| 中文名稱 | 勞動者權益 |
| 英文名稱 | laborer rights and interests |
| 定 義 | 勞動者作為人力資源的所有者，在勞動關係中，憑藉從事勞動或從事過勞動這一客觀存在獲得的應享有的權益，包括平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利等。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
| 中文名稱 | 勞動者權益 |
| 英文名稱 | laborer rights and interests |
| 定 義 | 勞動者作為人力資源的所有者，在勞動關係中，憑藉從事勞動或從事過勞動這一客觀存在獲得的應享有的權益，包括平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利等。 |
| 套用學科 | 資源科技（一級學科），人力資源學（二級學科） |
《中華人民共和國勞動法》規定了勞動者在勞動關係中的各項權利。中華人民共和國勞動法是為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關係,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動...
《法律幫助一點通:勞動者權益保護》是2010年10月1日由時代出版傳媒股份有限公司,黃山書社出版的圖書,作者劉東根。本書通篇採用法律問答的形式以及相關實際案例直觀的...
名詞。字面意義為“勞動的人”,是對從事勞作活動一類人的統稱。勞動者是一個涵義非常廣泛的概念,凡是具有勞動能力,以從事勞動獲取合法收入作為生活資料來源的公民都...
勞動者作為人力資源的所有者,在勞動關係中,憑藉從事勞動或從事過勞動這一客觀存在獲得的應享有的權益,包括平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的...
隨著市場經濟體制的建立與發展,勞資關係發生了許事新的變化、產生了許多新的特點,勞資爭議呈現急劇上升的趨勢。由於勞資爭議關係到廣大勞動者的切身利益,如何正確及時...
勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯繫的其他社會關係的法律規範的總稱。各國勞動法的表現形式不同,但大都包括以下基本內容:勞動就業法,勞動契約法,工作時間和...
日本主要是通過建立較為完善的法律和監督體系來保護勞動者的合法權益。通過立法規範勞資關係日本注重通過立法來規範勞資關係,使勞動者的合法權益得到保護,從而達到穩定...
《勞動者權益保護案例》是一本由山西出版集團山西教育出版社在2010年4月1日出版的書籍,本書將大量的法律概念、法律原理融入一個個典型而精彩的案例中,讓讀者在不...
勞動者權益會計是人力資源會計的一種模式,是繼人力資源成本會計、人力資源價值會計之後而提出的新的會計模式。勞動者權益會計是針對傳統人力資源會計模式的不足而構建...
《勞動者勞動權益保護法律實務》是2007年法律出版社出版的圖書,作者是隆仕明。本書希望對廣大讀者學習勞動契約法有所幫助。...
《公民的勞動權益保護》力求具體、務實。如果注意它的體例就會發現,它已超脫了通常意義上的學術專著和教材的既定模式,採用了提出論點、問題的方法,或論述或答問,從...
《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關係,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法,制定本法。1994年7...
本書主要介紹了勞動者權利的維護,包括勞動者勞動契約、工作時間及休息休假、工資、社會保險以及女工和未成年工等方面的基本權益維護。其範圍涉及勞動法、契約法等多...
人力資本權益是指人力資本所有者在資本運營中所應享有的權力和利益,包括所有權安排、剩餘索取權及保值增值權。...
《勞動者權益保障問答》是2008年1月遼寧人民出版社出版的圖書。該書系統介紹了勞動者應當怎樣依法保護自己的權益。...
《勞動者權益維護以案釋法》是2008年中國商業出版社出版的圖書,作者是陳寶棟,曹建生。本書介紹了關於勞動契約的基本法律知識及解決勞動糾紛的方法。...
《職工勞動權益和社會保障指南》是由洪士珩主編 北京市勞動和社會保障局編寫,論述了職工權益的基礎,職工權益的獲得依據,我國勞動法的適用範圍,勞動者的勞動權、勞動...
勞動契約,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協定。訂立和變更勞動契約,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。...
勞動者維權應該根據《中華人民共和國勞動法》依法進行維權,勞動者維權應做到:一、提高自身素質,學法懂法用法,二、依法簽定契約,維護合法權益,三、加入工會組織,依靠...
《中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動契約法》主要內容:勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、...
而必須從勞動標準對象的多樣性和複雜性出發,對不同類型的勞動標準對象採取不問的制定標準的方式。有的由立法機關制定,比如關於勞動者基本權益保障的勞動標準;有的由...
《勞動者維權典型案例》是2009年電子工業出版社出版的圖書,作者是謝恆。本書介紹了全書以案說法,依法論案,條分縷析,以生動直觀的勞動糾紛案例來闡明《勞動契約法...
帶薪年休假,是指勞動者連續工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定,但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法,而是...