半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的面試。包括兩種方式:一種是主試者提前準備重要問題,但不要求按照固定次序提問,且可討論在面試過程中出現需進一步調查的問題;另一種是主試者依據事先規劃的一系列問題來對被試者提問,根據不同的工作類型設計不同的問題表格。
它結合兩者的優點,有效避免了單一方法上的不足。總的說來,這種面試的方法有很多優勢,具有雙向溝通性,面試官可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息,並且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。所以,半結構化面試越來越得到廣泛使用。
基本介紹
- 中文名:半結構化面試
- 提出:隨機性的試題
- 形式:介於非結構化面試和結構化面試間
- 作用:避免了單一方法上的不足