《勞動關係:尋求平衡(原書第3版)》系統地描述了美國勞動關係的歷史、現狀與未來變革的前景，為讀者提供了多方面的參考視角，也為我國勞動關係發展提供了理論與實踐上的重要參考。《勞動關係:尋求平衡(原書第3版)》的主要特點是：①為教學提供了大量的輔助性材料。對理解當今美國勞動關係體系及其可能的替代選擇提供了豐富的理論框架；對美國新政下的勞動關係體系進行了全面而公正的描述；展開了關於勞動者權利是否屬於人權的討論；嚴肅對待道德倫理問題；融合了當代管理和工會的戰略問題。②將有關公共部門勞動關係的具體問題融合進來。③對全球化和勞動關係體系的國際比較進行了分章節的介紹。④詳細探討了僱傭關係四大學派的思想，即主流經濟學派、人力資源管理學派、產業關係學派和批判性產業關係學派，並討論了這些不同的視角對理解工會和勞工政策中的觀點衝突所具有的重要作用。⑤吸收了關於勞動關係的多學科知識，拓寬了對勞動關係的理解，涵蓋了眾多的原則和視角，為讀者提供了一本生動有趣的教材。⑥附錄包含完整的美國《國家勞動關係法案》《世界人權宣言》和美國全國勞動關係委員會決議樣本。 《勞動關係:尋求平衡(原書第3版)》可作為高年級本科生和碩士研究生教材，同時也可作為人力資源管理與勞動關係學科領域的學者以及從事相關工作的企業家的參考書籍。
基本介紹
- 外文名：Labor Relations:Striking a Balance
- 書名：勞動關係:尋求平衡
- 作者：約翰 W.巴德、孫乃紀
- 出版日期：2013年3月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787111403258, 7111403258
- 出版社：機械工業出版社
- 頁數：479頁
- 開本：16
- 品牌：機械工業出版社
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
基本介紹
內容簡介
《勞動關係:尋求平衡(原書第3版)》寫到，僱傭關係的目標是什麼？在工人和組織問實現這些目標的最佳途徑有哪些？工會可以扮演哪些角色？在美國、中國，甚至世界各地，這些都是極為重要的問題，應該得到學生、學者、政策制定者、倡導者及商業領袖的廣泛關注。《勞動關係:尋求平衡(原書第3版)》為人們更深刻地理解這些問題提供了幫助，以改進政府、企業及工會的政策與實踐。
作者簡介
作者：（美國）約翰 W.巴德（John W.Budd） 譯者：於桂蘭 於米 於楠
圖書目錄
寫給學生的話
作者簡介
中文版前言
前言
致謝
第1部分基礎
第1章當代勞動關係：目標、實踐和挑戰
第2章工會：有益還是有害？
第2部分美國新政產業關係體系
第3章歷史發展
第4章勞動法
第5章勞方和資方：戰略、結構與制約因素
第6章工會組建
第7章談判
第8章僵局、罷工和爭議解決
第9章契約條款及其監管
第3部分21世紀的問題
第10章靈活性、授權和夥伴關係
第11章全球化
第4部分反思
第12章勞動關係國際比較
第13章勞動關係應該做什麼？
附錄
附錄A國家勞動關係法案（1935年修正案）
附錄B世界人權宣言（聯合國，1948年）
附錄C全國勞動關係委員會決議樣本
附錄D集體談判模擬：百日菊酒店和服務人員工會地方組織H—56
譯者的話
作者簡介
中文版前言
前言
致謝
第1部分基礎
第1章當代勞動關係：目標、實踐和挑戰
第2章工會：有益還是有害？
第2部分美國新政產業關係體系
第3章歷史發展
第4章勞動法
第5章勞方和資方：戰略、結構與制約因素
第6章工會組建
第7章談判
第8章僵局、罷工和爭議解決
第9章契約條款及其監管
第3部分21世紀的問題
第10章靈活性、授權和夥伴關係
第11章全球化
第4部分反思
第12章勞動關係國際比較
第13章勞動關係應該做什麼？
附錄
附錄A國家勞動關係法案（1935年修正案）
附錄B世界人權宣言（聯合國，1948年）
附錄C全國勞動關係委員會決議樣本
附錄D集體談判模擬：百日菊酒店和服務人員工會地方組織H—56
譯者的話
