反向背調

反向背調，又稱反背調，是相對背景調查而言的，指年輕人在找工作前，反向背調僱主，通過多重渠道，了解企業的薪酬福利、試用期制度、文化氛圍等信息，為自己的求職擇業提供參考。更細緻的人還會通過實習、報班等途徑，充分檢驗收集來的外圍信息，繪製出詳盡的職場避坑指南。

基本介紹

• 中文名：反向背調
• 別名：反背調
• 流行時間：2022年

詞語來源

反背調的說法，是相對背景調查而言的。背景調查，有利於公司在招聘時控制用人風險，將職業操守上有瑕疵、能力上有短板之人排除在外，可以幫助企業為應聘者“畫像”，達到鑑別優劣、評判人才的目的。

引申含義

反向背調指年輕人在找工作前，反向背調僱主，通過多重渠道，了解企業的薪酬福利、試用期制度、文化氛圍等信息，為自己的求職擇業提供參考。更細緻的人還會通過實習、報班等途徑，充分檢驗收集來的外圍信息，繪製出詳盡的職場避坑指南。

調查方向

未來發展

1.一般來說，完成融資輪數越靠後就越靠譜，B輪比A輪、天使輪風險要小10倍甚至更多。

2.還可以看看是哪家風投公司投資的，如果有大品牌的風投背書的話，很大程度上也替你規避了風險。

3.查看企業的榮譽成果、上榜榜單，如果是一家網際網路公司，可以著重關注它的國家級技術獎。

風險判斷

1.老闆是否被列入失信被執行？

2.公司與員工有過哪些勞動糾紛？比如追索勞動報酬糾紛、拒不支付勞動報酬罪，可能是公司有拖欠工資的情況。

3.如果有重大勞動安全事故罪的情況，則說明公司曾因安全生產設施或者安全生產條件不符合國家規定，發生過重大傷亡事故或者造成其他嚴重後果，在面試時可以問問公司目前的勞動安全保障條款。

4.關注法律訴訟，法律裁判文書中很多細節，比如企業與員工的雙方辯詞，都可以加深你對企業及老闆的了解。

5.直接獲取企業新聞輿情情感匯總，查看企業積極與消極新聞比例，更好地了解該公司。

社會評價

雖然“反向背調”不可能完全獲得信息，但是一種對自己負責的態度，體現出年輕人的維權意識和平等觀念。長久來看，求職過程中的“反向背調”“雙向奔赴”，有助於倒逼用人單位規範化經營，最佳化工作環境，重視應聘者的權益。（央視網評）

背調是企業對求職者的挑選，反背調則是員工為企業打分，一字之差反映出職場僱傭關係的變化，也顯示出不少年輕求職者希望能和企業平等對話，以改變被動的求職狀態，讓付出與回報成正比。（中國青年網評）