北京天一眾合科技股份有限公司

北京天一眾合科技股份有限公司於2003年7月成立，位於北京中關村高科技園區。公司是以智慧型型有源射頻識別技術（RFID）為主要研發、生產和套用方向的高科技股份制企業。公司目前註冊資金3600萬元人民幣，經營場所面積3500平米，公司現擁有員工300餘人，其中研發人員將近130人。

公司自成立以來，通過自主創新、積極探索，在智慧型型有源RFID和物聯網領域，形成了自己的特點和優勢。成立8年來，天一眾合始終將科技創新作為公司發展的基石，公司自主開發的多項智慧型型有源RFID產品，獲得了國家相關部委、北京市政府的表彰和獎勵，並擁有多項發明專利和軟體著作權。

基本介紹

• 公司名稱：北京天一眾合科技股份有限公司
• 總部地點：中國北京
• 成立時間：2003年7月
• 經營範圍：智慧型型有源射頻識別技術

基本信息

企業名稱	天一眾合科技股份有限公司	董 事 長	付屹東
成立時間	2003年7月	主要成就	智慧型型有源射頻識別技術（RFID）的研發、生產和套用
所在地區	中國北京	企業文化	崇尚積極奉獻，尊重合理分享

關於企業

企業簡介

自2009年以來，隨著“物聯網”概念的提出，公司進一步加大研發的投入。目前公司已經擁有一支上百人的研發隊伍，在有源RFID標準制定、硬體研發和套用軟體開發方面，取得了一系列重大成果。公司有源RFID產品被廣泛套用於礦山井下人員定位、監獄管理、安監安防、市政管理、智慧型交通等諸多領域。

為確保提供最符合客戶需求的產品，天一眾合自成立之初，就明確了軟硬體產品自主研發、自主生產、自主檢測的原則。公司的生產體系負責執行公司有源RFID產品的貼片、封裝、質檢、老化等生產工藝流程，保證產品質量符合國家、行業和企業相關標準。公司已經通過了GB/T19001-2000和ISO9001-2000質量管理體系、安標、生產許可證等相關認證，相關硬體產品也獲得了國家無委會頒發的型號核准證書。

公司的迅速成長得到了資本市場的青睞，近年來公司持續獲得國內眾多投資機構和北京市政府的戰略投資，並於2011年登入中關村“新三板”掛牌交易。

追隨物聯網產業的飛速發展，天一眾合將進一步加強研發，提高生產效率，讓智慧型化有源RFID產品為更多的單位和個人服務，為中國的物聯網事業添磚加瓦。

組織架構

天一眾合組織架構

董事長致辭

龍騰華夏開新運春暖神州草木榮。北京天一眾合科技股份有限公司全體同仁在張燈結彩、爆竹聲聲中迎來了2012壬辰龍年，我在此感謝與我們共同成長的所有客戶，感謝所有風雨同舟的合作夥伴，感謝和我一起奮戰多年的每一位同事及其家屬，也要感謝那些曾關心、幫助過我們的各位業界同仁。

2012年，對天一眾合來說，是極不平凡的一年，公司將迎來她成立後的第十個年頭。

回首過去，天一眾合人不畏創業的艱辛，團結一致，通過不斷創新與探索，現已在有源RFID及相關套用領域，開創出自己的獨特優勢，成為了中國最具專業性的有源RFID製造商之一。我為我們的成績感到由衷的欣慰！

我們從無到有，經過多年潛心研發，成功將有源RFID產品套用於礦井人員安全定位系統，取得了令業界刮目相看的成績。時至今日，公司的KJ133井下人員定位系統產品已遍布全國各地2400多個礦井，我們的產品夜以繼日地為著350000名礦下作業人員的生命安全保駕護航。

隨著近年來全世界範圍內物聯網產業的飛速發展，公司在RFID基礎上大力開拓了物聯網產業套用，現已在有源RFID標準制定、硬體研發和套用軟體開發方面，取得了一系列重大成果，獲得多項國家專利以及專項資金支持。目前，在監獄管理、安監安防、市政管理、智慧型交通等諸多物聯網套用領域，天一眾合人已走在了時代的前列。

2011年，公司成功登入中關村“新三板”掛牌交易，為今後公司的發展壯大又增添了一枚沉甸甸的砝碼。天一眾合人為此而鼓舞，我為我們的未來充滿信心！

十年以來，天一眾合的壯大離不開社會各界朋友的大力支持，不管是在過去，還是未來，我們對於合作夥伴一直堅持共生共存，共贏共富的的發展理念。面對未來物聯網行業的機遇與挑戰，我堅信，有我們之間的精誠合作，有我們的百倍信心，我們一定會一同收穫一個更加美好的明天。

