反向追薪是指績效薪酬追索扣回。
基本介紹
- 中文名：反向追薪
- 類型：績效薪酬
出現背景,數據統計,相關案例,政策法規,
出現背景
“反向追薪”的背後是“績效薪酬追索扣回機制”在發揮作用。這一機制是銀行薪酬激勵約束的重要組成部分，一定程度上可以約束銀行高管和關鍵責任人，強化風險管理和內部控制，促進銀行穩健經營。績效薪酬追索扣回制度是金融企業的高管和對風險有直接或重要影響崗位的員工，在自身職責內未能勤勉盡責，發生重大違法違規行為或造成重大風險損失的，金融企業不僅可以止付未支付的部分或全部薪酬，並且可以對已經發放的績效薪酬予以追回。這一機制最早可追溯到2010年原銀監會印發的《商業銀行穩健薪酬監管指引》。
數據統計
招商銀行披露的2023年年報顯示，2023年，招商銀行實現營業收入3391.23億元，同比下降1.64%；實現歸屬於本行股東的淨利潤1466.02億元，同比增長6.22%。
為緩釋各類經營和管理風險，招商銀行根據監管要求及經營管理需要，建立了薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關機制。2023年，招商銀行執行績效薪酬追索扣回的員工4415人，追索扣回績效薪酬總金額4329萬元。
2024年3月，上市銀行年報陸續發布，據已發布的銀行年報不完全統計，已至少有招商銀行、哈爾濱銀行等7家銀行披露了2023年績效薪酬追索扣回的具體情況，追索回扣金額合計5280.97萬元。
相關案例
2023年3月，招商銀行披露的2022年年報顯示，該年度，執行績效薪酬追索扣回的員工2876人，追索扣回績效薪酬總金額5824萬元。這意味著，人均“退薪”2.03萬元，而被要求“退薪”的員工數量占招行全部員工比例超過2.5%。
2024年3月，招商銀行在其2023年年報中披露，報告期內，該行執行績效薪酬追索扣回的員工有4415人，追索扣回績效薪酬總金額4329萬元。此外，天津銀行、威海銀行等多家銀行也在年報中披露了向員工“反向追薪”的數據，引起業內熱議。
政策法規
2010年，原銀監會印發的《商業銀行穩健薪酬監管指引》。該指引要求商業銀行制定績效薪酬延期追索、扣回規定。
2018年3月，原銀監會又印發《銀行業金融機構從業人員行為管理指引》，明確銀行機構應針對高管及關鍵崗位人員制定與其行為掛鈎的績效薪酬延期追索、扣回制度。
2020年10月，中國人民銀行發布的《商業銀行法》（修改建議稿）要求，商業銀行應建立科學合理的薪酬、績效考核等激勵約束機制，並建立與本行風險水平相適應的薪酬延期支付和追索扣回機制。
2021年2月，原中國銀保監會辦公廳印發《關於建立完善銀行保險機構績效薪酬追索扣回機制的指導意見》，明確在8種情況下，銀行保險機構高級管理人員和關鍵崗位人員績效薪酬和其他激勵性報酬要被追回，其中包括追回已支付的績效薪酬和止付未支付的績效薪酬。
2023年3月24日，銀保監會發布《銀行業保險業健全公司治理三年行動取得明顯成效》一文中提到，健全薪酬延期支付和追索扣回機制，持續開展薪酬延期支付情況現場檢查和評估。截至2024年3月，95%以上機構已制定並實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。
