同類人偏差

同類人偏差（Similar Bias Effects）指的是在面試的過程中，面試官對於跟自己有相同之處（如同校畢業、共同興趣愛好、相似經歷等）的求職者往往比較寬容，評分較高。

含義

同類人偏差（Similar Bias Effects）指的是在面試的過程中，面試官對於跟自己有相同之處（如同校畢業、共同興趣愛好、相似經歷等）的求職者往往比較寬容，評分較高。

具體表現

面試官與求職者共性或是相似性越多，面試官對其偏愛程度就越深、越明顯，求職者也就更容易在激烈的人才競爭中占據有利的位置。

缺點

面試官應該注意到自己的職責是為企業的用人把關，要為該空缺職位找到最佳合適的人選，而不是找與自己興趣相投的人來公司工作。面試官需要冷靜、公平的對待每一位應試者，這樣才能選出最合適企業的員工。

心理學原理

人際吸引中相似性的原則

對策

注意建立理性、真實原則，防止感情化。