勞動工資研究所

中華人民共和國勞動和社會保障部勞動工資研究所（原勞動部工資研究所），於1990年1月成立，是勞動和社會保障部直屬事業單位，專門從事工資收入分配、勞動關係調整、勞動標準體系等方面理論、政策及套用研究；同時，將科研成果運用到實踐，開展工資業務培訓、提供諮詢及工資分配方案設計等項服務。

基本介紹

• 中文名：勞動工資研究所
• 成立時間：1990年1月
• 現任所長：劉學民

機構簡介

中華人民共和國人力資源和社會保障部勞動工資研究所（簡稱工資所）於1990年1月成立，是人力資源和和社會保障部直屬公益性科研事業單位。中國勞動學會薪酬專業委員會秘書處設在勞動工資研究所。

基本情況

工資所擁有國內最早的勞動經濟專業本科畢業生，近年來又引進了一批畢業於國內外知名院校人力資源專業、工商管理專業、經濟管理專業的碩士、博士研究生。其中博士、碩士16人；擁有高級職稱的研究人員14名。還擁有66名客座研究員、87名特邀通訊員。包括知名院校的知名教授、各省市勞動和社會保障廳局長、企業總經理、人力資源總監等。薪酬專業委員會現已發展成為會員遍布全國的社團法人，擁有全國各行業大中型企業、事業單位會員理事246名，個人會員理事86名。
工資所自成立以來，一直堅持“兩為、三點、四擴、多聯”的辦所辦會思路。“兩為”即研究工作要堅持為國家人力資源和社會保障工作服務，為企事業單位人力資源管理變革實踐服務；“三點”即要緊緊圍繞人力資源和社會保障領域及企事業單位人力資源管理工作中的重點、難點和熱點問題進行研究；“四擴”即要擴展研究思路、擴展研究廣度、擴展研究深度、擴展研究成果；“多聯”即開門辦所辦會，多方聯繫，與部內有關業務司局、省市勞動保障部門、社會研究機構、高等院校、企事業單位以及國外有關研究機構等建立廣泛的聯繫。
近年來，工資所適應企事業單位改革要求，堅持與時俱進，不斷拓展研究領域，加強對企事業單位人力資源管理及相關領域的研究和探索，全面提升為企事業單位人力資源管理服務的水平。工資所已發展成為在國內外有重要影響、在人力資源和社會保障及企事業單位人力資源管理研究領域科研成果領先、學術性強、科研成果轉化套用性高的綜合性研究諮詢機構。造就和培養了一批在勞動工資和人力資源管理研究領域的知名專家，擁有了一支精幹的科研團隊。

主要職能

（一）研究工資收入分配和勞動關係調整等有關理論及政策措施，為政府巨觀決策和發展人力資源和社會保障事業等提供理論支撐和政策依據。
（二）研究建立和完善適合我國企業的現代企業組織體系、崗位分析和崗位評價體系、薪酬體系、績效考評體系的具體操作技巧和工具方法，為提升我國企事業單位薪酬管理水平提供諮詢和指導。
（三）研究構建我國企業核心競爭力的人力資源開發與管理體系，探索和開發現代企業人力資源管理手段和方法，面向社會，為企事業單位提供涉及人力資源戰略規劃、員工招聘、員工培訓、企業文化建設等人力資源管理領域的整套針對性優質解決方案，幫助企事業單位全面提升人力資源管理水平。
（四）面向基層人力資源和社會保障部門及企事業單位經營管理、人力資源管理、工會等各種類型的管理人員和職能人員，組織開展有關業務培訓、信息交流等服務活動及國外學術交流活動。

科研成果

勞動工資研究所自1990年1月成立以來，十多年來共完成課題111項，其中，國家級科研課題13個，部級課題38個，院級、所級課題69個，出版了一批在收入分配領域有較大影響的專著及相關刊物，培養了一支精幹的科研隊伍。勞動工資研究所緊緊圍繞部中心工作，創造性地開展科研工作，全所科研及管理工作均發生了巨大變化。一是集中精力抓重點課題，出了一批有較大影響的科研成果。如2001年抓了《社會主義社會勞動價值理論及其套用研究》部級課題，並出版了《勞動價值與分配新論——社會主義社會勞動價值理論及其套用研究》一書；2002年又抓了中央級課題《中國勞動標準體系研究》，並出版了《中國勞動標準體系研究》一書。2003年完成《全面建設小康社會勞動和社會保障事業發展主要目標研究》部級課題，並榮獲勞動保障部優秀科技成果三等獎。2004年完成《中國居民收入分配關係預警系統研究》部級課題，在社會產生較大反響。

