劉兵(河北經貿大學校長)

劉兵(河北經貿大學校長)

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劉兵,男,1968年12月19日出生於河北省樂亭縣。天津大學管理科學與工程博士,現河北經貿大學校長。教育部新世紀優秀人才,河北省有突出貢獻的中青年專家,河北省“三三三人才工程”二層次人選,曾獲河北省“十大傑出青年教師”稱號。教學研究方向為組織行為與人力資源管理、企業理論、高等教育管理。近年來發表論文60餘篇,出版專著2部,合作出版2部。獲得國家級、省級獎勵7項。

基本介紹

  • 中文名:劉兵
  • 國籍:中國
  • 職業:大學教授
  • 畢業院校:河北工業大學
人物經歷,任免信息,研究方向,主講課程,主要貢獻,科研項目,學術成果,獲獎記錄,

人物經歷

1986年9月至1990年7月在河北工學院工業管理工程系學習,獲工學學士學位。
1994年7月至1997年3月在天津大學管理學院學習,獲工學碩士學位。
劉兵
1997年3月至2000年3月在天津大學管理學院學習,獲工學博士學位。
1990年7月至1993年5月任河北工學院團委幹事。
1993年5月至1998年1月任河北工學院(河北工業大學)組織部幹事。
1998年1月至2000年12月在河北工業大學管理學院任教。
2000年12月至2004年9月任河北工業大學科研處副處長。
2004年9月至2007年6月任河北工業大學北辰校區常務副主任。
2007年6月至2010年3月任河北工業大學城市學院常務副院長。
2010年3月至2012年12月任河北工業大學高等教育發展研究中心主任。
2012年12月任河北工業大學副校長。
2019年4月任河北經貿大學黨委副書記,提名任河北經貿大學校長。
2019年4月,河北經貿大學校長(試用期一年)。

任免信息

2019年4月16日,河北省人民政府決定:任命劉兵同志為河北經貿大學校長(試用期一年)。

研究方向

主要研究方向:組織行為與人力資源管理,企業激勵理論,高等教育管理。

主講課程

人力資源管理與開發、組織行為學。

主要貢獻

科研項目

1.高層管理團隊領導權配置對企業戰略柔性及其效能的影響研究(71072149),國家自然科學基金,主持人,2011-2013在研。
2.曹妃甸新興工業區人才聚集實現路徑及政策研究(2010GXS5D186),國家軟科學,主持人,2012.8完成 。
3.2009年度教育部新世紀優秀人才支持計畫(NCET-10-0114),教育部,主持人,2009-2012在研 。
4.戰略協同視角下河北省創新型中小企業TMT生態系統的演進機制研究(G2010000171) ,河北省自然基金,主持人,2013.3完成 。
5.對河北省人才經營類企業運營模式的理性思考,河北省社科規劃項目(200203009),主持人,2003.7完成 。
6.企業經營者長期動態激勵約束系統建模與分析,河北省自然基金項目(603090),主持人,2005.4完成 。
7.河北省企業家市場環境及其人才培養機制研究(03457233D-3),河北省軟科學項目,主持人,2005.4完成 。
8. 企業人力資源管理外包策略與信息系統設計(04547006D-3),河北省博士基金,主持人,2007.6完成 。
9.高校績效管理研究(044572127D),河北省軟科學項目,主持人,2007.6完成 。
10.國有企業經營管理者激勵和約束機制研究,河北省社科規劃項目(200501020),主持人,2007.9完成 。
11.大同發電有限責任公司人力資源管理系統開發,大同發電公司,主持人,2006.12完成 。
12.基於生態學的中國企業高層管理團隊成長機制研究(G2007000124),河北省自然基金,主持人,2009.6完成。