天一眾合董事長

企業文化

1、核心價值觀

崇尚積極奉獻，尊重合理分享！

2、願景規劃　

套用先進技術和創新手段，以公平的價格向我們的顧客提供高質量的產品和服務，從而忠誠地滿足社會需要；為此，我們必須獲取足夠的利潤用以實現企業的持續發展；同時，為我們的員工和股東實現他們合理的個人目標提供機會。

3、員工生活　

自2003年以來，一群以高學歷為背景的年輕人在創業之初便將“企業文化”作為了公司發展的源源動力，一路走來，天一眾合在發展的征途上，始終洋溢著青春的活力，經久不息……十年——公司環境如“十年窖香”，愈發濃厚。

公司自創辦以來，公司領導一直重視企業文化的建設和不斷完善，管理方面，提倡“以人為本，靈活辦事”；做人方面，提倡“誠信誠實，人品第一”；做事方面，提倡“日事日畢，效率至上”。

公司在著力營造祥和、上進的工作氛圍的同時，更重視廣大員工健康的生活氣息與和諧的人際關係，力爭使每一位員工在公司的大家庭中，感受到家的溫暖和團隊的力量。

公司定期組織各類培訓、文體和旅遊活動，豐富大家的業餘文化生活，在提高員工工作技能的同時，極力培養員工對生活的熱愛、對人生價值的探索。

企業榮譽

人力資源

人才理念

用偉大的事業凝聚人才，用崇高的精神鼓勵人才，用真摯的感情關心人才，用適當的待遇吸引人才。 　――曾慶紅

北京天一眾合秉承“以人為本”的人才理念，倡導積極向上的企業文化，致力於為員工創建一個和諧愉快、富有靈感、充滿激情的工作環境，為員工提供一個充分施展才華、實現自我價值的舞台，為員工打造一個屬於員工自己的輝煌事業人生。我們努力實踐著培養人才、依靠人才、激勵人才和尊重人才的人才戰略，通過不斷創造個人的發展機會，使各類人才都有展示才能、實現自身價值的環境和機遇，並實行多元激勵（工資、獎金、福利、期權、榮譽、培訓、晉升等）政策 ，不但使公司依靠每個員工的努力而發展，更使每個員工基於公司的繁榮而獲益，真正做到以事業留人、以文化留人、以 待遇留人、以環境留人、以機制留人。

追求卓越是北京天一眾合企業文化的靈魂，不斷創新是北京天一眾合企業文化的精髓。我們崇尚求新求真的思維精神，倡導精益求精的工作態度、勤奮務實的工作作風、和諧統一的團隊精神。在天一眾和，您可以感受到朝氣蓬勃、團結向上的工作氛圍，可以看到勤勉敬業、孜孜以求的員工，更可以領略到自己所創造的成功的壯麗和輝煌。我們的成功需要每一位員工去創造，我們的輝煌也將與每一位員工共同分享！

1、選人

北京天一眾合在三年多的創業發展中總結出了適合自己的選人標準：德、能、勤、敬。在當今時代大多數公司都注重員工個人能力的時候，天一眾合則更加注重其品德。公司每位員工，他的品德與能力是同樣重要的，甚至一個人的品質好壞決定了這個公司的文化素養高低，決定了整個公司的興衰。

與此同時，人才的類型有很多種，如果從不同的角度去鑑別，則人人都是人才。北京天一眾合堅持人盡其才的原則，廣泛吸納創造型人才、成熟型人才、成長型人才，並針對不同的人才類型創造與之相適應的發展環境，以使每個員工都能在企業的成長中最大限度的發揮作用。

對於創造型人才，我們讚賞他們的創造性思維，珍視每一個創新成果，鼓勵嘗試，允許失敗，對取得的成果及時獎勵。同時公司希望通過他們，帶來新的思維方式，增強員工的創新氛圍。

對於成熟型人才，我們重視他們的業務能力、管理能力和經驗，對其充分授權，以使其將先進的技術和管理模式運用到公司的發展中，同時帶動其他員工的成長，以提高公司的發展速度和效益。 　對於成長型人才我們同樣看重他們的可塑性，為他們提供廣闊的發展空間，通過各種培訓和實踐以迅速提高其業務能力和管理水平，以推動整個公司的發展。

2、用人

“天生我才必有用”，在用人上，我們實行用人之長、避人之短、活用偏才、重視全才的方針，堅持知人、容人的原則，理解人、尊重人，寬容人，以誠相待，與人為善；創造寬鬆環境，使人心情舒暢，不求全責備，允許改進自律；為每個員工提供施展才能的舞台，創造學習、發展、自我價值實現的機會；創建公平的競爭環境，使員工在在競爭中獲得提高，在競爭眾取得進步。

