司提供的專業個人諮詢服務。
受過訓練的專業諮詢團隊，包括輔導員、臨床心理學家、精神科醫生、人力資源管理顧問、財務及法律顧問，隨時準備提供全方位的諮詢服務，協助員工從容地處理工作困擾或是家庭及心理問題。
4、員工協助方案提供以下方面的諮詢：
職業及工作；
員工管理；
婚姻及家庭；
調遷及文化適應；
精神健康及心理；
法律及財務。
5、旅遊津貼
每年為每一個員工提供適當的旅遊資助，使員工有機會放鬆身心。
6、各類禮金
在員工結婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈送禮品或慰問品。
7、其他福利：
無著裝規範；
靈活的工作時間；
士氣的預算；
公司會議；
公司野餐；
免費飲料和水果等。
員工福利規劃階段
? （1）政府的強制和引導福利階段。階段目標：增強員工對養老、疾病、失業、工傷等社會風險的抵禦能力。
（2）企業的普遍福利階段，階段目標滿足員工範圍更廣、層次更高的福利需求。
（3）員工的個性福利階段。階段目標：提高員工自身個性化福利需求的滿意度。
企業可根據自己的福利現狀來決定當前所處的福利階段，以對員工未來的福利進行規劃，應考慮到員工福利的現狀、企業的發展目標、企業的經濟實力、企業在勞動力市場上的競爭力、企業內部的激勵性和凝聚力等各個因素。