學術成果

一、出版著作、發表論文情況
*出版著作情況 :
1.劉兵著,企業經營者激勵制約理論與實務,天津大學出版社,2002.10 。
2.劉兵,郭彩雲著,企業人力資源管理外包理論與方法,中國經濟出版社,2006.1 。
*第一作者論文:
1.企業激勵理論綜述與展望,中國軟科學,1999(5) 。
2.論企業管理的嶄新階段——聲譽管理,中國軟科學,2000(5) 。
3.企業產供銷管理中利益分享方案的比較靜態分析,系統工程學報,2000(2)。
4.企業激勵機制設計與代理成本分析,系統工程理論與實踐,2000(6) 。
5.產供銷管理中利益分享機制設計,系統工程理論與實踐,2001(1) 。
6.企業經營者的動態激勵機制設計,系統工程學報,2001(1) 。
7.基於年薪制的股票期權激勵機制研究,中國軟科學,2000(11) 。
8.對企業經理道德風險行為的監督機制分析,財經問題研究,2001(5) 。
9.基於相對業績比較的報酬契約與代理成本分析,系統工程學報,2002(1) 。
10.經營“管理人才人力資本”的企業運營模式研究,管理科學,2003(1) 。
11.我國人才市場發展趨勢與對策研究,科學學與科學技術管理,2003(5) 。
12.企業家市場環境建設研究,科學管理研究,2003(4) 。
13.高校科研能力評價體系研究,科學學與科學技術管理,2003(12) 。
14.基於VAR約束的企業經營者組合監督機制研究,河北工業大學學報2007(5) 。
15.面向生命周期的企業TMT演進過程研究,改革與戰略,2008(5) 。
16.基於個體生態學的企業高層管理團隊運作及最佳化機制研究,科學學與科學技術管理,2008(8) 。
17.Research on the Evaluation of the TMT Total Synergy System Based on Order Parameter Method and Projection Pursuit Cluster Technique. Proceedings of 2008 International Conference on Management Science & Engineering, 2008.9(EI及ISTP) 。
18.Research on the Top Management Team Operation and Optimization Mechanism in the Enterprises Based on Individual Ecology. Proceedings of 2008 International Conference on Management Science & Engineering, 2008.9(EI及ISTP) 。
19.基於和諧管理理論的企業TMT戰略執行過程研究.華東經濟管理,2009(4) 。
20.企業TMT決策衝突及其協調方案研究,管理學報,2010(5) 。
21.Liu Bing,Su Shanshan,An Evolvtionary Game Analysis of C2C E-commerce Sellers' Trade Tactic Selelection, The 4th International Conference on Wireless Communications,Networking,and Mobile Computing, Da Lian,2008.11(EI) 。
22.人才租賃公司運營模式研究,理論月刊,2009(4) 。
23.Research on the Customer Relationship Management of the University Based on System Dynamics, 2009 International Workshop on Intelligent Systems and Applicationgs, 2009.5,906-910(EI) 。
24.research on dynamic Evaluation of Human resource Management Outsourcing Risks, Proceedings of 2009 International Conference on Management Science & Engineering, 2009.9(EI) 。
25.Study on operational mechanism and service mode of personnel leasing company, 2010 7th International Conference on Service Systems and Service Management, Proceedings of ICSSSM' 10,2010.9(EI) 。
26.Research of university employment management system based on CRM, 2010 International Conference on Intelligent Computation Technology and Automation,2010.8(EI) 。
27.企業TMT決策衝突及其協調方案研究, 管理學報,2010(5) 。
28.開發區人才聚集與區域經濟發展協同機制研究,中國軟科學,2010(12)。

獲獎記錄

1.《國際工程市場學》獲天津市級教學成果一等獎,天津市人民政府,第二完成人,2001.11。
2.《國際工程市場學》獲國家級教學成果二等獎,國家教育部,第二完成人,2001.12。
3.《對河北省人才經營類企業運營模式的理性思考》,獲河北省社科規劃項目優秀成果二等獎,第一完成人,2003.12。
4.《企業經營者激勵制約理論與實務》,獲河北省社科優秀成果三等獎,第一完成人,2004.10。
5.經營“管理人才人力資本”的企業運營模式研究,獲天津市社科優秀成果三等獎, 第一完成人,2004.12。
6.《企業人力資源管理外包》,獲得河北省社科優秀成果二等獎,第一完成人,2006.10。
7.《企業經營者長期動態激勵約束系統建模與分析》,獲天津市社科優秀成果二等獎, 第一完成人,2006.12 。

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