我們針對每個崗位的需求，制定科學合理的人才配置使用計畫，做到人適其位，位適其人，既避免員工從事力所不及的工作，也不使人才的能力浪費，還使每個人得到充分的學習機會和發展空間。按需要配置人才，任人唯賢，不妒才嫉能 ；也沒有性別、籍貫、身體特徵的偏見；沒有出身門戶之見；沒有領導個人用人偏好。 　 我們考核評價人才公式：個人綜合素質=學識+能力+業績+公論。把績效管理與員工評議、領導評價結合起來，注重綜合評價效果，建立科學的人才評價指標體系。

3、育人

我們相信，公司最大的成功是員工的成功，我們關注每一個員工的現在、發展和未來，為員工充分考慮個人需求，將個人價值觀同企業發展目標結合起來，設計富有挑戰性的職業生涯，在發展中實現員工與公司的“雙贏”。

我們鼓勵和促使每一位員工都用自己的高期望來牽引自己、高標準來要求自己、挑戰性來激勵自己，與公司共奮鬥、同成長。我們注重培養員工的學習能力，致力於為員工創造學習的機會，培養具備思考問題、發現問題和解決問題的能力的員工，建立學習型團隊。

公司建立公平合理的員工晉升機制，使普通員工享有努力敬業而被提拔的權利和機會；倡導員工從企業發展的大局出發積極思考，發現和解決問題，從而發現、挖掘人才；對突破常規機制脫穎而出的尖子人才，大膽委以重任，使其有進一步發揮才能的機會。

4、留人

我們不僅通過待遇留人，我們更願通過事業留人、感情留人。我們為人才提供人才待遇，同時注重小河有水大河滿的一面和水漲才能船高的一面，使人才的價值和成就感通過待遇得到體現，也使人才的作用通過公司的發展體現。

公司通過選人、用人、育人，把公司的發展寄托在每個員工的身上，也使每個員工的發展紮根於公司的發展當中，使公司的事業真正成為員工自己的事業，使員工的事業能夠融入公司的生命當中，依託公司整個團隊的力量，獲得個人自己的成功，實現個人的人生價值。

公司重視良好、健康的工作氛圍和人際關係，使員工在公司的團隊大家庭中，感受到家的溫暖，獲得力量的源泉；我們注重每個員工的主人翁意識，為每個員工的每一個發展進步而驕傲，也必將使每一個員工，為身處這個集體而驕傲。

人才培養

人才是北京天一眾合公司的第一財富，是公司長久、持續、快速、穩定發展的基礎和原動力。北京天一眾合廣泛招納那些品德優、能力強、忠信篤實、意志堅定、勇於進取的人才，同公司共同奮鬥，創造美好未來。企業的興衰與人才的素質有著密切關係，任何一個企業都渴望擁有自己所需要的人才。

北京天一眾合公司為員工提供最好的學習、鍛鍊和發揮的機會，在為公司做出成績的同時，也使員工自身得到進步和升華，從而更加主動思考各自的工作細節。同時，公司根據崗位的需要，選送員工出去學習，提高他們的文化水平、技術水平和管理水平，同時創造能讓每一個人都充分發揮個人能力的公平競爭的機會。所謂“不拘一格降人才”，實行“平者讓，能者上”的原則。

技術創新是公司發展的第一生產力。北京天一眾合公司擁有一支優秀的科研隊伍。在自身不斷學習和充實的同時也為公司其他員工提供了良好的內訓機會，使員工在工作的同時提高自己的專業知識和專業技能。 　公司廣納良才，以發展育人、以文化育人、以理念育人，公司願與有識之士共同發展，走向輝煌。擁有通信射頻行業近十年經歷的人士。

36歲的平均年齡，

組成了天一眾合的領導集體，

管理、技術、行銷等多方面的經驗成為了這個集體的寶貴財富。

40%大學以上的知識結構，

28歲的平均年齡，

組成了天一眾合的骨幹團隊，

充滿朝氣、擁有志向、勤奮務實的工作作風賦予了這個集體鮮活的生命。

誠信、敬業、卓越、創新的企業文化，

德能兼備、勤奮敬業的選人標準；

求新求真、精益求精的工作態度，

為這個生命注入了奔騰的血液、注入了堅毅的靈魂。

共同的信念，

匯聚了天下的人才；

嚴謹的制度，

維繫了公司的發展；

精確的管理，

預示了天一眾合的明天必將輝煌！