十多年來，工資所共承擔完成國家級、部級科研課題60多個，院級、所級課題100多個，出版了一批在人力資源和社會保障領域及企事業單位人力資源管理領域有較大影響的專著及刊物，拿出了一批對全國勞動人事工作重大問題決策具有參考價值，對實際工作具有指導作用的科研成果。主要有：
1. 參與勞動和社會保障部“十五”和“十一五”“十二五”規劃，完成中財辦下達的研究課題。
工資所在為部中心工作服務的思想指導下，先後參與和承擔了大量為國家收入分配政策的制定提供理論研究、決策諮詢的課題科研工作。1999年參與勞動和社會保障部“十五”規劃制訂，承擔其中的收入分配課題；1999年承擔中財辦下達給勞動和社會保障部的收入分配研究課題；2004年參與勞動和社會保障部“十一五”規劃制訂，承擔其中的收入分配課題； 2004年承擔中財辦下達給勞動和社會保障部的《調整國民收入分配關係，改善投資消費結構》課題。我所在這些課題研究中，對當前我國收入分配領域中存在的問題和應該採取的調控措施等提出了建議和意見，有的還被當年的政府工作報告、中央經濟工作會議檔案所採納。2010年參與勞動和社會保障部“十二五”規劃制訂，承擔其中的收入分配課題；
2.《建立與現代企業制度相適應的收入分配製度研究報告》
該課題集中圍繞為什麼要建立現代企業工資收入分配製度；什麼是現代企業工資收入分配製度；怎么建立現代企業工資收入分配製度三個問題進行研究。其創新點在於提出了現代企業工資收入分配製度的定義，分析了現代企業工資收入分配製度的內容和特徵，描述了現代企業工資收入分配製度與現代企業制度及有關方面的相互聯繫，提出了建立現代企業收入分配製度的可操作性措施建議和方案。
3.《中國勞動標準體系研究》
該課題全面、系統地論述了中國勞動標準體系所存在的主要問題，對勞動標準體系的框架、構成和體系內部各組成部分之間的關係等進行了全面、系統的論述，對我國勞動標準體系所存在的主要問題進行了深入分析，在此基礎上，提出了如何建立健全我國勞動標準體系的構想，並對建立該體系的指導思想、原則和步驟方法進行了較為翔實、科學的探討。該課題填補了這一領域研究的空白，為今後繼續深入研究中國勞動標準體系，特別是其內部各個勞動標準子系統打下了良好的基礎。
4.《社會保險繳費基數問題研究》
該課題重點圍繞我國在保險繳費基數方面存在的主要問題，運用社會保險繳費基數的相關理論，以深入調查研究為基礎，理論與實際相結合，定性分析與定量分析相結合，進行大量測算檢驗，並借鑑了國外的有益經驗，明確提出了以社會平均工資作為繳費基數的操作方案，對改進現有繳費基數操作方法，完善政策制訂，具有較強的操作性和實用價值。該課題研究成果對於解決我國當前存在的社會保險繳費基數不實和制度缺陷具有理論指導意義和重要參考價值。

諮詢服務

工資所積極將科研成果運用到社會實踐，提供開展人力資源諮詢、方案設計及業務培訓等項服務，取得豐碩成果。工資所作為國家級科研機構，是國內最早涉足企業人力資源管理諮詢服務的研究諮詢機構之一，九十年代初就開始為上海寶山鋼鐵集團提供薪酬體系改革方案設計服務，在國內產生了較大影響。
工資所不斷探索為企事業單位人力資源管理提供諮詢和培訓服務的路子，總結、獨創了一套適合中國本土文化的諮詢服務方法。已為100餘家國有大中型企事業單位、上市公司、外資企業、民營企業提供過包括人力資源戰略規劃、跨部門核心業務流程最佳化、管控模式設計、組織機構最佳化、部門職能最佳化、崗位分析、定崗定編、崗位評價、能力模型、薪酬體系、績效體系、員工培訓、員工招聘、競聘上崗、用工規範、企業文化等人力資源管理領域及相關領域的個性化解決方案。

出版刊物

《中國薪酬》（月刊）（原名《勞動工資動態》），是國內勞動工資領域較為的綜合性刊物，設有專家論壇、政策快遞、理論研究、經驗交流、國外動態等十幾個欄目。圍繞勞動保障中心工作，研究探討勞動工資改革的熱點、難點、重點問題，具有較強的知識性、政策性和實用性。

《調研參考》，是不定期出版的內部資料，主要刊登階段性研究成果和調研報告，供勞動和社會保障部領導和部內業務司局參閱，具有時效新、觀點新的特點。
近年來出版的主要書籍有：《勞動價值與分配新論》、《重構與創新-現代企業工資收入分配製度》、《經營者激勵與約束-年薪制操作》、《勞動崗位測評參考資料》、《?>中國勞動標準體系研究》、《崗位技能工資制實施問答》、《當代中外企業工資分配方法精選》、《企業工資改革成功啟示錄》、《股份制、股份合作制與工資制度改革精選》等。

主要職責

勞動工資研究所是獨立的法人單位。內設四室：綜合室、研究一室、研究二室、研究三室，以及《勞動工資動態》編輯部、科技開發室、企業人工成本與勞動力市場價位諮詢服務網。我所有碩士、博士20多人，具有中高級職稱者20多人，還有60多名客座諮詢員、80多名特邀通訊員。所長蘇海南、副所長楊黎明。

主要職責

1、 研究工資收入分配和勞動關係調整的理論及有關政策措施，為建立適應社會主義市場經濟體制的工資收入分配模式和現代企業工資收入分配製度以及勞動關係調整體系提供理論支撐和政策依據。

2、 研究建立現代企業工資收入分配製度的具體操作方法，按勞分配與按生產要素分配相結合的方式，以及人力資源開發與管理的具體辦法等。

3、 開展勞動工資諮詢服務工作。面向企業，幫助設計工資收入分配製度改革方案和人力資源開發與管理方案，提供政策諮詢等多方面服務。

4、 開展培訓、信息、學術交流等項服務工作，面向基層勞動部門和企業經營管理、勞動工資、工會等各方面人員，組織開展有關業務培訓、信息交流等項服務活動及國外有關學術交流活動。

培訓工作

根據社會需求和當年工資分配工作舉辦企事業單位主管勞動工資的經理人員和勞資人員培訓班，介紹工資收入分配製度方面的最新政策、改革動向和具體操作辦法，同時每年組織國外考察團、培訓團，進行國際學術交流和培訓。

諮詢服務

在理論與政策研究基礎上，根據企業實際和市場需求，為企事業單位深化工資收入分配製度改革提供諮詢指導和方案設計。主要服務項目有：工作分析與崗位評價、薪酬方案設計、績效考核體系設計、經營者年薪制和股權激勵實施方案設計、按技術要素分配辦法設計、職工持股計畫設計等。已為國內一百多家大中型企業提供服務，包括寶鋼集團工資制度改革實施辦法、海南航空股份有限公司人力資源管理方案、中國煤炭研究總院等12家科研院所工資改革操作辦法、湖北清江水利開發總公司薪酬方案、金川集團勞動人事分配製度改革總體方案設計等。

專家團隊

歷任所長

------現 任 所 領 導------

劉學民 所 長

楊黎明 副所長

------歷 任 所 長------

第六任 劉學民（2010.6---今）

第五任 蘇海南(1999.----2010)

第四任 劉傑三（1994---1999）

第三任 何平(1992------1994主持工作)

第二任 胡曉義(1991----1992主持工作)

第一任 劉志華(1990----1991主持工作)

所內專家

所內主要專家、科研骨幹

劉學民 楊黎明 蘇海南馬小麗狄 煌孫群義 王學力
孫玉梅 王霞 劉軍勝常風林 劉秉泉呂井海王 宏
楊飛剛胡宗萬 肖婷婷楊艷玲 賈東嵐錢 誠

客座研究員（部分）名單
　　　董克用中國人民大學公共管理學院 院長
曾湘泉 中國人民大學勞動人事學院 院長
袁倫渠北方交通大學經濟管理學院 教授
馮同慶中國勞動關係學院 副院長
孫金瑜 中國石油天然氣集團公司人事部 副總經理
張正洪 青島市勞動和社會保障局 副局長
王崇光 國家菸草專賣局人勞司 副司長
鮑 璟 雲南省人力資源和社會保障廳 副廳長
於祖堯 中國社會科學院經濟研究所 研究員
張 麗 上海市人力資源和社會保障局綜合計畫與工資處 處長
饒 風 四川省人力資源和社會保障科學研究院 副所長
張國初 中國社會科學院數量經濟與技術經濟研究所研究員
金詠薇 中國建築第八工程局法務契約部

特約通訊員（部分）名單
熊鳳英 福建三鋼（集團）有限責任公司勞工處工資科
張向東 哈爾濱市勞動局工資處
欒居滬 山東省聊城市勞動和社會保障局
李成貴 重慶市勞動和社會保障局工資處
董榮林 溫州市勞動保障學會
薛 峰 合肥市勞動局計畫工資處
金淑華 中國石油天然氣股份有限公司華北油田分公司人事處
石裕良 長沙市勞動和社會保障局工資處
詹台印玉 山西省建築工程（集團）總公司人力資源部
金 輝 中國一拖集團有限公司人力資源部
高心紅 中國樂凱膠片集團公司人力資源部
王子興 天津市電力公司人事部
魏建新 河南石油勘探局勞資處
陳 亮 國務院機關事務管理局
趙成江 黑龍江省雞西市勞動和社會保障局勞資科

出版書刊

《勞動工資動態》月刊，內部發行。設專家論壇、政策快遞、改革經驗、省市信息、國外動態、諮詢解答等10幾個欄目。圍繞勞動保障中心工作，研究探討勞動工資改革的熱點、難點、重點問題，具有較強的知識性、政策性、實用性。

《調研參考》不定期出版的內部資料，刊登階段性研究成果和調研報告，供部領導和業務司局參閱。

出版的書籍有：《重構與創新—現代企業工資收入分配製度》、《中國勞動標準體系研究》、《經營者激勵與約束—年薪制操作》、《勞動崗位測評參考資料》、《崗位技能工資制實施問答》、《當代中外企業工資分配方法精選》、《企業工資改革成功啟示錄》、《股份制、股份合作制與工資制度改革精選》等。